Comportement humain et organisation / John R. SCHERMERHORN / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2014)

Titre : Comportement humain et organisation Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN, Auteur ; James G. HUNT, Auteur Mention d'édition : 5ème éd. Editeur : ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE Année de publication : 2014 Importance : 602 p. + pagination multiple ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-5603-9 Prix : 64 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDE DE CAS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; PROCESSUS ; RECHERCHE ; STRESS ; STYLE DE MANAGEMENT Index. décimale : 164.83 COMPORTEMENT Résumé : A l'image de leur environnement, les organisations d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et exigent de leurs membres de solides compétences ainsi que des connaissances sans cesse actualisées. Les auteurs de Comportement humain et organisation situent l'étude du comportement organisationnel dans le contexte des enjeux, des tendances et des changements qui caractérisent la réalité économique et les milieux de travail actuels. Ils accordent une grande place aux sujets suivants: l'éthique et la responsabilité sociale, le multiculturalisme et la diversité de la main-d'oeuvre, la mondialisation, la santé mentale et le bien-être du personnel, l'autonomisation du personnel, etc. L'objectif de ce manuel est d'offrir aux différents publics concernés un cadre conceptuel intégrant des connaissances issues de diverses disciplines, notamment en sciences humaines. Il s'agit ainsi de contribuer à une meilleure compréhension du comportement humain dans les milieux de travail contemporains et, par conséquent, à une action plus efficace des individus au sein des organisations. Cette 5e édition de Comportement humain et organisation, enrichie de nombreuses mises à jour et d'exemples actuels, offre aux lecteurs le contenu solide et complet et le stimulant Cahier d'apprentissage en CO qui ont fait la renommée des éditions précédentes. Les chapitres suivent un ordre de présentation méthodique et progressif de la discipline. Il est d'abord question des caractéristiques individuelles, puis des caractéristiques des équipes. Sont ensuite décrits les processus interpersonnels et la dynamique des équipes en milieu organisationnel. Enfin, les derniers chapitres abordent la structure et la culture organisationnelles dans un environnement changeant. En outre, de nombreux outils pédagogiques (études de cas, exercices et autoévaluations) favorisent l'apprentissage et la mise en application. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159515

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Management Ed. 12 / John R. SCHERMERHORN / John Wiley & Sons (2013)  

Titre : Management Ed. 12 Type de document : e-book Auteurs : John R. SCHERMERHORN Editeur : John Wiley & Sons Année de publication : 2013 ISBN/ISSN/EAN : 9781118113929 Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88834215 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=471571

Core concepts of organizational behavior / John R. SCHERMERHORN / Chichester (GB) : JOHN WILEY & SONS (2003)

Titre : Core concepts of organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN ; James G. HUNT ; Richard N. OSBORN Editeur : Chichester (GB) : JOHN WILEY & SONS Année de publication : 2003 Importance : 1 vol., 390 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-471-39182-1 Prix : 42,24 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management THEORIE DES ORGANISATIONS ; MOTIVATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; LEADERSHIP ; DECISION ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; PERFORMANCE ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; POUVOIR ; COMMUNICATION Index. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Cet ouvrage s'attache à étudier, dans le cadre de la théorie des organisations, les comportements individuels, les comportements de groupe, la structure organisationnelle et ses changements, la communication. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23151

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PRINCIPES DE MANAGEMENT / John R. SCHERMERHORN / Paris : ERPI (2002)

Titre : PRINCIPES DE MANAGEMENT Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN ; David S. CHAPPELL ; Jocelyn LAMBERT ; Frédéric POTOK ; Lilia SELHI Editeur : Paris : ERPI Année de publication : 2002 Autre Editeur : Paris : VILLAGE MONDIAL Importance : 1 vol., 392 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-1270-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management MANAGEMENT ; SCIENCE DE L'INFORMATION ; ADMINISTRATION PUBLIQUE ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES ; CULTURE ; RELIGION ; ECONOMIE PLANIFIEE ; CONTROLE DE GESTION ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INNOVATION Index. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Présentation de l'essentiel du management au travers de ses concepts fondamentaux et des thèmes contemporains tels que la mondialisation, l'environnement, la diversité culturelle, les responsabilités sociales et éthiques, la gestion du temps, le télétravail, l'intelligence émotionnelle, l'internet, le commerce électronique.... Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19364

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A4035	111.55 PRI	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Principes de management / John R. SCHERMERHORN / VILLAGE MONDIAL (2002)

Titre : Principes de management Type de document : Livre Auteurs : John R. SCHERMERHORN ; David S. CHAPPELL Editeur : VILLAGE MONDIAL Année de publication : 2002 Importance : 392 p. + pagination multiple Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-200-4 Prix : 29 € Note générale : Glossaire p. G1-G9 Notes p. N1-N15 Index p. I1-I11 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Delphes ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE ; NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; INTERNATIONALISATION DE L'ECONOMIE ; STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL EN GROUPE AUTONOME ; ENTREPRISE INNOVANTE Management MANAGEMENT INTERCULTUREL ; ETUDE DE CAS ; STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; HISTOIRE ; MANAGEMENT Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=146521

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012777	658/SCH	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible