Le travail hybride contribue-t-il plus à la satisfaction professionnelle de la génération Z que celle des autres générations ? / Diana VAHIDI / 2023

Titre : Le travail hybride contribue-t-il plus à la satisfaction professionnelle de la génération Z que celle des autres générations ? Type de document : Mémoire Auteurs : Diana VAHIDI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 57p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management TRAVAIL POSTE ; TRAVAIL A DISTANCE ; ENTREPRISE INDUSTRIELLE Résumé : Ce travail traite de la pertinence des modèles de travail hybrides et de leur contribution à la satisfaction professionnelle dans une comparaison intergénérationnelle. L'âge, les arrangements de travail, la satisfaction au travail et les facteurs qui influencent la satisfaction au travail ont été examinés à l'aide d'une collecte de données secondaire et primaire, cette dernière sous forme de questionnaire. L'analyse a montré que la possibilité de travailler à distance contribue davantage à la satisfaction au travail de la génération Z que par rapport aux générations plus anciennes. Parallèlement, la génération Z et les Milléniaux partagent de nombreuses valeurs et opinions. Dans ce travail, il est également question de la pertinence et des limites du concept de génération. On a trouvé que la plupart des personnes interrogées (toutes générations confondues) sont d'accord pour dire que le télétravail contribue à la leur satisfaction professionnelle. De plus, la génération Z est plus satisfaite quand elle a la possibilité de faire du télétravail que les autres générations. Le nombre de jours idéal pour le télétravail est de 2 à 3 jours par semaine en télétravail, comme dans la littérature. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581721