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CSR and employer brand attractivity / Françoise DE FELCOURT / 2022
Titre : CSR and employer brand attractivity Type de document : Mémoire Auteurs : Françoise DE FELCOURT, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; ECOLOGIE ; SALARIERésumé : Nowadays, companies and more precisely HR departments are facing recruitment and retention issues due to a number of factors. Those factors could be numerous such as a mismatch between candidates’ skills and companies’ needs, hyper-competitive sectors or a candidate typology that has changed significantly over the last 30 years. Generations Y and Z, who already make up more than half of the workforce, are less loyal to their companies, but they are also looking for meaning and are willing to take risks to align their values with their work. They have been sensitized to the notion of CSR (Corporate Social Responsibility) and it seems like they are receptive to CSR commitments. We will therefore ask ourselves what role does CSR play in HR marketing and is it crucial nowadays for employer attractivity? In this paper, we will try to demonstrate that CSR strategy is an HR issue, even though it isn’t always seen as such in companies. We will also try to show that the HR function views CSR commitments as aspect to emphasize in their employer brand communication. Lastly, we will try to see if the HR function believes that promoting CSR commitments will have a positive effect on company attractivity and talent retention. We will do so by analyzing literature on the subject to have a first overview, then we will try to prove our hypothesizes by conducting a qualitative study in the form of interviews. However, one of the limitations of this study might be the fact that in the qualitative study we will base our study on the hypothesis that the if CSR commitments are made by a company they will be respected. Also, it will not take into account the current image of the company. The objective of this paper will be to show that the HR function is conscious about the necessity of implementing a CSR policy coupled with an HR marketing strategy and that they do believe it is a way to attract and retain the talents of tomorrow. Programme : MSc Digital Expertise for Marketing Spécialisation : Digital Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=572161
Titre : Gender and the Politics of History Type de document : e-book Auteurs : Joan Wallach SCOTT Mention d'édition : 30th anniversary ed. Editeur : COLUMBIA UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2018 Importance : 263 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-231-54761-1 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ; FEMME ; RELATIONS HUMAINES ; OUVRIER ; SOCIOLOGIE CULTURELLERésumé : This work from a feminist historian is a demonstration of the uses of gender as a conceptual tool for cultural and historical analysis. Joan Wallach Scott offers a critique of the compartmentalization of women's history, arguing that political and social categories are always fundamentally shaped by gender and that questions of gender are essential to considerations of difference in history. Exploring topics ranging from language and class to the politics of work and family, Gender and the Politics of History is a contribution to feminist history and historical methodology that also speaks more broadly to the ongoing redefinition of gender in our political and cultural vocabularies. This anniversary edition of a classic text in feminist theory and history shows the evergreen relevance of Scott's work to the humanities and social sciences. In a new preface, Scott reflects on the book's legacy and implications for contemporary politics as well as what she has reconsidered as a result of her engagement with psychoanalytic theory. The book also includes a previously unpublished essay, “The Conundrum of Equality,” which takes up the question of affirmative action. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&scope= [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535160 Gender and the politics of history / Joan Wallach SCOTT / COLUMBIA UNIVERSITY PRESS (2018)
Titre : Gender and the politics of history Type de document : Livre Auteurs : Joan Wallach SCOTT Mention d'édition : 30th anniversary ed. Editeur : COLUMBIA UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2018 Importance : xviii-263 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-231-18801-2 Prix : 34 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; OUVRIER ; RELATIONS HUMAINES ; SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ; SOCIOLOGIE CULTURELLEIndex. décimale : 164.11 SOCIOLOGIE CULTURELLE Résumé : This work from a feminist historian is a demonstration of the uses of gender as a conceptual tool for cultural and historical analysis. Joan Wallach Scott offers a critique of the compartmentalization of women's history, arguing that political and social categories are always fundamentally shaped by gender and that questions of gender are essential to considerations of difference in history. Exploring topics ranging from language and class to the politics of work and family, Gender and the Politics of History is a contribution to feminist history and historical methodology that also speaks more broadly to the ongoing redefinition of gender in our political and cultural vocabularies. This anniversary edition of a classic text in feminist theory and history shows the evergreen relevance of Scott's work to the humanities and social sciences. In a new preface, Scott reflects on the book's legacy and implications for contemporary politics as well as what she has reconsidered as a result of her engagement with psychoanalytic theory. The book also includes a previously unpublished essay, “The Conundrum of Equality,” which takes up the question of affirmative action. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535204 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055638 305.4 SCO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6771 164.11 SCO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt L'entreprise inspirée par les valeurs / Richard BARRETT / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)
Titre : L'entreprise inspirée par les valeurs : Libérer le potentiel humain pour une performance durable Type de document : Livre Auteurs : Richard BARRETT Editeur : DE BOECK UNIVERSITÉ Année de publication : 2017 Collection : Le Management en pratique Importance : 352 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0578-6 Prix : 24.50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; SALARIEIndex. décimale : 161.44 CAPITAL HUMAIN Résumé : Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée.
Richard Barrett a écrit un livre qui explique pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la clé pour créer une entreprise hautement performante réside dans la compréhension des besoins des salariés, ce à quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs besoins, les salariés répondent avec des niveaux d'engagement élevés, ils ont envie de mettre leur énergie et leur créativité au service de leur travail.
Ce livre propose une approche du leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l'entropie culturelle, l'alignement des valeurs et le changement du système dans sa globalité.Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207864 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5579 161.44 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Memento groupes de sociétés 2017-2018 / Editions Francis Lefebvre (2017)
Titre : Memento groupes de sociétés 2017-2018 Type de document : Livre Editeur : Editions Francis Lefebvre Année de publication : 2017 Collection : Mémentos pratiques Francis Lefebvre, ISSN 1263-9591 Importance : 1718 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36893-270-4 Prix : 179 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ACTION ; DROIT ; FISCALITE ; SALARIE ; SOCIETE COMMERCIALE ; STOCK OPTIONIndex. décimale : 322.53 SOCIETE COMMERCIALE Résumé : Différents par leur taille, les groupes de sociétés le sont aussi par leurs finalités : diversification des activités, réalisation d'économies d'échelle, accès à des marchés privilégiés, optimisation de la gestion patrimoniale et fiscale, verrouillage du pouvoir... Cette diversité explique qu'il n'existe pas, à proprement parler, un droit des groupes en France, mais plutôt une multitude de règles et de solutions mises à disposition des groupes de sociétés ou qui s'imposent à eux. Ce sont toutes ces règles que le Mémento Groupes de sociétés présente : en droit des sociétés (constitution du groupe, situation des dirigeants et associés, conventions entre sociétés du groupe, fusion et scission, droits des créanciers à l'égard du groupe), en fiscalité (régime d'imposition des sociétés membres, intégrées ou non, situation des dirigeants et des associés, relations entre les sociétés du groupe et les tiers) et en droit du travail (coemploi, mobilité des salariés, épargne salariale, statut collectif, représentation du personnel, licenciements économiques et restructurations). Complet et pratique, illustré de nombreux exemples, de schémas types et des modèles d'actes les plus fréquents, ce Mémento est un outil indispensable pour les praticiens. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233056 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052467 346.07 MEM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J4784 322.53 MEM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J'embauche un salarié / Xavier BERJOT / AFNOR EDITIONS (2016)PermalinkPenser le travail pour penser l'entreprise / Olivier FAVEREAU / Paris : PRESSES DE L'ECOLE DES MINES DE PARIS (2016)PermalinkEn découdre / Fanny GALLOT / Paris : DÉCOUVERTE (2015)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2015)PermalinkL'entreprise au défi du climat / Frédéric BAULE / Paris : LES EDITIONS DE L'ATELIER (2015)PermalinkRebondir efficacement dans sa vie professionnelle / Daniel BRECHIGNAC / Paris : J.-M. LAFFONT (2015)PermalinkTransformez votre entreprise de l'intérieur ! / Emmanuel de LUTZEL / Paris : EDITIONS RUE DE L'ECHIQUIER (2015)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2014)PermalinkA l'école du salariat / Vanessa PINTO / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2014)PermalinkL'identité au travail / Renaud SAINSAULIEU / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2014)Permalink
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