| Résumé : |
La langue est le système de communication le plus performant que nous connaissons et à ce titre, l’un des éléments essentiels de la GRH. Si l’on s’interroge sur le rôle de cet élément dans l’espace euroméditerranéen, on ne peut passer sous silence la diversité de langues présentes dans cet espace. Les ressources humaines sont alors concernées à la fois par les langues et par leur diversité chose que les grandes langues sembleraient pouvoir écarter. Par ailleurs, dans le bassin méditerranéen, il existe une mosaïque d’approximativement plus 300 langues qui n’ont pas toutes le même statut. Dans de telles conditions, les ressources humaines gagneraient à considérer la manière de gérer une telle diversité.Nous proposons de présenter la diversité linguistique autour du bassin méditerranéen partie de l’Euroméditerranée et de suggérer des pistes à explorer pour les ressources humaines. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheCahier de Recherche n°18 - 2006 : Prendre en compte la diversité linguistique en GRH : le cas du bassin méditerranéen / Euromed Management (2006)
