| Titre : |
Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Philippe DENIMAL |
| Editeur : |
Paris : EDITIONS LIAISONS |
| Année de publication : |
2016 |
| Collection : |
Entreprises & Carrières |
| Importance : |
240 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-37148-102-2 |
| Prix : |
26 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
REMUNERATION ; DIALOGUE SOCIAL ; COMPETENCE ; EMPLOI
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| Index. décimale : |
161.71 REMUNERATION |
| Résumé : |
Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par expliquer ce que reconnaissent les deux principaux leviers qui la déterminent : - la classification qui reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimal, - l’appréciation individuelle qui reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel permettant de faire le lien avec la rémunération ? Des réponses claires et précises sont apportées dans cet ouvrage. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, il faut rassembler quelques ingrédients : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l’apprenti sorcier. L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, d’analyses et d’outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. 235-236 |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316224 |
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161.00 MANAGER
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