| Titre : |
Contrôle de gestion sociale : Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Bernard MARTORY |
| Mention d'édition : |
7e éd. |
| Editeur : |
Paris : VUIBERT |
| Année de publication : |
2012 |
| Importance : |
373 p. |
| Présentation : |
ill. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-311-00894-4 |
| Prix : |
40 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
CONTROLE DE GESTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPTABILITE DE GESTION ; FRANCE ; REMUNERATION
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| Index. décimale : |
162.87 AUDIT SOCIAL |
| Résumé : |
Cet ouvrage aborde l'ensemble du domaine du contrôle de gestion sociale : le pilotage des systèmes de rémunération. L'analyse et la gestion de la masse salariale. La mesure et le développement des performances sociales. L'élaboration des budgets de frais de personnel. La gestion stratégique des effectifs et des compétences. La mise sous processus des activités ressources humaines. La création et le pilotage de la "valeur ajoutée sociale" dans les entreprises contemporaines. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. 363-366, index |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109796 |
Contrôle de gestion sociale / Paris : VUIBERT (2012)
