Titre : |
Ressources humaines et égalité des chances : le rôle de la fonction RH dans l'accès aux positions |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Vincent SEVENO |
Année de publication : |
2016 |
Importance : |
100 p. |
Note générale : |
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Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; DISCRIMINATION
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Résumé : |
Le sujet de l’égalité des chances est ici traité uniquement dans le cadre de l’accès aux positions de personnes extérieures à l’entreprise, autrement dit aux chances d’intégration de l’entreprise pour des candidats externes. Il s’agit ainsi d’étudier le rôle de la fonction Ressources Humaines, à travers les pratiques et actions développées et les outils utilisés, dans la garantie de procédures de recrutement ouvertes et équitables pour tous. Les sujets de l’équité, de l’égalité de traitement, et donc de l’égalité des chances dans le cadre des politiques menées par les entreprises en matière de rémunération, d’évolution de carrières ou de mobilité ne seront donc pas abordées, bien que constituant elles-aussi de réels enjeux et présentant des problématiques à la fois communes et spécifiques. Ce mémoire tente de répondre à la problématique suivante : La fonction RH peut-elle garantir l’égalité des chances dans l’accès aux positions professionnelles ? |
Programme : |
PGE-Rouen |
Spécialisation : |
Management des Ressources Humaines |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227301 |