| Résumé : |
La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives ; La gestion fondamentale : promouvoir une dynamique RH étendue à l'international ; La gestion juridique de l'emploi ; La régulation sociale. Performance, rémunération, protection sociale : Classification, qualification ; stratégies et politiques de rémunération ; de la rémunération à la retraite ; la protection sociale, réalités et enjeux pour la GRH. Prévision, compétence, formation : la gestion prévisionnelle des ressources humaines ; systèmes de formation et processus d'apprentissage. Organisation et changement : organisation et conditions de travail ; changement et GRH. Conseil, prestations, apports et interfaces : les prestations de services intellectuels et de conseil autour du management et de la gestion des ressources humaines ; ergonomie et GRH ; contrôle de gestion et gestion des ressources humaines ; systèmes d'information et ressources humaines. |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheRessources humaines / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2005)
