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The work-and-life balance of employees and firm performance / Flora JOLLY / 2022
Titre : The work-and-life balance of employees and firm performance Type de document : Mémoire Auteurs : Flora JOLLY, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 24 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMPLOYE ; PERFORMANCE
Entreprise
EQUILIBRERésumé : Purpose
The aim of this dissertation is to understand whether the work-life balance of employees has positive or negative effects on firm performance and whether there are links and influences between these elements
Methodology
In order to answer our question: Is there a link between employee work-life balance and company performance? We first look at the literature to understand what exactly these elements are and what links exist between them. Then, in order to validate or not our hypothesis which stems from this literature review, we will base ourselves on the conclusions drawn from our quantitative study and from the literature.
Findings
This study validates our hypothesis (H1) that employee work-life balance promotes employee job satisfaction, which in turn positively influences employee performance and the organisational and financial performance of companies. These results are to be taken with caution as many other variables come into play in the work environment and can influence the performance of companies as a whole.Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=571581 Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? / Pétronille BAUMARD / 2021
Titre : Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? Type de document : Mémoire Auteurs : Pétronille BAUMARD, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 57 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESSOURCE ; TEMPS ; SOUS TRAITANCE
Entreprise
EQUILIBRERésumé : Ce mémoire traite de l'externalisation des Ressources Humaines. Il permet d’appréhender le choix qui se pose à certaines entreprises quant à l’externalisation de leur Ressources Humaines. La fonction des Ressources Humaines a subi beaucoup d'évolutions ces dernières décennies, dont deux majeures, sa professionnalisation ainsi que son intégration en tant que fonction support de l'entreprise. Après avoir délimité le sujet et défini les termes de la problématique, nous aborderons les transformations que cette fonction a subies et son intégration stratégique dans le processus de décision entrepreneurial.
Pour y parvenir, une enquête a été menée. Elle comprend quatre rubriques qui nous instruisent sur les raisons qui ont conduit les entreprises à externaliser, sur les rapports entretenus avec le prestataire de service ainsi que sur les freins qui limitent le recours à l’externalisation. Pour aller plus loin dans la réflexion, il a été également demandé aux personnes interrogées d’une part, si elles recommanderaient l’externalisation des fonctions RH et d’autre part, de caractériser l’externalisation par trois mots.
Pour que l’externalisation se déroule au mieux, elle doit s’inscrire dans une logique d’optimisation des process et de réduction de coûts et le prestataire doit répondre à des critères établis en amont par la Direction.
En effet, l’externalisation doit s’inscrire dans une stratégie globale de l’entreprise pour bien évaluer quelles sont les activités RH à externaliser, la situation de chaque entreprise étant unique.
L’équilibre avantages/freins et le ratio qualité vs coût accompagné doivent-être étudiés préalablement à toute décision.
Ce mémoire présente une méthodologie particulière pour y parvenir.
A l’issue de ce mémoire, il est possible de conclure que les entreprises qui externalisent des fonctions RH sont à la recherche de création de valeur ajoutée, d’un gain économique, d’un gain de temps, de compétences spécifiques et de qualité. Pour y parvenir, les entreprises sont prêtes à investir du temps et de l’argent sur le court terme, persuadées que sur le long terme, cette décision sera créatrice de valeur, pour l'entreprise comme pour ses salariés.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536110 Work-Life Balance : Can we still separate our personal life from our professional life when it our understanding of work? / Charlène JANOT / 2021
Titre : Work-Life Balance : Can we still separate our personal life from our professional life when it our understanding of work? Type de document : Mémoire Auteurs : Charlène JANOT, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Entreprise
EQUILIBRE
Management
FLEXIBILITE ; PROFESSION ; STYLE DE VIERésumé : This essay discusses work-life balance in isolation from the current health crisis. This issue is increasingly present in the daily lives of all workers. The thread of this essay is whether, as a professionally active person, it is still possible to separate private and professional life in the way we approach our work. Research on new working methods and actions in companies tend to answer no to this question. Teleworking, flexible working hours, IT tools, legislation and new services introduced by companies confirm that the boundary between private and professional life is becoming blurred. From questionnaires carried out with workers and HR professionals, I was able to gather information about the work-life balance, which allowed me to answer the initial question. It seems that the results all point to a porosity of private and professional life. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538348
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