Titre : |
Au sein des grands cabinets d’audit, quelles sont les différentes approches pour une meilleure maitrise des RH ? |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Paul LESUEUR |
Année de publication : |
2018 |
Importance : |
25 p. |
Note générale : |
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Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Management DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Résumé : |
Dans un environnement mouvant, les grands cabinets d’audit possèdent un atout considérable : leur gestion des ressources humaines. Comprendre les approches RH de ces gros employeurs pour discuter du succès : c’est à partir de ce souhait que tout cet écrit a été bâti. Pour y aboutir, l'auteur s'est intéressé au rôle de la fonction RH, à la marque employeur et aux problématiques en lien avec ces sujets. Il a également interrogé cent étudiants afin de mieux comprendre leur ressenti par rapport à ces sujets. Les résultats prouvent la maitrise des cabinets de leur GRH. Les grands cabinets possèdent deux approches novatrices particulières. La première consiste à mettre en avant le collaborateur en tant qu’humain. La seconde consiste à miser sur la capabilité du personnel. Les impacts de ces méthodes sont ressenties par les collaborateurs. Nous comprenons également que c’est grâce à ces approches que les cabinets arrivent à attirer les meilleurs étudiants.
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Programme : |
PGE-Rouen |
Spécialisation : |
Audit Expertise Conseil (AEC) |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485052 |