Titre : |
L'apprentissage par l'erreur dans les organisations : L'erreur peut-elle devenir une source d'apprentissage organisationnel ? |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Julia DIEP |
Année de publication : |
2016 |
Importance : |
68 p. |
Note générale : |
Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Management APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
|
Résumé : |
Si se tromper reste indésirable, cela reste un passage obligé pour l’apprentissage. L’école n’est-elle pas le lieu de prédilection pour faire des ratures ? Le rôle de l’erreur dans l’apprentissage est avéré mais sa perception négative en freine la bonne exploitation. Aujourd’hui, les mutations permanentes de l’environnement poussent les organisations à devenir apprenantes et gagner en souplesse pour s’adapter. Les organisations pourraient-elles alors envisager de faire de l’apprentissage par l’erreur une ressource ? Ce mémoire a pour objet d’établir les liens entre erreur et apprentissage au niveau individuel pour ensuite les porter au niveau organisationnel afin d’en analyser le bienfait mais aussi les limites. |
Programme : |
PGE-Rouen |
Spécialisation : |
Finance Contrôle Pilotage |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=218903 |