Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 111.58 (79)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Alerte sur la banquise ! / John P. KOTTER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2018)
Titre : Alerte sur la banquise ! : Réussir le changement dans n'importe quelles conditions Type de document : Livre Auteurs : John P. KOTTER, Auteur ; Holger RATHGEBER, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 163 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6697-9 Prix : 18 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; MANAGEMENT DU RISQUEIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Il était une fois une colonie de pingouins qui vivait depuis des années sur le même iceberg et n'avait aucune raison d'en changer... Un beau jour, Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fondre et risque de se briser. Il s'en ouvre à Alice, l'un des membres du Conseil du leadership. Ensemble, ils s'efforceront de convaincre les autres de l'imminence du danger et de la nécessité de modifier les habitudes de la tribu.
Doit-on croire Fred ? Doit-on mettre au courant le reste de la colonie au risque de provoquer un mouvement de panique ? Quelles sont les solutions envisageables ? Les héros de cette fable - Fred (le pingouin curieux), Alice (la responsable pragmatique), Louis (le Chef du clan), Chouchou (le favori de ces dames), NonNon (I'"ancien" qui dit toujours non) ou le Professeur (l'"intello") - nous parlent de résistance au changement et d'actions héroïques, d'obstacles apparemment insurmontables et de tactiques pour les déjouer.
Nourrie des travaux de recherches de John Kotter, professeur à Harvard et spécialiste de la conduite du changement dans les organisations, cette fable a déjà aidé des milliers de personnes et d'entreprises grâce au modèle de changement en huit étapes qu'elle met en scène. Cette nouvelle édition, à l'occasion du dixième anniversaire d'Alerte sur la banquise ! préserve le texte d'origine et l'enrichit de nouvelles illustrations, d'un épilogue revisité et d'une série de questions-réponses avec les auteurs, qui évoquent les nouveaux enseignements qu'ils ont tirés de la dernière décennie.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309146 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051866 658.155 KOT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5992 111.58 KOT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Organizational Transformation / Bruce J. AVOLIO / Stanford : STANFORD UNIVERSITY PRESS (2018)
Titre : Organizational Transformation : How to Achieve It, One Person at a Time Type de document : Livre Auteurs : Bruce J. AVOLIO Editeur : Stanford : STANFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2018 Importance : 201 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8047-9793-1 Prix : 32 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENTIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : It is estimated that approximately seventy percent of organizations fail in their attempts to implement transformative change. This book will help lessen that rate. Using real-world examples, Bruce J. Avolio maps four states of change that any organization must go through: identifying and recognizing, initiating, emerging and impending, and institutionalizing new ways of operating. Each state is described in detail, as are the leadership qualities necessary to solidify and transition from one to the next. These "in-between moments" are an often-overlooked key to organizational transformation. So too is the fact that organizational change happens one individual at a time. For transformation to take root, each person must shift his or her sense of self at work and the role that he or she plays in the transforming organization. Intended as a road map, rather than a "how-to" manual with fixed procedures, Organizational Transformation will help leaders to locate their organization's position on a continuum of progress and confidently navigate planned, whole-systems change, overcoming the challenges of growing from and adjusting to watershed moments. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234650 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052507 658.406 AVO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6243 111.58 AVO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Creative Change / Jennifer MUELLER / MARINER BOOKS (2017)
Titre : Creative Change : Why We Resist It... How We Can Embrace It Type de document : Livre Auteurs : Jennifer MUELLER Editeur : MARINER BOOKS Année de publication : 2017 Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-544-70309-4 Prix : 26 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ; RESISTANCE AU CHANGEMENTIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Mueller's research also reveals that it's not just CEOs but educators, parents, and other social trendsetters who struggle to accept new and creative ideas. Mueller parses the tough questions that these findings raise. Could people have an inherent prejudice against creative ideas? Could the mindset we use to evaluate ideas turn this prejudice on or off? Mueller describes how to shift your mindset to better recognise creative opportunity, and she provides counter intuitive recommendations to help people embrace the creative ideas they want. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=401158 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6072 111.58 MUE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'industrie du futur / Thibaut BIDET-MAYER / Paris : PRESSES DE L'ECOLE DES MINES DE PARIS (2017)
