Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (776)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Management de la compétitivité et emploi / ED. L'HARMATTAN (2005)
Titre : Management de la compétitivité et emploi Type de document : Livre Editeur : ED. L'HARMATTAN Année de publication : 2005 Collection : Economiques Importance : 378 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-7408-2 Prix : 30 € Note générale : Bibliogr. chaque fin de chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Delphes
COMPETITIVITE DE L'ENTREPRISE ; RESTRUCTURATION DE L'ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE
Management
POLITIQUE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; EMPLOI ; ETUDE DE CAS ; PRODUCTIVITEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147439 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 014901 338.06/MAN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Masculinities Type de document : Livre Auteurs : Raewyn W. CONNELL Mention d'édition : 2nd ed. Editeur : POLITY PRESS Année de publication : cop. 2005 Importance : XXV-324 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7456-3427-2 Prix : 23 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
HOMME ; RELATIONS HUMAINES ; SOCIOLOGIE CULTURELLEIndex. décimale : 164.11 SOCIOLOGIE CULTURELLE Résumé : This is a new edition of R. W. Connell's text, which has become a classic work on the nature and construction of masculine identity. Connell argues that there is not one masculinity, but many different masculinities, each associated with different positions of power. In a world gender order that continues to privilege men over women, but also raises difficult issues for men and boys, Connell s account is more pertinent than ever before. In a substantial new introduction and conclusion, Connell discusses the development of masculinity studies in the ten years since the book's initial publication. The book explores global gender relations, new theories, and practical uses of masculinity research. Looking to the future, a new concluding chapter addresses the politics of masculinities, and the implications of masculinity research for understanding current world issues. Against the backdrop of an increasingly divided world, dominated by neo–conservative politics, Connell's account highlights a series of compelling questions about the future of human society. This second edition of Connell s classic book will be essential reading for students taking courses on masculinities and gender studies, and will be of interest to students and scholars across the humanities and social sciences. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535199 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055637 306.4 CON Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6773 164.11 CON Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Masculinities Type de document : e-book Auteurs : Raewyn W. CONNELL Mention d'édition : 2nd ed. Editeur : POLITY PRESS Année de publication : cop. 2005 Importance : XXV-324 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-00-025033-6 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
HOMME ; RELATIONS HUMAINES ; SOCIOLOGIE CULTURELLERésumé : This is a new edition of R. W. Connell's text, which has become a classic work on the nature and construction of masculine identity. Connell argues that there is not one masculinity, but many different masculinities, each associated with different positions of power. In a world gender order that continues to privilege men over women, but also raises difficult issues for men and boys, Connell s account is more pertinent than ever before. In a substantial new introduction and conclusion, Connell discusses the development of masculinity studies in the ten years since the book's initial publication. The book explores global gender relations, new theories, and practical uses of masculinity research. Looking to the future, a new concluding chapter addresses the politics of masculinities, and the implications of masculinity research for understanding current world issues. Against the backdrop of an increasingly divided world, dominated by neo–conservative politics, Connell's account highlights a series of compelling questions about the future of human society. This second edition of Connell s classic book will be essential reading for students taking courses on masculinities and gender studies, and will be of interest to students and scholars across the humanities and social sciences. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535250
Titre : Nouveaux rites [Les] : du mariage gay aux oscars Type de document : Livre Auteurs : Pascal LARDELLIER Editeur : BELIN (EDITIONS) Année de publication : 2005 Collection : Nouveaux mondes Importance : 223 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7011-4130-5 Prix : 19 € Note générale : Bibliogr. pp. 218-220 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; PSYCHOLOGIE SOCIALE
Delphes
SYSTEME DE VALEURS ; COMPORTEMENT INDIVIDUELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150487 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 027203 394/LAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Organisational identity and self-transformation : An autopoietic perspective Type de document : Livre Auteurs : David SEIDL Editeur : England : ASHGATE Année de publication : 2005 Importance : XIII-188 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7546-4458-3 Prix : 54 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; SYSTEMIQUE ; THEORIE DE LA DECISION ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SOCIOLOGIEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Approches théorique et systémique de l'organisation. Théorie de Luhmann et de Spencer Brown. Décision et culture organisationnelle. Concept d'identité organisationnelle. Changement et transformation, théorie de l'évolution. Note de contenu : Bibliogr. p. 165-184
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29375 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A7615 111.46 SEI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkSocial movements and organization theory / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkLA SOCIETE MALADE DE LA GESTION Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de GAULEJAC / Paris : SEUIL (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkUnderstanding and managing organizational behavior / Jennifer M. GEORGE / PEARSON EDUCATION INTERNATIONAL (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
![rss](https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/images/rss.png)
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
-
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26
-