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Auteur Chloé GUILLOT-SOULEZ |
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheGestion des ressources humaines - 50 Exercices et 70 QCM Ed. 16 / Chloé GUILLOT-SOULEZ / GUALINO (2024)
Titre : Gestion des ressources humaines - 50 Exercices et 70 QCM Ed. 16 Type de document : e-book Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ Editeur : GUALINO Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782297269100 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : 55 exercices avec des corrigés rédigés et détaillés pour appliquer les principes de la GRHCet ouvrage met l'étudiant en situation d'appliquer les principes et les mécanismes de la GRH appris dans son cours, puis de vérifier leur bonne application. Il aborde les thèmes suivants : le concept de GRH, le recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation, la formation, la GPEC, les rémunérations, le temps de travail, les risques professionnels, les relations sociales, le départ de l'entreprise et conclut en abordant les défis pour la GRH.Points forts Véritable outil de travail et d’entraînement pour l’étudiant pour être prêt le jour J ! Des énoncés proches de ceux que l'étudiant aura le jour de son examen avec des corrigés rédigés et détaillés Donner la maîtrise des principes et des techniques à mettre en œuvre pour mettre en place les principes de GRH Mettre en application l’ensemble des connaissances grâce à des exercices avec corrigés rédigés Ce livre permet de mettre en œuvre l’ensemble des connaissances développées par les mêmes auteurs dans leur livre "Gestion des ressources humaines" (coll. Les Zoom’s) Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88957881 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=586266
Titre : Gestion des ressources humaines : Les aspects stratégiques et opérationnels de la GRH Ed. 17 Type de document : e-book Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ Editeur : GUALINO Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782297269131 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Les dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles de la fonction GRHLe gestionnaire des ressources humaines apparaît comme un partenaire stratégique, acteur de la performance de l'entreprise par son accompagnement dans l'adaptation aux changements de celle-ci. L'ouvrage aborde les différentes dimensions de l’activité RH (recrutement, formation, rémunération, relations sociales...) ainsi que les défis futurs qu'elle a à relever.Points forts L’ensemble des connaissances (le SAVOIR) nécessaires à l'étudiant en gestion présentées de façon claire et structurée De nombreux cas pratiques et illustrations pour permettre d'acquérir la pratique (le SAVOIR-FAIRE) Cet ouvrage peut être complété utilement par l'ouvrage d'"Exercices corrigés de GRH" du même auteur dans la même collection (coll. Les Zoom's) Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88957883 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=586286
Titre : Marque employeur et travail expérientiel : La GRH dans l'économie des marques - Livre labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE Type de document : e-book Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ Editeur : VUIBERT Année de publication : 2020 ISBN/ISSN/EAN : 9782311408331 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Un livre sur l'état de l'art de la marque employeur. Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l’apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l’économie des marques, une économie où l’attractivité d’un bien ou d’un service est liée à son image. Dès lors, la gestion de la marque employeur suppose un important travail de pilotage et de valorisation de l’image de l’entreprise. Elle accentue la dimension stratégique et marketing des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la rémunération, du recrutement et du management des talents. Elle prend également en compte les aspects environnementaux qui influent sur l’image, tels que les métiers et les territoires d’implantation. Cet ouvrage, issu des travaux du groupe de recherche thématique « Marque employeur et marketing RH » de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), invite à mettre en perspective les recherches menées sur la marque employeur. À travers les regards croisés de chercheurs en sciences de gestion, il propose un bilan des travaux et présente des résultats de recherches originaux. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des éléments pour mieux appréhender l’importance du management de la marque employeur, dans ses dimensions internes et externes. Marque employeur, marketing RH, expérience candidat, expérience collaborateur, réputation employeur : l’apparition de ces concepts a introduit un changement majeur en gestion des ressources humaines, en amenant à penser le travail comme une expérience et en le faisant entrer dans l’économie des marques, une économie où l’attractivité d’un bien ou d’un service est liée à son image. Dès lors, la gestion de la marque employeur suppose un important travail de pilotage et de valorisation de l’image de l’entreprise. Elle accentue la dimension stratégique et marketing des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la rémunération, du recrutement et du management des talents. Elle prend également en compte les aspects environnementaux qui influent sur l’image, tels que les métiers et les territoires d’implantation. Cet ouvrage, issu des travaux du groupe de recherche thématique « Marque employeur et marketing RH » de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), invite à mettre en perspective les recherches menées sur la marque employeur. À travers les regards croisés de chercheurs en sciences de gestion, il propose un bilan des travaux et présente des résultats de recherches originaux. Praticiens, chercheurs et étudiants trouveront ici des éléments pour mieux appréhender l’importance du management de la marque employeur, dans ses dimensions internes et externes. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954952 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584858
Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur Editeur : GUALINO EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-06925-0 Prix : 19.50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; EMBAUCHE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : 12 chapitres pour tout savoir de la gestion des hommes au travail dans l'organisation. Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et, collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; la rémunération ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; le départ de l'entreprise ; les défis pour la GRH. Cet ouvrage s'adresse à tous les étudiants de BTS Tertiaires, les étudiants des cursus universitaires en gestion (DUT, Licences, Licences Professionnelles, Masters...) et les étudiants en Ecoles de Management. Cette 11e édition 2018-2019 intègre les ordonnances Macron et leurs décrets d'application. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485677 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052761 658.3 GUI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Digital natives : Culture, génération et consommation Type de document : Livre Auteurs : Thomas STENGER, ; Alexandre COUTANT ; Pascale EZAN ; Renaud GARCIA-BARDIDIA ; Marion GARNIER ; Chloé GUILLOT-SOULEZ ; André LE ROUX ; Cécile MCLAUGHLIN ; Maria MERCANTI-GUERIN ; Aurélia MICHAUD-TREMINAL ; Hélène MICHEL ; Jean-Philippe NAU ; Guy PARMENTIER ; Ingrid PONCIN ; Marie-Pierre PINTO ; Eric REMY ; Sébastien SOULEZ ; Marinette THEBAULT ; Didier TSALA EFFA ; Joël BREE, Préfacier, etc. Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2015 Collection : Consommation des 0/25 ans Importance : 351 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-743-8 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; ENFANT ; GESTION DU MARKETING ; INTERNET ; JEUNEIndex. décimale : 122.53 CONSOMMATEUR Résumé : Dans cet ouvrage collaboratif, les auteurs examinent le rapport entre "les jeunes" et "le numérique", sous l'angle original du marketing et de la consommation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113240 Exemplaires(2)
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