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Auteur Meïssen KHENISSI |
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L’organisation transversale au sein des multinationales : un défi dans l’ère du temps / Meïssen KHENISSI / 2018
Titre : L’organisation transversale au sein des multinationales : un défi dans l’ère du temps Type de document : Mémoire Auteurs : Meïssen KHENISSI, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 134 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ORGANISATIONRésumé : Aujourd’hui, les contextes socio-économiques et technologiques, les mutations que subissent nos sociétés et l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail poussent les multinationales à remettre en question leurs organisations internes. Toutefois, si de nouveaux modes d’organisation émergent, un effet de mode se fait également ressentir. Dans ce contexte, nous nous posons la question suivante : « de quelle manière l’organisation transversale pourrait-elle répondre aux enjeux des multinationales et quels en sont les freins et les leviers qui en découlent? ». Nous avons tenté de répondre à cela à travers une étude de littérature portant sur ce sujet, mais aussi par le biais d’une étude qualitative regroupant les avis et les ressentis de différents professionnels. Notre étude relève que c’est en favorisant le décloisonnement et donc la communication interne par le biais de l’échange, du partage et de la confiance que l’organisation transversale répond aux enjeux des multinationales. Cependant, elle révèle également qu’il n’existe pas de recette unique à sa mise en place et à son articulation, chaque organisation nécessitant une analyse accrue de sa culture d’entreprise et de sa structure hiérarchique. De même, notre étude révèle les véritables enjeux auxquels font face les multinationales, à savoir le manque d’autonomie et de sens dans les actions leurs collaborateurs. Au-delà d’une remise en question et d’une adaptation de leur organisation interne, c’est la nécessité d’une évolution dans les mentalités qui se fait ressentir. Note de contenu : Bibliogr. p.126-128 Programme : MSc Business Development & Clients Grands Comptes Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485598
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