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Auteur Clotilde CORON |
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Gérer les ressources humaines au XXIe siècle : Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques / Clotilde CORON / EMS EDITIONS (2024)
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Titre : Gérer les ressources humaines au XXIe siècle : Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques Type de document : e-book Auteurs : Clotilde CORON Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782376879886 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d’intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci, citons les transformations du travail et des organisations, la santé au travail, le renouvellement des générations et le besoin accru de sens, la diversité et l’égalité, l’innovation, la digitalisation et, bien sûr, la crise climatique et énergétique. Ce manuel comprend des éléments théoriques, des références clés et des illustrations, exemples et cas pratiques. Il offre un guide complet pour les personnes qui étudient, enseignent ou pratiquent la GRH.Il s’adresse ainsi aux étudiantes et étudiants dans des licences ou des masters de gestion ou de GRH, et de toutes autres filières comprenant des enseignements de GRH, ainsi qu’à celles et ceux qui préparent des concours incluant cette discipline. Il pourra également intéresser les enseignantes et enseignants de cours de GRH ou proches (comportement organisationnel, introduction à la gestion, management général, RSE), dans les différentes formations de l’enseignement supérieur comme dans le secondaire et en classes préparatoires. Enfin, il s’adresse aussi aux praticiennes et praticiens de la GRH et aux managers qui s’interrogent sur l’adéquation de leurs pratiques avec les réalités et les enjeux du XXIe siècle.Ce manuel est structuré en quatre parties intitulées : renouveler la GRH ; repenser les pratiques de GRH ; innover en GRH et grâce à la GRH ; engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux. Il s’achève par une conclusion qui interroge comment (se) former à la GRH, proposant des pistes concrètes pour soutenir la capacité de la GRH à relever les défis de notre siècle. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88961924 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=597845 Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes / Clotilde CORON / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2024)
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Titre : Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? : L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes Type de document : e-book Auteurs : Clotilde CORON Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782766303762 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : L’usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l’objet d’une littérature abondante. Dans le même temps, l’usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d’une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s’appuyant sur le cas de la quantification de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d’arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l’ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954639 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584662 Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : Quelles responsabilités pour les organisations ? / Clotilde CORON / EMS EDITIONS (2023)
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Titre : Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : Quelles responsabilités pour les organisations ? Type de document : e-book Auteurs : Clotilde CORON Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2023 ISBN/ISSN/EAN : 9782376877349 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d’autres pays européens, et la manière dont ces stéréotypes de genre contribuent aux inégalités entre femmes et hommes dans la sphère professionnelle. Il s’intéresse aussi aux pratiques de gestion des ressources humaines et aux fonctionnements organisationnels qui favorisent ou au contraire portent atteinte à l’égalité. Cet ouvrage cherche ainsi à préciser le rôle des entreprises dans l’atteinte de l’égalité femmes-hommes, dans un contexte où les stéréotypes de genre constituent des facteurs explicatifs des inégalités professionnelles. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88940912 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=570263
Titre : La boîte à outils de l'Analyse de données Type de document : e-book Auteurs : Clotilde CORON Editeur : Dunod Année de publication : 2020 ISBN/ISSN/EAN : 9782100808557 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : L’analyse de données a plusieurs objectifs : mieux comprendre une situation ou un phénomène, identifier les déterminants ou facteurs explicatifs de certains comportements, définir des politiques et des actions plus efficaces en fonction des buts poursuivis. Par ailleurs, au-delà de la simple analyse de données, il faut aussi être capable de présenter de façon percutante et pédagogue les résultats obtenus et les propositions qui en découlent (data visualisation). Enfin, plus récemment, les big data ont permis l’émergence de nouvelles méthodes, notamment autour de la personnalisation et de la prédiction. Le but du livre n'est pas de former des experts pointus sur le sujet, mais de fournir une introduction à l'analyse de données, permettant aux lecteurs soit d'effectuer eux-mêmes de l'analyse de données, soit de pouvoir commanditer des analystes à des cabinets ou à des services experts (donc pouvoir disposer du vocabulaire et ces acteurs), selon les cas. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88882036 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=503666 Digital et RH : Les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation / Clotilde CORON / VUIBERT (2019)
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Titre : Digital et RH : Les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation Type de document : e-book Auteurs : Clotilde CORON Editeur : VUIBERT Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782311623338 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management…Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs:la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence.la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail.la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d’organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l’engagement pour viser l’agilité.la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités.Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d’action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain. La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management…Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs:la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence.la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail.la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d’organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l’engagement pour viser l’agilité.la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités.Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d’action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954831 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584789

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