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CADRESynonyme(s)Cadre intermédiaire |
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Are artistic project managres better managers than non-artistic ones ? / Justina CHAKIEH / 2023
Titre : Are artistic project managres better managers than non-artistic ones ? Type de document : Mémoire Auteurs : Justina CHAKIEH, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 52 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ART ; MANAGER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Art has always been an essential part of human life, and it has been used in various ways to express oneself, communicate, and release stress. In recent years, the use of art in the corporate world and its relation to
project management has gained an increased attention. This thesis aims to explore the role of art in the corporate world and more specifically in project management.Programme : MSc International Project Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581943 commercial and artistic sucess in the french film industry , the impacts of the director's gender / Maxence FREIHERR VON FURSTENBERG / 2022
Titre : commercial and artistic sucess in the french film industry , the impacts of the director's gender Type de document : Mémoire Auteurs : Maxence FREIHERR VON FURSTENBERG, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 49 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CINEMA SECTEUR ; FEMME ; FRANCAIS ; HOMME ; MANAGERRésumé : This research article is divided into four additional parts. Part I reviews the existing literature on this topic. We establish our models and hypotheses based on the data we gathered about the French film industry in part II. The findings of our empirical study will be described in part III. Eventually, we will derive conclusions and discuss the potential area of improvement in this study. As the director occupy a central role in the French film industry, we decide to compare the artistic and commercial track records of female and male directors. We argue that business and artistic success in the motion picture industry, though largely unpredictable relies somehow on quantitative input(budget,number of copies) and qualitative input (peer recognition, experience, film genre, etc.).
We will thus derive conclusions on the performances of female-directed films compared to male?directed films by considering the different resources allocated to each film.Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=571577 CSR and employer brand attractivity / Françoise DE FELCOURT / 2022
Titre : CSR and employer brand attractivity Type de document : Mémoire Auteurs : Françoise DE FELCOURT, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; ECOLOGIE ; SALARIERésumé : Nowadays, companies and more precisely HR departments are facing recruitment and retention issues due to a number of factors. Those factors could be numerous such as a mismatch between candidates’ skills and companies’ needs, hyper-competitive sectors or a candidate typology that has changed significantly over the last 30 years. Generations Y and Z, who already make up more than half of the workforce, are less loyal to their companies, but they are also looking for meaning and are willing to take risks to align their values with their work. They have been sensitized to the notion of CSR (Corporate Social Responsibility) and it seems like they are receptive to CSR commitments. We will therefore ask ourselves what role does CSR play in HR marketing and is it crucial nowadays for employer attractivity? In this paper, we will try to demonstrate that CSR strategy is an HR issue, even though it isn’t always seen as such in companies. We will also try to show that the HR function views CSR commitments as aspect to emphasize in their employer brand communication. Lastly, we will try to see if the HR function believes that promoting CSR commitments will have a positive effect on company attractivity and talent retention. We will do so by analyzing literature on the subject to have a first overview, then we will try to prove our hypothesizes by conducting a qualitative study in the form of interviews. However, one of the limitations of this study might