Mots-clés
Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > SOCIOLOGIE
SOCIOLOGIESynonyme(s)Sociodrame Sociologie comparée |
Documents disponibles dans cette catégorie (1350)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Les Intelligences Artificielles Au Prisme de la Justice Sociale / Karine GENTELET / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2024)
Titre : Les Intelligences Artificielles Au Prisme de la Justice Sociale Titre original : Considering Artificial Intelligence Through the Lens of Social Justice Type de document : e-book Auteurs : Karine GENTELET, Directeur de la recherche Editeur : [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL Année de publication : 2024 Importance : 378 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7663-0185-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; SOCIOLOGIERésumé : Cet ouvrage vient clôturer deux années de réflexion intensive sur les enjeux à l'intersection entre la justice sociale et les technologies d'IA. Une compréhension de ces impacts sociétaux dépasse alors l'aspect technique pour se concentrer principalement sur le fait social. Nombre d'accès : 1 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581889
Titre : The Interloper : Lessons from Resistance in the Field Type de document : e-book Auteurs : Michel ANTEBY, Auteur ; Nishani BOURMAULT, Auteur Neoma Editeur : New Jersey : PRINCETON UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2024 Importance : 209 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-691-25541-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RECHERCHE ; METHODOLOGIE ; SOCIOLOGIENombre d'accès : 3 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=587441
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 19ème éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2023 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-06121-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702 Digital Habitus / Alberto ROMELE / Routledge (2023)
Titre : Digital Habitus : A Critique of the Imaginaries of Artificial Intelligence Type de document : Livre Auteurs : Alberto ROMELE Editeur : Routledge Année de publication : 2023 Importance : 175 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-03-250964-8 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE CULTURELLE ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLEIndex. décimale : 164.11 SOCIOLOGIE CULTURELLE Résumé : This book proposes a new theoretical framework for approaching the causes and effects that digital technologies and the imaginaries related to them have on the processes of self-interpretation and subjectivation.
It formulates three main theses. First, it argues that today’s digital technologies, which are primarily based on artificial intelligence (AI) algorithms and big data are formidable habitus machines: they offer increasingly personalized services, but these machines are actually indifferent to individuals and their personalities. Second, this book contends that the effectiveness of these machines does not depend solely on their concrete capacity to classify the social world. It also depends on the expectations, hopes, fears, and imaginaries that we have concerning these technologies and their capacities. This cultural habitus—a worldview, or world picture—leads us to believe in the concrete effectiveness of AI and its potential for our societies. Third, the author takes this Bourdieusian notion of habitus and connects it to current “empirical turn” in philosophy of technology. He contends that, by looking too closely at the things themselves, many philosophers of technology have deprived themselves of the possibility to study the symbolic conditions of possibility in which single technological artifacts are always embedded.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=577797 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J7254 164.11 ROM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L’évolution de discrimination sur le lieu de travail avec la popularisions du travail à distance. / Garima MARWAH / 2023
Titre : L’évolution de discrimination sur le lieu de travail avec la popularisions du travail à distance. Type de document : Mémoire Auteurs : Garima MARWAH, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 70 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; HARCELEMENT ; TECHNOLOGIE ; VIOLENCERésumé : Grâce à cette étude, nous avons cherché à déterminer les véritables effets du passage du lieu de travail en face à face au lieu de travail en ligne sur le niveau de harcèlement qui se produit sur le lieu de travail. Dans l'ensemble, la transition que la COVID a imposée à notre société vers le lieu de travail en ligne a apporté de nombreux changements à la manière dont le harcèlement sur le lieu de travail se produit. Nous constatons qu'au passé, les gens discriminaient également entre les employés particulièrement jeunes et âgés. Cependant, avec les exigences technologiques que ce développement implique, les jeunes employés en particulier sont désormais plus précieux et moins sujets à la discrimination. La discrimination reste toujours plus impliquante pour les femmes que les hommes, mais c'est beaucoup mieux maintenant pour les employés transgenres. Nous avons également constaté que la transition vers le travail à distance en ligne crée un environnement exempt de harcèlement physique ainsi que beaucoup moins de harcèlement sexuel. Être dans un environnement entièrement en ligne est relativement nouveau pour la plupart des gens, et le personnel des ressources humaines sont habituées aux éléments et aux signes avant-coureurs qui se produisent en personne. Mieux comprendre les différents éléments pour le travail a distanciel c'est important pour mitiger les situations de harcèlements pour les travailleurs Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581684 How is it that K-pop acts who have gotten as successful as other Western musical acts still are not treated as equals to them in the U.S. and how is it illustrated? / Justine JOUSSELIN / 2023PermalinkKiffe ta race / Rokhaya DIALLO / Paris : POCKET (2023)PermalinkMisère de l'ethnographie de la misère / Loïc WACQUANT / 2023PermalinkPermalinkOrganizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2023)PermalinkAux thunes, citoyennes ! / Insaff EL HASSINI / ALISIO (2023)Permalink2030, c'est demain! / COLLECTIF VEBLEN / LES PETITS MATINS (2022)PermalinkDe chair et de fer / Charlotte PUISEUX / LA DÉCOUVERTE (2022)PermalinkEntreprise Art, culture & management - Arts en entreprise et spécificités de l'économie culturelle / Jean-Michel HUET / PEARSON ED. (2022)PermalinkExercices / Howard S. BECKER / AOC (2022)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26