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ED. LIAISONS
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Titre : Droit du travail : droit vivant Type de document : Livre Auteurs : Jean-Emmanuel RAY, Auteur Mention d'édition : 24e éd. à jour des lois Macron et Rebsamen et des arrêts de juillet 2015 Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2015 Collection : Droit vivant Importance : 711 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-072-8 Prix : 39 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; SYNDICAT DE SALARIES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; SALARIE ; SECURITE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GREVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 24e édition a bien sûr intégré les évolutions légales de l'été 2015 : la loi Macron modifiant la procédure prud'homale et le droit du licenciement économique, mais aussi la loi Rebsamen sur le dialogue social qui veut simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : strict encadrement du forfait-jours, religion au travail et licenciement, prise d'acte de la rupture, premiers arrêts du Conseil d'Etat sur le contrôle administratif des PSE. Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s'intéresse aux rapports collectifs : syndicats, mais aussi délégués du personnel, CE et CHSCT reconfigurés par la loi Rebsamen. Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Sept ans plus tard, la loi refondatrice du 20 août 2008 a produit tous ses effets, non sans quelques surprises : de solides restructurations syndicales dans les entreprises, mais aussi des acteurs et des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157391 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049542 344.01/RAY Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Droit du travail : droit vivant Type de document : Livre Auteurs : Jean-Emmanuel RAY, Auteur Mention d'édition : 23e éd. à jour des arrêts du 9 juillet 2014 Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Droit vivant Importance : 714 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-012-4 Prix : 39 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; SYNDICAT DE SALARIES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; SALARIE ; SECURITE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GREVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail.
Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 23e édition a bien sûr intégré les évolutions légales récentes : ainsi la loi du 5 mars 2014 qui, en fixant les critères de la représentativité patronale, a parachevé notre nouveau droit de la négociation collective refondé côté salariés en août 2008.
Sans oublier les évolutions jurisprudentielles : strict encadrement du forfait-jours, religion au travail et licenciement (Ass. plénière, Baby-Loup, 25 juin 2014), prise d'acte de la rupture reconfigurée le 26 mars 2014, bilan des premiers arrêts sur les plans de sauvegarde de l'emploi suite à la loi du 14 juin 2013. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s'intéresse aux rapports collectifs : syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise.
Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Six ans plus tard, la loi refondatrice du 20 août 2008 a produit tous ses effets, non sans quelques surprises : de solides restructurations syndicales dans les entreprises. mais aussi des acteurs et des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155961 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047231 344.01/RAY Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 08/03/2021
Titre : Manager la formation : un nouveau souffle avec la réforme de 2014 ? Type de document : Livre Auteurs : Alain MEIGNANT, Auteur Mention d'édition : 9e éd. Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Entreprise et carrières Importance : 429 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-992-3 Prix : 41 EUR Note générale : Bibliogr. p. 419-423. Sites internet p. 427-429 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FORMATION CONTINUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ETRANGERE ; POLITIQUE SOCIALERésumé : Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est un atout stratégique pour les entreprises. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Apportant à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes, ce livre regroupe tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place et au pilotage d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui.
Cette nouvelle édition paraît dans un monde qui bouge, et fortement. Pour la première fois, par la volonté d'un grand nombre de pays, la formation est reconnue comme un secteur de services à forte valeur ajoutée par une norme internationale. Les pays émergents veulent en effet développer leur compétitivité en investissant dans la compétence. Les possibilités ouvertes par les technologies numériques semblent illimitées, et les Mooc (Massive open on line courses), quasiment inconnus il y a deux ans, touchent aujourd'hui des millions d'apprenants.
En France, la réforme de 2014 apporte une véritable rupture dans la législation : disparition de l'obligation légale de financement du plan de formation, création du compte personnel de formation, repositionnement de la formation dans une approche globale de GPEC. Le paysage va se transformer, et stimuler la créativité et l'innovation. Cette 9e édition prend en compte ces changements, en fournissant aux professionnels, en France et à l'étranger, des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155536 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045941 658.312/MEI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Réinventer le management des ressources humaines : une métamorphose obligée Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD, Éditeur scientifique Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Entreprise et carrières Importance : 289 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-990-9 Prix : 29 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FORMATION PROFESSIONNELLERésumé : Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du monde du travail, au sein d'une nouvelle entreprise dont la complexité fait qu'elle peut échapper à la compréhension de ses propres acteurs, le rôle de la fonction peut s'étioler et ses propres mots ne plus arriver à nommer sa réalité. Après la réinvention de l'entreprise, la profession RH est elle-même conduite à revisiter les dimensions organisationnelles et culturelles, mais également sociales et sociétales du management des ressources humaines. Aux questions qui se posent notamment sur la place, le rôle, les enjeux et les capacités d'action de la fonction en entreprise, ce livre cherche des réponses d'une façon singulière : dans une confrontation entre la compréhension que peut avoir un groupe de professionnels des réalités qui sont les siennes, et des apports d'experts appartenant à diverses disciplines. Né d'une réflexion collaborative largement ouverte au sein de ce groupe informel, cet ouvrage se veut une contribution à cette réinvention et invite tous ceux qui y sont prêts à poursuivre le débat engagé. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155554 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045955 658.3/REI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 045954 658.3/REI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Droit du travail : droit vivant Type de document : Livre Auteurs : Jean-Emmanuel RAY Mention d'édition : 22e éd. à jour de la loi du 14 juin 2013 Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Droit vivant Importance : 714 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-966-4 Prix : 39 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; SYNDICAT DE SALARIES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; SALARIE ; SECURITE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GREVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l'on peut refuser une réduction des salaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont dés questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 22e édition reprend les évolutions légales les plus récentes : la loi Sapin du 14 juin 2013 refondant le travail à temps partiel et les plans de sauvegarde de l'emploi. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles : Facebook au bureau, faits de la vie personnelle et licenciements, risques psychosociaux, prise d'acte de la rupture, égalité de traitement... Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Après cette première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s'intéresse aux rapports collectifs : syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise. Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. La loi refondatrice du 20 août 2008 a, cinq ans plus tard, produit tous ses effets : de solides restructurations syndicales dans les entreprises, mais aussi des acteurs et des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto - évaluation et mini - cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154339 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045028 344.01/RAY Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 08/03/2021 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDiscriminations et inégalités de traitement dans l'entreprise / Christophe RADE / ED. LIAISONS (2011)
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