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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 161.71 (13)
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Titre : Compensation et benefits : Rémunérations et avantages sociaux : outils et perspectives des RH Type de document : Livre Auteurs : Sophie CAVALIERO Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Gereso Année de publication : 2017 Importance : 241 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-490-0 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; PROFESSION ; MOTIVATIONIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d’un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé. Il ne s’agit plus de voir la rémunération sous l’aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d’augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l’entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? Intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l’entreprise et les salariés. À l’appui d’exemples et de fiches pratiques, l’auteur propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d’efficacité. Note de contenu : Bibliogr. p. 239-240 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316193 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5938 161.71 CAV Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social Type de document : Livre Auteurs : Philippe DENIMAL Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2016 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 240 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-102-2 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; DIALOGUE SOCIAL ; COMPETENCE ; EMPLOIIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par expliquer ce que reconnaissent les deux principaux leviers qui la déterminent : - la classification qui reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimal, - l’appréciation individuelle qui reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel permettant de faire le lien avec la rémunération ? Des réponses claires et précises sont apportées dans cet ouvrage. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, il faut rassembler quelques ingrédients : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l’apprenti sorcier. L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, d’analyses et d’outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable. Note de contenu : Bibliogr. p. 235-236 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316224 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5808 161.71 DEN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Les leviers essentiels de la rémunération : Classification, compétences, appréciation Type de document : Livre Auteurs : Philippe DENIMAL ; Séverine LUQUET, Illustrateur Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 216 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-914-5 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVALUATION DU PERSONNEL ; QUALIFICATION ; EMPLOI ; EQUITEIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Cet ouvrage présente les principaux leviers de la rémunération que sont la classification, l'appréciation individuelle et la reconnaissance des compétences. Il est illustré d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les dirigeants, les DRH et les représentants du personnel qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale. Note de contenu : Bibliogr. p. 215-216 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107486 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043698 658.32/DEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1350 161.71 DEN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Rémunérations Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI ; Jean-Pierre MAGOT, Auteur Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2012 Collection : Entreprise Importance : 128 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-00971-2 Prix : 16 EUR Mots-clés : Management
REMUNERATION ; PERFORMANCE ; EPARGNE SALARIALEIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : L'ouvrage présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : la détermination du niveau de rémunération, l’élaboration de la structure de rémunération et l’impulsion d’une dynamique. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=93414 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0518 161.71 PER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Pratique de la paie Type de document : Livre Auteurs : Daniel RABATEL Mention d'édition : 7° éd. Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2008 Autre Editeur : EYROLLES Importance : 302 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54029-1 Prix : 35 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FRANCE ; REMUNERATION ; ABSENTEISME ; FORMATION CONTINUE
Delphes
CHARGES SOCIALESIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : L'auteur aborde, en première partie, les éléments constitutifs des bases de la paie. La seconde partie traite des différentes composantes de la rémunération brute. Une troisième partie évoque et liste les cotisations sociales. Les charges obligatoires liées à la paie sont ensuite analysées dans une quatrième partie. La cinquième partie, enfin, propose une réflexion sur le devenir de la paie. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=30777 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A7967 161.71 RAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Mémento pratique Francis Lefebvre Paie 2008 / EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2007)
PermalinkPermalinkLA MASSE SALARIALE Techniques de calcul et stratégies d'évolution / Jean-Pierre TAIEB / PARIS : DUNOD (1997)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkREMUNERATION ET INTERESSEMENT principes techniques réalisations / Maurice CLIQUET / Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION (1973)
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