Engaged scholarship / Andrew H. VAN DE VEN / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2007)

Titre : Engaged scholarship : a guide for organizational and social research Type de document : Livre Auteurs : Andrew H. VAN DE VEN, Auteur Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2007 Importance : xii, 330 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-922630-6 Prix : 133 EUR Note générale : Bibliogr. p.300-322. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management MANAGEMENT ; RECHERCHE Résumé : The relationship between theory and practice, research and action, is fundamental to all fields of applied social science. Should research findings and knowledge be useful for science, practice, and policy? If so, how should such research be designed, carried out and disseminated to achieve the twin goals of rigor and relevance? These challenges are particularly relevant in the applied areas of management and organization studies where there is a distinct responsibility for researchers to engage with the 'real world'. In this carefully crafted and thoughtful book, leading management researcher Andrew Van de Ven both presents the broad intellectual challenge of 'engaged scholarship', and also sets out a clear framework and guidelines for carrying out soundly based and useful research for advancing both science and practice. At a time when some may question the value and status of academic knowledge; and others, contrastingly, urge a closer relationship between researchers and research users - be they businesses, governments or other institutions - the challenge of engaged scholarship is as relevant as ever, and there is a real need for the thoughtful and considered approach offered by Van de Ven. The book both provides a manifesto for engaged scholarship in the social sciences, and clear framework for research design and methodology. It will be an invaluable reference point and guide for academics, researchers and graduate students across the social sciences concerned with rigorous and relevant research in the contemporary world. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158244

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050636	300.72/VAN	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

Handbook of organizational change and innovation / Marshall SCOTT POOLE / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2004)

Titre : Handbook of organizational change and innovation Type de document : Livre Auteurs : Marshall SCOTT POOLE ; Andrew H. VAN DE VEN Editeur : Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2004 Importance : 429 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-513500-8 Prix : 48 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; INNOVATION Index. décimale : 151.57 INNOVATION Résumé : Changement organisationnel, gestion de l'innovation. Dynamique du groupe et de l'équipe face au changement. Rôle de la culture organisationnelle. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68120

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B0083	151.57 SCO	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

THE BLACKWELL COMPANION TO ORGANIZATIONS / Joel A.C. BAUM / UK : BLACKWELL PUBLISHERS (2002)

Titre : THE BLACKWELL COMPANION TO ORGANIZATIONS Type de document : Livre Auteurs : Joel A.C. BAUM ; Terry AMBURGEY ; Linda ARGOTE ; Jane AZEVEDO ; Wayne E. BAKER ; Mahesh M. BHATIA ; Nicole WOOLSEY BIGGART ; Daniel J. BRASS ; Kathleen M. CARLEY ; Dania A. DIALDIN ; Kevin DOOLEY ; Deborah DOUGHERTY ; Kathleen M. EISENHARDT ; Kimberly D. ELSBACH ; Robert R. FAULKNER ; Marlene C. FIOL ; Charles D. GALUNIC ; Henrich R. GREVE ; Ranjay GULATI ; Paul INGRAM ; Arne L. KALLEBERG ; David KNOKE ; David J. KRACKHARDT ; Theresa K. LANT ; Bill MCKELVEY ; Peter V. MARSDEN ; Yuri MISHINA ; Mark S. MIZRUCHI ; John W. MOHR ; Mihnea C. MOLDOVEANU ; William OCASIO ; Ron OPHIR ; Donald A. PALMER ; Marshall SCOTT POOLE ; Joseph F. PORAC ; Holly RAIDER ; Hayagreeva RAO ; Tim J. ROWLEY ; Melissa A. SCHILLING ; Martin SCHULZ ; Brian S. SILVERMAN ; Wesley D. SINE ; Jitendra V. SINGH ; Wendy SMITH ; Olav SORENSON ; David STRANG ; Toby E. STUART ; Michael L. TUSHMAN ; Andrew H. VAN DE VEN ; Arjen van WITTELOOSTUIJN ; Marc J. VENTRESCA ; Lihua WANG ; Massimo WARGLIEN ; John R. WEEKS ; James D. WESTPHAL ; Mina YOO ; Edward J. ZAJAC Editeur : UK : BLACKWELL PUBLISHERS Année de publication : 2002 Importance : 1 vol., 957 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-631-21694-0 Prix : 114,4 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management THEORIE DES ORGANISATIONS ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; RECHERCHE Index. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Etude des perspectives contemporaines de l'Organisation à travers le travail en résau, l'écologie, la technologie axée sur trois niveaux niveau intra-organisationnel, organisationnel et inter-organisationnel. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19486

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A4273	111.46 BLA	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

ORGANIZATIONAL CHANGE AND INNOVATION PROCESSES / Marshall SCOTT POOLE / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2000)

Titre : ORGANIZATIONAL CHANGE AND INNOVATION PROCESSES Type de document : Livre Auteurs : Marshall SCOTT POOLE ; Andrew H. VAN DE VEN ; Kevin DOOLEY ; Michael E. HOLMES Editeur : Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2000 Importance : 1 vol., 405 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-513198-7 Prix : 55 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INNOVATION Index. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Le changement et le développement dans les organisations. Modélisation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18124

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A3407	164.23 ORG	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible