Titre : |
La génération Y et le recrutement via les réseaux sociaux: une nouvelle forme de discrimination dans le monde du travail |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Louise ALBAT, Auteur |
Année de publication : |
2017 |
Importance : |
69 p. |
Note générale : |
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Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Management EMBAUCHE ; DISCRIMINATION ; RESEAU SOCIAL ; SENIOR
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Résumé : |
Aujourd’hui, de plus en plus d’annonces d’emplois se font sur internet et sur les réseaux sociaux. Les seniors et la génération X, qui n’ont pas grandi avec internet, doivent s’adapter à ces changements de méthodes de recrutement. Cela peut être apparenté à de la discrimination, puisque tous les chercheurs d’emploi n’ont pas les mêmes chances de trouver un travail si l’entreprise ne poste ses annonces d’emploi seulement sur internet.
Dans ce travail, nous tenterons de comprendre le lien entre ces changements de méthodes de recrutement et le chômage des seniors et de la génération X, en nous aidant de la théorie disponible sur le sujet et en réalisant notre propre questionnaire. De plus, nous évaluerons le changement dans l’éducation supérieure des jeunes de la génération Y face à ce phénomène.
Dans ce présent mémoire, nous nous demanderons également comment les méthodes de recrutement vont évoluer, maintenant que les premières personnes de la génération Z entrent sur le marché du travail. |
Programme : |
Cesem |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226770 |
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