be the fact that in the qualitative study we will base our study on the hypothesis that the if CSR commitments are made by a company they will be respected. Also, it will not take into account the current image of the company. The objective of this paper will be to show that the HR function is conscious about the necessity of implementing a CSR policy coupled with an HR marketing strategy and that they do believe it is a way to attract and retain the talents of tomorrow. Programme : MSc Digital Expertise for Marketing Spécialisation : Digital Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=572161 From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry / Berenice MACIAS SOLIS / 2022
Titre : From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry Type de document : Mémoire Auteurs : Berenice MACIAS SOLIS, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 61 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; MANAGERRésumé : The factors of glass ceiling have been studied and measured in various research studies. The present article reinforces and extends this evidence on a micro scale through a case study of a company in the retail and wholesale industry in France. The objective of the research is to analyze the explaining factors that impede and enable women to access managerial positions within the workplace. To this end, several interviews were conducted with Franprix employees and managers to identify the variables that limit or promote the professional development of women within the company. The topics addressed in this investigation are the causes of the glass ceiling, the removal of obstacles to women's full work autonomy, the equal and effective exercise of the positions to which they have access, and the challenges and also milestones of labor parity within Franprix. The research article is divided into three main sections: first, the literature review that defines concepts such as the glass ceiling and its explanatory factors. Second, a description of the methodology is made and the information collected through the research instrument is displayed. Finally, we proceed to the analysis of the findings in order to contrast them with the literature of other authors to generate a discussion around the topic. It is concluded that in the wholesale industry, specifically within the Franprix firm, women and men have different probabilities of occupying leadership positions. The available evidence supports the result through the glass ceiling hypothesis. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560160 HOW DO MANAGERIAL PRACTICES IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN A COMPANY? / Yoann BOUTEVILLAIN / 2022
Titre : HOW DO MANAGERIAL PRACTICES IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN A COMPANY? Type de document : Mémoire Auteurs : Yoann BOUTEVILLAIN, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 51 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
INTELLIGENCE COLLECTIVE ; MANAGER ; ORGANISATIONRésumé : What can make a team excel on the field or in the company? This question was
a determining factor in the writing of this thesis. While management practices
were an important part of our analysis, we will of course answer this question
with different lines of thought and visions. The case study of the Carrefour group
allowed us to establish different ideas. By associating the world of sports with
the world of business, this research paper also allows us to understand the
impact of management practices on the productivity of teams within
organizations.Programme : MSc Digital Expertise for Marketing Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=572774 How should be companies organized in the post Covid-era ? / Robin RUMMELHARD / 2022PermalinkLe modèle scandinave et la recherche du bonheur au travail / Clémence BIAGINI / 2021PermalinkDans quelle mesure l’émergence de produits digitaux intégrant du machine learning implique une évolution du métier de product manager ? / Théo ROULAND / 2020PermalinkDoes a company with an advanced CSR targets policy in its executive remuneration plan performs better than others companies? / Valentine KRESS / 2020PermalinkThe impact of CEO compensation structure on corporate