Titre : L'industrie du futur : une compétition mondiale Type de document : Livre Auteurs : Thibaut BIDET-MAYER Editeur : Paris : PRESSES DE L'ECOLE DES MINES DE PARIS Année de publication : 2017 Autre Editeur : LA FABRIQUE DE L'INDUSTRIE, LABORATOIRE D'IDÉES Importance : 84 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-423-7 Prix : 22.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
INDUSTRIE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; MODERNISATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Le secteur industriel connaît actuellement des bouleversements profonds. L’introduction de nouvelles technologies de production et l’utilisation massive d’outils numériques de pointe au sein des usines changent la manière de produire et de travailler. La prolifération des objets connectés fait évoluer les modes de consommation et conduit les industriels à adapter leur offre de produits et de services. Les espoirs à l’égard de ce que certains appellent déjà la quatrième révolution industrielle sont immenses. Pour un pays comme la France, cette « industrie du futur » représente une opportunité pour enrayer le phénomène de désindustrialisation de ces dernières décennies. Les pouvoirs publics prennent conscience de ces enjeux. La France s’est lancée dans la course à partir de 2013 mais elle n’est pas la seule. L’Allemagne a construit dès 2011 une stratégie nationale autour de cet enjeu majeur et de nombreux autres pays ne sont pas en reste (États-Unis, Chine, Corée du Sud, Royaume-Uni…). Cet ouvrage propose une comparaison des programmes mis en place par ces différents pays. Il explore également quelques-uns des atouts sur lesquels l’industrie française peut s’appuyer pour réussir sa transformation. Il s’adresse aux chefs d’entreprise, responsables de groupements professionnels et décideurs publics engagés dans la modernisation de notre appareil productif, et plus généralement à tous ceux qui s’intéressent à la compétitivité des entreprises françaises. Note de contenu : Bibliogr. p. 81-83 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=209052 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5611 111.58 BID Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Se transformer ou mourir / Jean-Louis BEFFA / SEUIL (EDITIONS DU) (2017)
Titre : Se transformer ou mourir : Les grands groupes face aux start-up Type de document : Livre Auteurs : Jean-Louis BEFFA Editeur : SEUIL (EDITIONS DU) Année de publication : 2017 Importance : 151 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-133457-9 Prix : 17.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRENEURIAT ; ECONOMIE DU SAVOIR ; DIMENSION DE L'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Le présent livre explique pourquoi les entreprises leaders doivent de se transformer, et définit clairement les points essentiels d'une telle mutation.
Au-delà de sa relation avec les start-up, la réponse du champion établi passera avant tout par la plateforme. Cela demandera le respect d'un calendrier rigoureux et un plan de marche qui impliquera la mobilisation de toute l'entreprise. La plateforme sera l'outil le plus à même de renforcer le lien, quelquefois distendu, avec son client.
Cette généralisation de la nouvelle économie ne concerne pas que le monde des entreprises. Elle confère au numérique une dimension géopolitique et impérialiste que les États-Unis et la Chine ont déjà comprise, à l'inverse de l'Europe et de la France, bien trop en retrait. Esquisser à grands traits une voie européenne et française numérique est donc l'autre enjeu de ce livre particulièrement stimulant.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208869 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5652 111.58 BEF Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Jouer avec les futurs / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2016)PermalinkMéthode de conduite du changement / David AUTISSIER / PARIS : DUNOD (2016)Permalink5 propositions pour réformer l'entreprise / Jacques BENOIT / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkLa conduite du changement avec Adaptive Leadership / Muriel ALLEMAND / Paris : VUIBERT (2015)PermalinkChangez ces pratiques qui vous empêchent d'innover / Paul MILLIER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2014)PermalinkGuide de la gestion des processus / CLUB DES PILOTES DE PROCESSUS / Paris : AFNOR (2014)PermalinkLes leviers de la performance pérenne / Alain SOURISSEAU / EYROLLES (2014)PermalinkNouvelles pratiques de travail / J. VACHERAND-REVEL / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkReinventing organizations / Frédéric LALOUX / Brussels : NELSON PARKER (2014)PermalinkLe changement organisationnel / Isabelle VANDANGEON-DERUMEZ / EYROLLES (2013)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26