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FATCA : Les Etats-Unis ont-ils amorcé la fin de l’évasion fiscale ? / Gaëtan FRANDJI / 2018
Titre : FATCA : Les Etats-Unis ont-ils amorcé la fin de l’évasion fiscale ? Type de document : Mémoire Auteurs : Gaëtan FRANDJI Année de publication : 2018 Importance : 13 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; FISCALITERésumé : A l’instar de l’intervention en Irak en 2003, les Etats-Unis ont lancé la loi FATCA, véritable coup de force règlementaire. Balayant au passage certains articles de l’ONU et notamment le premier sur le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes. Avec FATCA, les Etats-Unis ont décidé de traquer leurs citoyens vivant en dehors du territoire, une véritable chasse aux sorcières. Ce seminar paper explique l'impact de la loi FATCA sur le management des organisations visées. Il se conclura en répondant à la question du titre de cet article, à savoir si les Etats-Unis ont bien amorcé ce qui semble être aujourd’hui, une nouvelle ère dans la lutte contre l’évasion fiscale. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Droit et Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484351 Les fondations privées aux Etats-Unis : structure du capital et performance / Sébastien LAULHE / 2018
Titre : Les fondations privées aux Etats-Unis : structure du capital et performance Type de document : Mémoire Auteurs : Sébastien LAULHE Année de publication : 2018 Importance : 32 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FONDATION ; ETATS-UNIS D'AMERIQUERésumé : Ce document étudie la relation entre la structure du capital des fondations privées étasuniennes et leurs performances. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Finance d’Entreprise - Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485602 How panama became one of the largest financial centres in the world ? / Thomas BOURBON / 2018
Titre : How panama became one of the largest financial centres in the world ? Type de document : Mémoire Auteurs : Thomas BOURBON Année de publication : 2018 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PARADIS FISCAL ; PANAMARésumé : This paper tries to answer the following question : How panama became one of the largest financial centres in the world ? Note de contenu : Bibliogr. p. 23-25 Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484656
Titre : Industrial Relations in Emerging Economies : the quest for inclusive development Type de document : e-book Auteurs : Susan HAYTER, Auteur Editeur : Royaume-Uni : EDWARD ELGAR Année de publication : 2018 Importance : 240 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78811-438-7 Prix : 99.50 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
AFRIQUE DU SUD ; BRESIL ; CHINE ; INDE ; ORGANISATION INTERNATIONALE ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES ; TURQUIERésumé : By examining the evolution of industrial relations institutions in the emerging economies of Brazil, China, India, South Africa and Turkey, the authors in this book assess the contribution of these institutions to inclusive development. Industrial Relations in Emerging Economies uses real-world examples to assess the relevance of the conceptual frameworks used to examine employment relations. The chapters focus on the evolution of industrial relations institutions and the role that these have played in periods of economic and political transition. They demonstrate that rather than acting as a constraint on development, trade unions can contribute to stability, security and equity. The contribution of industrial relations institutions to inclusive development nonetheless remains the subject of debate, viewed by some as increasingly irrelevant to the vast numbers of workers in the informal economy. The authors here, however, reveal a continuing demand for independent collective interest representation in labour relations, whether in the informal economy or in rapidly industrializing districts. This book will prove an interesting and stimulating read for students, academics and researchers in the fields of human resources, industrial relations, sociology and labour economics in addition to trade union researchers and policy-makers. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309128 Millennials: how can Human Resources’ Recruiting and Training & Development departments understand and adapt to the expectations of a new generation to keep adding value and answering organizations’ needs in the United States? / Alice CAVIALE / 2018
Titre : Millennials: how can Human Resources’ Recruiting and Training & Development departments understand and adapt to the expectations of a new generation to keep adding value and answering organizations’ needs in the United States? Type de document : Mémoire Auteurs : Alice CAVIALE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 45 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; CAPITAL HUMAIN ; JEUNERésumé : Ce mémoire a pour but de comprendre comment les départements de Recrutement et de Formation (Training) au sein d’entreprises peuvent s’adapter à la génération Y, génération composée des futurs collaborateurs ou des plus jeunes collaborateurs actuels, pour maintenir des performances élevées et continuer de répondre aux besoins de l’entreprise. Pour cela, ces départements de Ressources Humaines ont tout intérêt à analyser et comprendre comment cette génération a été élevée et quelles sont ses attentes, pour savoir comment s’adapter et leur fournir les ressources nécessaires à leur réussite. Ce mémoire a pour objectif de fournir aux entreprises des recommandations concrètes et pratiques à mettre en place pour faire en sorte que toutes les générations de l’entreprise réussissent ensemble. Pour atteindre cet objectif, ce mémoire se renseignera des recherches et découvertes déjà connues du monde de l’entreprise pour comprendre la situation actuelle et les actions déjà mises en place, puis conduira une analyse quantitative et une qualitative pour ajouter de nouveaux résultats et propositions à ces recherches. Les recommandations finales du mémoire seront basées sur les résultats d’une enquête quantitative envoyée à plusieurs membres de la génération Y à travers les réseaux sociaux, plusieurs études de cas et quatre interviews d’experts en Ressources Humaines. Note de contenu : Bibliogr. p.45 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423260 Premiumization & Export: How Can Premium Languedoc Wines Be Successful in the United States? / Iris FABRE / 2018PermalinkThe current state of user acceptance of Blockchain technology applied to the eHealth industry: a comparison between France and the United States / Joann CORCORAN / 2018PermalinkThe place of women in business: How do gender discriminations in the workplace in the U.S. such as gender pay gap and sexual harassment affect future female leader’s perception of the job market? / Alice HEINRICH / 2018PermalinkThe Two Faces of Institutional Innovation / Leonardo AVRITZER / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkChronique d'une très grande crise / Jean-François BOULIER / MA EDITIONS (2017)PermalinkComment les Etats-Unis ont pu générer la plupart des licornes dans l'industrie technologique ? / Benjamin KELLER / 2017PermalinkLe commerce international / Lahsen ABDELMALKI / Louvain-la-Neuve : DE BOECK SUPÉRIEUR (2017)PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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