Work engagement / Arnold B. BAKKER / Royaume-Uni : PSYCHOLOGY PRESS (2010)

Titre : Work engagement : A handbook of essential theory and research Type de document : Livre Auteurs : Arnold B. BAKKER ; Michael P. LEITER Editeur : Royaume-Uni : PSYCHOLOGY PRESS Année de publication : 2010 Importance : 209 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84169-736-9 Prix : 43 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; SCIENCE DU COMPORTEMENT Index. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Ouvrage de recherche sur l'engagement au travail. Définition du concept. Mesure de l'engagement. Différence entre le "workaholism", addiction au travail et l'engagement au travail. Gestion d'une vie professionnelle équilibrée et positive. Performance et énergie dans le travail. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=79042

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
B1544	164.35 BAK	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

THE PSYCHOLOGY OF BEHAVIOUR AT WORK / Adrian FURNHAM / Royaume-Uni : PSYCHOLOGY PRESS (1997)

Titre : THE PSYCHOLOGY OF BEHAVIOUR AT WORK Type de document : Livre Auteurs : Adrian FURNHAM Editeur : Royaume-Uni : PSYCHOLOGY PRESS Année de publication : 1997 Importance : 1 vol., 722 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-86377-493-5 Prix : 108,9 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; MOTIVATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION CONTINUE ; DECISION ; LEADERSHIP ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE Index. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Perspectives psychologiques du comportement du personnel dans l'organisation étudiées selon trois axes : la recherche, les relations inter-culturelles, les ressources humaines. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18712

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A3719	164.33 FUR	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible