| Résumé : |
L'entreprise, milieu humain, milieu contraint : les contraintes de la production sur les populations au travail, le diagnostic de rationalité contingente. L'ntreprise comme système de rapports entre acteurs : l'organisation enjeu de rapports stratégiques en entreprise, la construction de l'interêt commun par le système de relations professionnelles. L'entreprise comme source d'identité et de culture: la recherche des identités collectives, l'approche communautaire de la culture d'entreprise, l'approche sociétaire des identités collectives, l'analyse des processus de la reproduction culturelle en entreprise. Du diagnostic au pronostic : de la crise régulatrice au pronostic de permanence, le changement imposé, le pronostic de developpement social. Enquêtes et conduites du changement : le sociologue et la conduite du changement en entreprise, le recueil des données. Le metier de sociologue d'entreprise. |
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