Rémunération et reconnaissance du travail / Philippe DENIMAL / Paris : EDITIONS LIAISONS (2016)

Titre : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social Type de document : Livre Auteurs : Philippe DENIMAL Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2016 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 240 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-102-2 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management REMUNERATION ; DIALOGUE SOCIAL ; COMPETENCE ; EMPLOI Index. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par expliquer ce que reconnaissent les deux principaux leviers qui la déterminent : - la classification qui reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimal, - l’appréciation individuelle qui reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel permettant de faire le lien avec la rémunération ? Des réponses claires et précises sont apportées dans cet ouvrage. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, il faut rassembler quelques ingrédients : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l’apprenti sorcier. L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, d’analyses et d’outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable. Note de contenu : Bibliogr. p. 235-236 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316224

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
J5808	161.71 DEN	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

L'employabilité des juniors et des seniors / Alain FINOT / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)

Titre : L'employabilité des juniors et des seniors : Vers une gestion active des âges et des compétences Type de document : Livre Auteurs : Alain FINOT Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-860-5 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management GESTION DES AGES ; SENIOR ; JEUNE ; COMPETENCE Index. décimale : 161.95 GESTION DES AGES Résumé : Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux séniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des pages et des compétences. Note de contenu : Bibliogr. p. 181-183 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107463

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
J1682	161.95 FIN	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Guide RH des fusions-acquisitions / Sophie BRIGNANO / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)

Titre : Guide RH des fusions-acquisitions : Maîtriser les enjeux sociaux, juridiques et culturels Type de document : Livre Auteurs : Sophie BRIGNANO ; Stéphanie CADORET, Auteur Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 186 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-905-3 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management FUSION ACQUISITION ; STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Index. décimale : 112.84 FUSION ACQUISITION Résumé : Ce guide traite du rôle stratégique que jouent les RH à toutes les étapes d’une fusion-acquisition, à partir d’analyses d’expériences passées, d’outils méthodologiques, d’exemples et de conseils pratiques. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100903

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
043705	658.3/BRI	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
043704	658.3/BRI	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J0204	112.84 BRI	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

DEVENIR e-DRH Comment les NTIC font évoluer la fonction RH / François SILVA / Paris : EDITIONS LIAISONS (2001)

Titre : DEVENIR e-DRH Comment les NTIC font évoluer la fonction RH Type de document : Livre Auteurs : François SILVA Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 1 vol., 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-388-4 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SCIENCE DE L'INFORMATION ; INTRANET ; APPLICATION DE L'INFORMATIQUE ; INTERNET ; FRANCE Entreprise DANONE ; SCHLUMBERGER. ; SUEZ ; LYONNAISE DES EAUX Index. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Informatique, système d'information et fonction RH. Impact des NTIC et des réseaux sur l'organisation du travail. Applications informatiques pour la fonction RH. Quelques cas de mise en place d'un SIRH et d'un intranet chez Danone, Schlumberger, Suez-Lyonnaise des eaux et dans le secteur public. Analyse prospective de la fonction RH. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16945

VERS UNE ORGANISATION APPRENANTE / François BEAUJOLIN / Paris : EDITIONS LIAISONS (2001)

Titre : VERS UNE ORGANISATION APPRENANTE Type de document : Livre Auteurs : François BEAUJOLIN Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-368-6 Prix : 22,11 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; COMPETENCE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION CONTINUE ; QUALIFICATION Index. décimale : 163.55 FORMATION Résumé : Le changement organisationnel ne peut avoir lieu durablement sans une adaptation parallèle des compétences et des savoir-faire de la main d'oeuvre de l'entreprise. L'enjeu est de gérer conjointement l'évolution des compétences et des savoirs des hommes et des femmes, de valider les acquis professionnels avec les transformations de l'organisation, de la répartition du travail et des modes de coopération. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16327

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
011848	658.406/BEA	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

MOBILITE INTERNATIONALE Expatriation, détachement, mission / Eric DELON / Paris : EDITIONS LIAISONS (2000)

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