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Auteur Virginie MARTIN |
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Ce monde qui nous échappe : Pour un universalisme des différences / Virginie MARTIN / Editions de l'Aube (2015)
Titre : Ce monde qui nous échappe : Pour un universalisme des différences Type de document : e-book Auteurs : Virginie MARTIN Editeur : Editions de l'Aube Année de publication : 2015 ISBN/ISSN/EAN : 9782815911924 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88827876 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=469568 Cahier de Recherche n°09 - 2007 : Genre, travail et représentations : Une étude qualitative sur le sexe du travail / Virginie MARTIN / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°09 - 2007 : Genre, travail et représentations : Une étude qualitative sur le sexe du travail Type de document : e-book Auteurs : Virginie MARTIN Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cette étude qualitative entend mettre en valeur les représentations que les étudiant(e)s se font du travail. Plus finement, cet article propose deregarder de plus près comment des étudiants appréhendent la notion de travail au regard du genre. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10173484 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487589 Cahier de Recherche n°14 - 2007 From the Representation of Power to Management Styles : a Qualitative, Gender-oriented survey : the French case / Virginie MARTIN / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°14 - 2007 From the Representation of Power to Management Styles : a Qualitative, Gender-oriented survey : the French case Type de document : e-book Auteurs : Virginie MARTIN Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Résumé : For the most part, the representations women have of power condition their style of management. The assumption is that women implement a different management style than men as a result of their effective or alleged eligibility to acquire economic power. Today such differences are valued so as to sustain the presence of women on Boards of Directors. However, this enhanced value might be a problem since it may confine women to their own differences or stereotypes. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10185276 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487612
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