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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > SALARIE > CADRE
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Les 100 mots du management / Maurice THEVENET / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2018)
Titre : Les 100 mots du management Type de document : Livre Auteurs : Maurice THEVENET Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) Année de publication : 2018 Collection : Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-080402-4 Prix : 9 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; MANAGER ; STYLE DE MANAGEMENTIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Dans l'entreprise et plus largement dans toutes les institutions quelle que soit leur nature, la question du management se pose. Sa mission est, en effet, universelle : il s agit d'assurer la « performance collective ». Cette unité d'enjeux cache une grande pluralité de contextes, de pratiques. Elle masque aussi la méconnaissance assez commune de ce que manager veut dire. En 100 mots choisis et autant d'invitations à penser la pratique managériale, cet ouvrage propose de définir les tâches et fonctions du manager, de comprendre comment le management s'inscrit de manière différente suivant les types d'organisations, d'analyser les formes qu'il peut prendre. Il rappelle aussi que le management est incarné par des personnes et que manager c'est agir et se comporter. Il montre enfin combien la prise en compte de la dimension humaine est essentielle aux institutions et qu'elle doit, à l'heure où la souffrance au travail se développe, être, elle aussi, managée avec intelligence. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=344752 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4612 111.65 THE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible CEO Compensation and Firm Performance / Noé TRITZ / 2018
Titre : CEO Compensation and Firm Performance Type de document : Mémoire Auteurs : Noé TRITZ, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 27 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGER ; REMUNERATION ; PERFORMANCERésumé : The remuneration of the leaders is a subject which fascinates and sometimes disturbs, but in any case, leaves nobody indifferent. For a long time hidden in the eyes of the rest of the world because of its exaggerated character and because of the taboo character of the money in our society, the veil lifted up little by little on the remuneration for these CEOs.
However, the jealousies arousing by the level of the compensation of some CEOs, the remuneration of those CEOs is far from determined in a random way.
It is above all a question on one hand of rewarding exactly the work carried out by the CEO in the interest of the company - and of the shareholders of the firm - and on the other hand to motivate the CEO who is really in charge of the strategy, management and development of the company and especially to encourage the CEO to manage the firm following the objectives of the board. The compensation of the CEO is a way that the shareholders uses to make sure that their company is managed at best and following their strategy. [...]Programme : PGE-Reims Spécialisation : Finance d’Entreprise - Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484792 La gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? / Quentin CLAPOT / 2018
Titre : La gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? Type de document : Mémoire Auteurs : Quentin CLAPOT, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 82 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; CAPITAL HUMAIN ; PERSONNALITERésumé : Il n’y a ainsi pas de modèle type de management de la motivation. Cependant, certains comportements sont indispensables. Quels sont-ils ? Le management vit aujourd’hui une métamorphose, il évolue constamment avec la société avec le numérique et des modes de communication qui changent sans arrêt.
Cette seconde famille dans laquelle souhaite se retrouver le salarié fera donc l’objet d’une étude approfondie dans ce mémoire. Ce travail de recherche a pour objectif de déterminer les méthodes employées par les managers aujourd’hui pour motiver les collaborateurs et arriver à les faire travailler ensemble. L’objectif sera aussi de faire un focus sur les personnes avec un égo surdimensionné et sur les personnes talentueuses pour comprendre la gestion de ces individus particuliers. L’enjeu sera donc double : il s’agira de comprendre le management one-to-one mais aussi de voir comment arriver à faire travailler le salarié avec les autres, tout cela de façon pérenne. Pour mener à bien ce projet, une première partie sera consacrée à une revue de la littérature sur le sujet, ce qui nous permettra de construire notre réflexion et d’en dégager une problématique. Plusieurs hypothèses seront émises à partir desquelles nous réaliserons une étude empirique afin de les confirmer ou de les infirmer. C’est grâce aux résultats de cette étude que nous répondrons finalement à notre problématique.Note de contenu : Bibliogr. p.79-82 Programme : Sup de Co- Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485335 Le guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 / Samuel BIELKA / Gereso (2018)
Titre : Le guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 Type de document : Livre Auteurs : Samuel BIELKA Editeur : Gereso Année de publication : 2018 Importance : 123 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-542-6 Prix : 16 EUR Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; RESEAU SOCIAL ; WEBMARKETINGRésumé : Les réseaux sociaux font désormais partie de votre quotidien. Ils sont essentiels pour communiquer, informer, faire connaître vos produits, vendre vos services ou développer votre activité. Mais comment bien les utiliser pour en tirer profit ? Car s'il est simple de se servir de Facebook et Twitter, il est plus délicat d'en exploiter vraiment le potentiel. Synthétique et très pratique, cet ouvrage présente des techniques avancées mais aussi les qualités humaines nécessaires pour améliorer au quotidien votre utilisation des réseaux sociaux. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233029 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051769 658.872 BIE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Invisible disability and the process of recruitment / Frédéric POOR / 2018
Titre : Invisible disability and the process of recruitment : How future managers should consider invisible disability during the recruitment process? Type de document : Mémoire Auteurs : Frédéric POOR, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 22 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
HANDICAP ; EMBAUCHE ; MANAGERRésumé : The main objective of this research is to find a way to integrate people living with an invisible disability on the job market. This population is often discriminated and faces difficulties to get included in the society. Even if there are many measures to help these people to be integrated, they still suffer from their disability. More than the physical pain, it is the psychological pain that is more difficult to support. In this sense, I want to raise awareness about the fact that the person living with an invisible disability may be “able” to work and, doing so, fight the prejudices. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Human Resources and Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485037 The perception of telework practices from employees and managers / Dorian CHENARD / 2018PermalinkL'entreprise inspirée par les valeurs / Richard BARRETT / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)PermalinkManagement / Londres : PEARSON EDUCATION (2017)PermalinkMemento groupes de sociétés 2017-2018 / Editions Francis Lefebvre (2017)PermalinkMon directeur marketing sera un algorithme / Stéphane AMARSY / EDITIONS KAWA (2017)PermalinkProfession manager commercial / Alain FOSSIER / PARIS : DUNOD (2017)PermalinkLa révolte des premiers de la classe / Jean-Laurent CASSELY / ARKHE EDITIONS (2017)PermalinkElon Musk / Ashlee VANCE / EYROLLES (2016)PermalinkJ'embauche un salarié / Xavier BERJOT / AFNOR EDITIONS (2016)PermalinkLe manager digital / Olivier ZARA / Axiopole (2016)Permalink
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