Travail et développement humain / Hubert LANDIER / Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ (2013)

Titre : Travail et développement humain : les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Hubert LANDIER, Auteur ; Bernard MERCK, Auteur Editeur : Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ Année de publication : 2013 Collection : Questions de société (Colombelles), ISSN 1777-439X Importance : 137 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-510-6 Prix : 14,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 135-137 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CONDITIONS DE TRAVAIL ; CAPITAL HUMAIN ; SATISFACTION ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psycho-sociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de "bien-être au travail". Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise. D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ? Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil an service d'une politique RH plus efficace ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154777

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• Travail et développement humain : Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise / Hubert LANDIER / EMS EDITIONS (2013)  

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041938	658.38/LAN	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

Gestion des compétences, la grande illusion / Bernard MERCK / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)

Titre : Gestion des compétences, la grande illusion : Pour un new-deal "compétences" Type de document : Livre Auteurs : Bernard MERCK ; Eric SUTTER ; Hubert LANDIER, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE Année de publication : 2009 Importance : 295 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5840-8 Prix : 30 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management COMPETENCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MOTIVATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; CREATION DE VALEUR ; CAPITAL HUMAIN ; PERFORMANCE Index. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : Cet ouvrage dénonce l'illusion de démarches compétence, entretenues par beaucoup d'enteprises, qui débouchent sur le désengagement croissant des salariés, leur souffrance au travail et une moindre performance des organisations. Note de contenu : Bibliogr. p. 281-282 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34025

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029198	658.3/MER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
A9236	161.53 MER	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible
A9961	161.53 MER	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

EQUIPES RH, ACTEURS DE LA STRATEGIE L'e-RH : mode ou révolution ? / Bernard MERCK / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2002)

Titre : EQUIPES RH, ACTEURS DE LA STRATEGIE L'e-RH : mode ou révolution ? Type de document : Livre Auteurs : Bernard MERCK ; Martine FABRE ; Marie-Ange PROUST ; Françoise RIDET ; Michel BON ; Martine ROMANET Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Collection : collection de l'Institut Manpower Importance : 1 vol., 439 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2833-0 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CAPITAL HUMAIN ; ETHIQUE ; STRATEGIE ; SCIENCE DE L'INFORMATION ; LOGICIEL ; INTRANET ; INTERNET ; EMBAUCHE ; FINANCE D'ENTREPRISE Index. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Ce livre permet de mieux comprendre ce que recouvre le concept de e-RH et comment il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=21114

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013147	658.3/EQU	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible