Une investigation sur l'égalité des sexes et l'écart de rémunération entre les sexes sur le marché du travail irlandais : une analyse exploratoire / Aoife DOWD / 2020

Titre : Une investigation sur l'égalité des sexes et l'écart de rémunération entre les sexes sur le marché du travail irlandais : une analyse exploratoire Type de document : Mémoire Auteurs : Aoife DOWD, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 84 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management EGALITE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; IRLANDE ; EMPLOI ; DISCRIMINATION ; REMUNERATION Résumé : L'inégalité des sexes est un problème urgent auquel sont confrontées les sociétés modernes et progressistes. Bien que des progrès aient été réalisés grâce à l'amélioration de la législation, il est toujours évident que la société n'est pas égale pour les deux sexes. Cette étude a pour but d'examiner les perceptions individuelles de l'inégalité des sexes et de l'écart de rémunération entre les sexes dans le contexte du lieu de travail irlandais. Cette étude recueille, analyse et discute les réponses obtenues lors d'entretiens avec des participants issus de nombreux secteurs d'activité et de différentes tranches d'âge. Ces résultats sont discutés dans le contexte des recherches et des théories existantes. Les résultats de l'étude concluent que, bien que des progrès aient été réalisés en matière de réduction des inégalités, les perceptions des gens montrent qu'ils sont toujours préoccupés par le fait que les femmes et les hommes ne sont pas traités de manière égale sur le lieu de travail irlandais, notamment en ce qui concerne l'évolution de carrière et l'égalité de rémunération. Les données suggèrent qu'afin de favoriser le plus possible le changement, une amélioration de la transparence des politiques d'entreprise et de la prise de décision accompagnée d'un changement culturel dans la société sera plus efficace que le renforcement de la législation des quotas et des règles, car cela ne favorise pas un changement durable. Cette étude vise à fournir un aperçu significatif des perceptions actuelles, afin que des recherches supplémentaires puissent explorer la manière dont ces perceptions du changement pourraient changer à l'avenir. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=530430