Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés dans les cabinets de conseil et d'audit dits BIG FOUR ? / Emma IMBERT / 2023

Titre : Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés dans les cabinets de conseil et d'audit dits BIG FOUR ? Type de document : Mémoire Auteurs : Emma IMBERT, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 45 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management AUDIT FINANCIER Entreprise DELOITTE CONSEIL ; KPMG CORPORATE FINANCE Résumé : Ce Seminar Paper a pour objectif de répondre à la question suivante : comment fidéliser les collaborateurs expérimentés dans les cabinets de conseil et d’audit dits Big Four ? Afin de répondre à cette question, nous effectuons une revue académique afin de déterminer nos trois hypothèses de travail. La première consiste à étudier si le turnover est nécessairement nuisible aux cabinets. En effet, le turnover engendre de nombreux coûts cachés ainsi qu’une p perte de connaissances et de qualité. Cependant, dû à la structure pyramidale des cabinets qui ne garde que les meilleurs éléments, le turnover est également nécessaire nécessaire. La deuxième hypothèse concerne l’analyse des principales causes de démission des profils expérimentés. Si de meilleures opportunité s peuvent expliquer principalement les départs des managers ou grades supérieurs, ce sont surtout les conditions de travail et l’absence d’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle qui causent le turnover. Enfin, la dernière hypothèse nous permet d’étudier quelles sont les meilleur meilleures politiques de fidélisation à mettre en place afin de fidélise r les collaborateurs. En effet, les seules politiques pécuniaires ne sont pas suffisantes pour fidéliser les collaborateurs . Il faut également mettre en place des politiques managériales et organisationnelles qui proposent plus de flexibilité et d’horizontalité. L’image de marque est également un très bon outil de fidélisation en rappelant au quotidien les avantages de travail pour cette entreprise entreprise. Pour finir, dans notre partie empirique , nous validerons et complèterons nos hypothèses grâce à des entretiens avec d’actuels et anciens collaborateurs des Big Four ainsi que des responsables RH des différents cabinets cabinets. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581805