| Titre : |
Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
DE BOECK |
| Année de publication : |
2015 |
| Collection : |
Manager RH |
| Importance : |
165 p. |
| Présentation : |
ill. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-9019-4 |
| Prix : |
28 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 143-149 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES
|
| Résumé : |
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568 |
|  |
Ressources humaines / DE BOECK (2015)
