Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)

Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 143-149 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568

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047988	658.3/LEO	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise / Evelyne LEONARD / DE BOECK SUPERIEUR (2015)  

Titre : Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : e-book Auteurs : Evelyne LEONARD Editeur : DE BOECK SUPERIEUR Année de publication : 2015 ISBN/ISSN/EAN : 9782804190194 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'organisation d'un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats. Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous ! Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88955850 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=585131

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Perspectives critiques en management / Laurent TASKIN / Bruxelles : DE BOECK (2011)

Titre : Perspectives critiques en management : Pour une gestion citoyenne Type de document : Livre Auteurs : Laurent TASKIN, ; Matthieu de NANTEUIL, ; Hugh WILLMOTT, Préfacier, etc. ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Auteur Neoma ; Farid BEN HASSEL ; Didier CAZAL ; Robert COBBAUT ; Philippe de WOOT ; Pauline FATIEN ; Pierre-Yves GOMEZ ; François GRIMA, Auteur Neoma ; Frank JANSSEN ; Birgit KLEYMANN ; Evelyne LEONARD ; Jean NIZET ; François PICHAULT ; Benoît RAVELEAU ; Christophe SCHMITT ; Philippe SCIEUR ; Pierre VELTZ Editeur : Bruxelles : DE BOECK Année de publication : 2011 Collection : Méthodes & Recherches ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6484-3 Prix : 30.00 EUR Mots-clés : Management ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Depuis l'été 2008, le capitalisme est entré dans une crise profonde mais les canons du management restent inchangés. Ce livre traite de cette contradiction, qui caractérise la civilisation occidentale à l'aube du XXIe siècle. S'inscrivant dans la lignée des Critical Management Studies, cet ouvrage indique les conditions nécessaires à une telle entreprise, avec les incidences qui en découlent pour la recherche, la pratique et l'enseignement en gestion. Note de contenu : Bibliogr. en fin de chapitres Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100873

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038047	658.408/PER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
038054	658.408/PER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
038079	658.408/PER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J0049	111.65 PER	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Théorie des organisations / Mary Jo HATCH / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)

Titre : Théorie des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples Type de document : Livre Auteurs : Mary Jo HATCH ; Ann L. CUNLIFFE ; Evelyne LEONARD, Traducteur ; Caroline LETOR, Traducteur ; Céline MAHIEU, Traducteur ; Laurent TASKIN, Traducteur ; Damien VANNESTE, Traducteur Mention d'édition : 2° éd. Editeur : Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE Année de publication : 2009 Collection : Manager RH Importance : 437 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-0689-8 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management THEORIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; POUVOIR ; CULTURE ORGANISATIONNELLE Index. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Qu'est-ce que la théorie des organisations ? Théories et concepts centraux. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations Note de contenu : Bibliogr. Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34439

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050912	658.001/THÉ	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
A9660	111.46 HAT	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible
A9661	111.46 HAT	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible