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Les organisations / Jean-Michel SAUSSOIS / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2016)
Titre : Les organisations : Etat des savoirs Type de document : Livre Auteurs : Jean-Michel SAUSSOIS, Editeur : Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES Année de publication : 2016 Collection : Ouvrages de synthèse Importance : 461 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-366-5 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRISE DE DECISION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Cet ouvrage collectif décrit les organisations mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions. Ainsi, il regroupe une quarantaine de contributions écrites par des spécialistes de toutes disciplines : sciences de gestion, économie, sociologie, histoire, psychosociologie, management, etc. Note de contenu : Bibliogr. p. 441-446, index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=136595 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052898 658.1 SAU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J4913 111.46 SAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J4914 111.46 SAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Les organisations / Jean-Michel SAUSSOIS / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2016)
Titre : Les organisations : Etat des savoirs Type de document : e-book Auteurs : Jean-Michel SAUSSOIS, Editeur : Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES Année de publication : 2016 Collection : Ouvrages de synthèse Importance : 461 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-369-6 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRISE DE DECISION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : écrire les organisations sans les penser ou penser les organisations sans les décrire. Ce livre échappe à ce dilemme : il décrit les organisations, certes, mais s'attache surtout à les penser dans toutes leurs dimensions.
Nous vivons dans un monde d'organisations – grandes et petites, privées ou publiques – qui nous semblent familières car nous les pratiquons tous les jours. Mais nous les voyons le plus souvent avec des yeux ouvertement fermés… Si décrire les organisations dans le détail – leur anatomie, leur physiologie, leur chair et leurs os – est une phase préalable nécessaire, la description, même la plus réussie, ne peut se faire sans approches théoriques.
Ce n'est qu'assez récemment que toutes les disciplines (y compris l'économie) se sont mises à travailler d'arrache-pied sur les organisations. La discipline des sciences de gestion s'est imposée dans le domaine en affirmant son objet – l'action collective – et en affichant des normes au travers du triangle objectifs-moyens-résultats.
Reste à aborder l'articulation entre les structures et les hommes pour comprendre la force et la fragilité des organisations. Les activités humaines «  marchent  » à la confiance, les managers commencent à en prendre conscience en cherchant à «  humaniser  », voire à sur-humaniser les organisations. Cette demande croissante de confiance et d'autonomie se conjugue aussi avec une recherche de sens et d'équité dans le travail.Note de contenu : Bibliogr. p. 441-446, index, glossaire Nombre d'accès : 1 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=503732
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