social performance / Noura MOURFIK / 2020PermalinkWhat are the differences between US and French CEO compensation? / Antoine GUERRAUD / 2020PermalinkWhat is the impact of mergers and acquisitions on CEO compensation? / Lucas LORIN / 2020PermalinkLa boîte à outils du Management - 2e éd. - 64 outils et méthodes / Patrice STERN / PARIS : DUNOD EDITEUR (2019)PermalinkJe manage avec bienveillance / Paul-Marie CHAVANNE / EYROLLES (2019)PermalinkThe impact of the board of directors characteristics on the capital structure. A cross-national study: Comparison between France and the UK / Kawtar ZAHIR / 2019PermalinkLes 100 mots du management / Maurice THEVENET / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2018)PermalinkCEO Compensation and Firm Performance / Noé TRITZ / 2018PermalinkLa gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? / Quentin CLAPOT / 2018PermalinkLe guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 / Samuel BIELKA / Gereso (2018)PermalinkInvisible disability and the process of recruitment / Frédéric POOR / 2018PermalinkThe perception of telework practices from employees and managers / Dorian CHENARD / 2018PermalinkL'entreprise inspirée par les valeurs / Richard BARRETT / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)PermalinkManagement / Londres : PEARSON EDUCATION (2017)PermalinkMemento groupes de sociétés 2017-2018 / Editions Francis Lefebvre (2017)PermalinkMon directeur marketing sera un algorithme / Stéphane AMARSY / EDITIONS KAWA (2017)PermalinkProfession manager commercial / Alain FOSSIER / PARIS : DUNOD (2017)PermalinkLa révolte des premiers de la classe / Jean-Laurent CASSELY / ARKHE EDITIONS (2017)PermalinkElon Musk / Ashlee VANCE / EYROLLES (2016)PermalinkJ'embauche un salarié / Xavier BERJOT / AFNOR EDITIONS (2016)PermalinkLe manager digital / Olivier ZARA / Axiopole (2016)PermalinkManagez humain, c'est rentable ! / Franck MARTIN / Bruxelles : DE BOECK (2016)PermalinkMoi, Manager ? / Stéphane MARINIER / Paris : L'HARMATTAN (2016)PermalinkPenser le travail pour penser l'entreprise / Olivier FAVEREAU / Paris : PRESSES DE L'ECOLE DES MINES DE PARIS (2016)PermalinkTravailler avec les chinois / Chloé ASCENCIO / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkLes cadres face aux TIC / Cindy FELIO / Paris : L'HARMATTAN (2015)PermalinkLe choix : souffrir au travail n'est pas une fatalité / Christophe DESJOURS / Paris : BAYARD EDITIONS (2015)PermalinkLa comédie humaine du travail / Danièle LINHART / Paris : ERES (2015)PermalinkDans la tête des grands leaders / Lee G. BOLMAN / Paris : MAXIMA L. DU MESNIL (2015)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2015)Permalinke-Management / Isabelle REYRE / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkEntrepreneurship : successfully launching new ventures / Bruce R. BARRINGER / Harlow : PEARSON (2015)PermalinkL'entreprise au défi du climat / Frédéric BAULE / Paris : LES EDITIONS DE L'ATELIER (2015)PermalinkL'essentiel pour convaincre / Kathleen KELLEY REARDON / ESF EDITEUR, EDITIONS PRISMA (2015)PermalinkLe grand livre du management / Sylvia ARCOS-SCHMIDT / La Plaine-Saint-Denis : AFNOR ÉD. (2015)PermalinkHumaniser la formation des dirigeants / Denis CRISTOL / Paris : L'HARMATTAN (2015)PermalinkInnovations managériales : enjeux et perspectives / Thierry COME / Paris : L'HARMATTAN (2015)PermalinkLe management désincarné / Marie-Anne DUJARIER / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2015)PermalinkManageor / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkManager, un métier à (re)découvrir / Claudine BLACKBURN / Le Mans : GERESO ÉD. (2015)PermalinkManager la RSE dans un environnement complexe / Sandrine BERTEZENE / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkManager sans se renier / Jean-Paul BOUCHET / Paris : LES EDITIONS DE L'ATELIER (2015)PermalinkManager les vendeurs du luxe : stratégies pour créer des ambassadeurs de marque / Michaela MERK / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkLa motivation, une compétence qui se développe / Yves DURON / Harlow : PEARSON (2015)PermalinkLes nouveaux visages du contrôle de gestion / Xavier BOUIN / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkRebondir efficacement dans sa vie professionnelle / Daniel BRECHIGNAC / Paris : J.-M. LAFFONT (2015)PermalinkThe restless executive / Jo SIMPSON / John Wiley & Sons (2015)PermalinkTransformez votre entreprise de l'intérieur ! / Emmanuel de LUTZEL / Paris : EDITIONS RUE DE L'ECHIQUIER (2015)PermalinkTransitions at the top / Dan CIAMPA / John Wiley & Sons (2015)PermalinkLes "cadres âgés" / Nathalie HUGOT-PIRON / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2014)PermalinkConfidences d'un manager / Michel VALLIER / SOCIETE DES ECRIVAINS (2014)PermalinkDessine-moi un dirigeant / Monique CHEZALVIEL / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2014)PermalinkA l'école du salariat / Vanessa PINTO / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2014)PermalinkFormer de vrais leaders : c'est encore possible ! / Robert PAPIN / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkL'identité au travail / Renaud SAINSAULIEU / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2014)PermalinkLe management dans un environnement dynamique / Rico J. BALDEGGER / DE BOECK (2014)PermalinkManagement et leadership / Cécile DEJOUX / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkManagerial fraud / Terry A. SHERIDAN / Farnham : GOWER (2014)PermalinkProfession Directeur financier / Michel SION / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkLe silence des cadres / Denis MONNEUSE / Paris : VUIBERT (2014)PermalinkThe future of work / Jacob MORGAN / John Wiley & Sons (2014)PermalinkBecoming a trustworthy leader / K. Aneil MISHRA / London : ROUTLEDGE (2013)PermalinkChange champion's field guide [The] / Hoboken, N.J. : WILEY (2013)PermalinkCommunity management / Paul CORDINA / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2013)PermalinkLes coulisses du recrutement / Françoise DISSAUX DOUTRIAUX / Paris : EDITIONS FRANCOIS BOURIN (2013)PermalinkDéveloppez vos talents de manager / Pascale BAUMEISTER / LEDUC.S ED. (2013)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. 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Management / Sandra CHARREIRE PETIT / Paris : NATHAN (2011)PermalinkLa fidélisation des ressources humaines / Pascal PAILLE / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2011)PermalinkFormes et structures du salariat : crise, mutation, devenir / Lionel JACQUOT / PRESSES UNIVERSITAIRES DE NANCY (2011)PermalinkFormes et structures du salariat : crise, mutation, devenir / Lionel JACQUOT / PRESSES UNIVERSITAIRES DE NANCY (2011)PermalinkHow remarkable women lead / Joanna BARSH / CROWN BUSINESS (2011)PermalinkInternational and comparative employment relations / Greg J. BAMBER / SAGE PUBLICATIONS (2011)PermalinkManager / Henry MINTZBERG / Paris : VUIBERT (2011)PermalinkLe manager de talents / Pascale BELORGEY / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkPrendre des risques pour réussir / Myriam OGIER / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkRéussir dans ses missions transversales / France TOURNIER / ED. 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SUTTON / Londres : PIATKUS (2010)PermalinkLes holdings / Ariane BEETSCHEN / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2010)PermalinkPetit chef ou vrai patron ? / Robert SUTTON / Paris : VUIBERT (2010)PermalinkLes stratégies des ressources humaines / Bernard GAZIER / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2010)PermalinkTelecommunications industry in India / Dilip SUBRAMANIAN / SOCIAL SCIENCE PRESS (2010)PermalinkLa gestion des ressources humaines / David DUCHAMP / NATHAN (2009)PermalinkHabiletés de supervision / Pierre LAINEY / Montréal : CHENELIERE EDUCATION (2009)PermalinkJ'ai fait HEC et je m'en excuse / Florence NOIVILLE / Paris : STOCK (2009)PermalinkManagement des entreprises et santé des salariés / Patrick GUIOL / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2009)PermalinkLes métamorphoses du monde associatif / Matthieu HÉLY / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2009)PermalinkSalarié / PRAT ED. (2009)PermalinkAction learning for managers / Mike PEDLER / Farnham : GOWER (2008)PermalinkPermalinkExtension du domaine de la manipulation / Michela MARZANO / Paris : GRASSET (2008)PermalinkFormer les managers / Corinne HAHN / Paris : VUIBERT (2008)PermalinkLe management / Géraldine SCHMIDT / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2008)PermalinkL'open space m'a tuer / Alexandre des ISNARDS / Paris : HACHETTE LITTERATURES (2008)PermalinkQuand les cadres se rebellent / David COURPASSON / Paris : VUIBERT (2008)PermalinkThe future of business schools / Thomas DURAND / New York : PALGRAVE (2008)PermalinkComités exécutifs / Frank BOURNOIS / EYROLLES (2007)PermalinkL'entreprise et le droit communautaire : quel bilan pour un cinquentenaire ? / Véronique MAGNIER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2007)PermalinkHEC : l'excellence européenne, un rayonnement mondial / Patricia DEFEVER / Paris : LE CHERCHE MIDI EDITEUR (2007)PermalinkOffshoring information technology / Erran CARMEL / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2007)PermalinkLa question des compétences sociales et relationnelles / Bruno THIBERGE / Paris : L'HARMATTAN (2007)PermalinkRéinventer les RH / Gilles VERRIER / PARIS : DUNOD (2007)PermalinkEncadrer, un métier impossible ? / Frederik MISPELBLOM BEYER / Paris : ARMAND COLIN (2006)PermalinkFlexi-sécurité : l'invention des transitions professionnelles / Danielle KAISERGRUBER / Paris : ANACT (2006)PermalinkIncidences des restucturations d'entreprise sur la situation collective des salariés [les] / Haïba OUAISSI / LGDJ (2006)PermalinkJ'aime ma boîte, elle non plus / Patrick LEVY-WAITZ / Paris : HACHETTE LITTERATURES (2006)PermalinkMANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE Knowledge management, apprentissage organisationnel et société de la connaissance / Michel FERRARY / PARIS : ECONOMICA (2006)PermalinkManaging Projects / HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS / HARVARD BUSINESS REVIEW PRESS (2006)PermalinkLES MEILLEURES PRATIQUES DU DEVELOPPEMENT DES DIRIGEANTS / Bruno DUFOUR / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2006)PermalinkMondialisation, management et entreprenariat : opportunité entreprenariale ou nécessité managériale / Elisabeth PAULET / Paris : LAVOISIER (2006)PermalinkSupporter son chef au quotidien / Sandrine CHESNEL / EXPRESS ED. 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BERGERON / Paris : GAETAN MORIN EDITEUR (1997)PermalinkMODES ET LEGENDES AU PAYS DU MANAGEMENT / Sandra BELLIER-MICHEL / Paris : VUIBERT (1997)PermalinkLE PRINCIPE DE DILBERT / Scott ADAMS / Paris : FIRST (1997)PermalinkPROFESSION: CADRE INTERNATIONAL Tirer profit des différences culturelles dans les négociations / Jean-Marie GRANGE / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1997)PermalinkLA RECONNAISSANCE Un outil de motivation pour vos salariés / Claude BOURCIER / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1997)PermalinkL'ART DES AFFAIRES EN CHINE / Marie Chantal PIQUES / Paris : EDITIONS PHILIPPE PICQUIER (1996)PermalinkL'EFFET LOYAUTE Réussir en fidélisant ses clients, ses salariés et ses actionnaires / Frederick F. REICHHELD / PARIS : DUNOD (1996)PermalinkFISCALITE ET STRATEGIE D'ENTREPRISE / Myron S. SCHOLES / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (1996)PermalinkLES ILLUSIONS DU MANAGEMENT / Jean Pierre LE GOFF / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (1996)PermalinkLE MANAGER JETABLE Récits du management réel / Michel VILLETTE / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (1996)PermalinkLA CONQUETE DU TRAVAIL Au delà des transitions / William BRIDGES / Paris : VILLAGE MONDIAL (1995)PermalinkLES METAMORPHOSES DE LA QUESTION SOCIALE. Une chronique du salariat. / Robert CASTEL / Paris : FAYARD (1995)PermalinkACCOUNTING AND FINANCE IN CHINA. A review of current practice. / Tang Yun WEI / Paris : LONGMAN (1994)PermalinkANNUAIRE 1994 / ASSOCIATION DES DIPLOMES DE L'ESC ROUEN / Rouen : ASSOCIATION DES DIPLOMES DE L'ESC ROUEN (1994)PermalinkL'ECOLE DES MANAGERS DE DEMAIN / PARIS : ECONOMICA (1994)PermalinkAU COEUR DE LA HARVARD BUSINESS SCHOOL. Leçons et stratégies de la meilleure business school / David W. EWING / Belgique : DE BOECK - WESMAEL (1993)PermalinkMADE IN FRANCE L'industrie française dans la compétition mondiale / Dominique TADDEI / Paris : LIBRAIRIE GENERALE FRANCAISE (1993)PermalinkPOUR UNE VISION DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1991)Permalink
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