Détail de l'auteur
Auteur Jeanne M. BRETT |
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Titre : On managing across cultures Type de document : Livre Auteurs : Jeanne M. BRETT, Auteur ; Christopher EARLEY, Auteur ; Elaine MOSAKOWSKI, Auteur ; Hae-Jung HONG, Auteur ; Yves DOZ, Auteur ; David A. THOMAS, Auteur ; Ely J. ROBIN, Auteur ; Eric MEYER, Auteur ; Thomas DONALDSON, Auteur ; Tsedal NEELEY, Auteur ; Keeley WILSON, Auteur ; J. Stewart BLACK, Auteur ; Hal B. GREGERSON, Auteur Editeur : Etats-Unis : HARVARD BUSINESS REVIEW Année de publication : 2016 Collection : HBR's Must Read Importance : 162 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-63369-162-9 Prix : 23 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT INTERCULTUREL ; CONFLIT D'ORGANISATION ; MOTIVATION ; EMPLOYE ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : Sélection des meilleurs articles afin d'aider à manager une équipe multiculturelle, et d'en tirer le meilleur : développer l'intelligence interculturelle, résoudre les conflits, adopter un langage commun pour une communication plus efficace, trouver des opportunités, prendre en compte les différences de pratiques pour résoudre des problèmes d'éthique, résoudre des problèmes liés à l'expatriation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=135366 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2181 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J2188 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2189 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2184 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2187 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2186 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J2185 111.73 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The handbook of negotiation and culture / Michele J. GELFAND / Stanford, Calif. : Stanford Business Books (2004)
Titre : The handbook of negotiation and culture Type de document : Livre Auteurs : Michele J. GELFAND, Auteur ; Jeanne M. BRETT Editeur : Stanford, Calif. : Stanford Business Books Année de publication : 2004 Importance : 458 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8047-4586-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; CULTURE ; COMMERCE INTERNATIONAL ; ECHANGES INTERNATIONAUXIndex. décimale : 222.45 NEGOCIATION Résumé : In the global marketplace, negotiation frequently takes place across cultural boundaries, yet negotiation theory has traditionally been grounded in Western culture. This book, which provides an in-depth review of the field of negotiation theory, expands current thinking to include cross-cultural perspectives. The contents of the book reflect the diversity of negotiation—research-negotiator cognition, motivation, emotion, communication, power and disputing, intergroup relationships, third parties, justice, technology, and social dilemmas—and provides new insight into negotiation theory, questioning assumptions, expanding constructs, and identifying limits not apparent from working exclusively within one culture.
The book is organized in three sections and pairs chapters on negotiation theory with chapters on culture. The first part emphasizes psychological processes—cognition, motivation, and emotion. Part II examines the negotiation process. The third part emphasizes the social context of negotiation. A final chapter synthesizes the main themes of the book to illustrate how scholars and practitioners can capitalize on the synergy between culture and negotiation research.Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=142499 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5537 222.45 GEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5546 222.45 GEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5548 222.45 GEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt

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