Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)

Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 143-149 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568

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• Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise / Evelyne LEONARD / DE BOECK SUPERIEUR (2015)  

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GRH / DE BOECK (2011)

Titre : GRH : une approche internationale Type de document : Livre Mention d'édition : 3e éd. actualisée et mise à jour Editeur : DE BOECK Année de publication : 2011 Collection : Manager RH Importance : 912 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6210-8 Prix : 69 € Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; REMUNERATION ; PROTECTION SOCIALE ; EMBAUCHE ; PERFORMANCE ; FORMATION CONTINUE ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; SANTE ; SECURITE AU TRAVAIL ; EMPLOI ; STRESS ; GESTION DU TEMPS ; ABSENTEISME ; CONFLIT DU TRAVAIL Delphes CARRIERE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION AU TRAVAIL ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MULTICULTURALISME Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152142

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RH : création de valeur pour l'entreprise / Dave ULRICH / DE BOECK (2010)

Titre : RH : création de valeur pour l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Dave ULRICH ; Wayne BROCKBANK ; Jean-Pierre VERECKEN, Traducteur ; François GEUZE, Autre Editeur : DE BOECK Année de publication : 2010 Collection : Manager RH Importance : 310 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5389-2 Prix : 33 € Note générale : Bibliogr. p. 291-297. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CAPITAL HUMAIN ; CREATION DE VALEUR ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MODELISATION Delphes ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144953

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