Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)

Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 143-149 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568

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• Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise / Evelyne LEONARD / DE BOECK SUPERIEUR (2015)  

Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise / Evelyne LEONARD / DE BOECK SUPERIEUR (2015)  

Titre : Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : e-book Auteurs : Evelyne LEONARD Editeur : DE BOECK SUPERIEUR Année de publication : 2015 ISBN/ISSN/EAN : 9782804190194 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'organisation d'un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats. Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous ! Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88955850 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=585131

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• Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)

Perspectives critiques en management / Laurent TASKIN / Bruxelles : DE BOECK (2011)

Titre : Perspectives critiques en management : Pour une gestion citoyenne Type de document : Livre Auteurs : Laurent TASKIN ; Matthieu de NANTEUIL ; Hugh WILLMOTT, Préfacier, etc. ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Auteur Neoma ; Farid BEN HASSEL ; Didier CAZAL ; Robert COBBAUT ; Philippe de WOOT ; Pauline FATIEN ; Pierre-Yves GOMEZ ; François GRIMA, Auteur Neoma ; Frank JANSSEN ; Birgit KLEYMANN ; Evelyne LEONARD ; Jean NIZET ; François PICHAULT ; Benoît RAVELEAU ; Christophe SCHMITT ; Philippe SCIEUR ; Pierre VELTZ Editeur : Bruxelles : DE BOECK Année de publication : 2011 Collection : Méthodes & Recherches ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6484-3 Prix : 30.00 EUR Mots-clés : Management ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Depuis l'été 2008, le capitalisme est entré dans une crise profonde mais les canons du management restent inchangés. Ce livre traite de cette contradiction, qui caractérise la civilisation occidentale à l'aube du XXIe siècle. S'inscrivant dans la lignée des Critical Management Studies, cet ouvrage indique les conditions nécessaires à une telle entreprise, avec les incidences qui en découlent pour la recherche, la pratique et l'enseignement en gestion. Note de contenu : Bibliogr. en fin de chapitres Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100873

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J0049	111.65 PER	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Théorie des organisations / Mary Jo HATCH / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)

Titre : Théorie des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples Type de document : Livre Auteurs : Mary Jo HATCH ; Ann L. CUNLIFFE ; Evelyne LEONARD, Traducteur ; Caroline LETOR, Traducteur ; Céline MAHIEU, Traducteur ; Laurent TASKIN, Traducteur ; Damien VANNESTE, Traducteur Mention d'édition : 2° éd. Editeur : Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE Année de publication : 2009 Collection : Manager RH Importance : 437 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-0689-8 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management THEORIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; POUVOIR ; CULTURE ORGANISATIONNELLE Index. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Qu'est-ce que la théorie des organisations ? Théories et concepts centraux. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations Note de contenu : Bibliogr. Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34439

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
A9660	111.46 HAT	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible
A9661	111.46 HAT	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible