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Titre : De la GRH au management stratégique des RH Type de document : e-book Auteurs : Yves REALE Editeur : PARIS : GROUPE EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 399 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56974-2 Prix : 26 USD Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIERésumé : Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des salariés. Pour cela, les entreprises ont besoin de professionnels de la fonction ressources humaines beaucoup plus proches du business et stratégiques, d'une implication forte de la direction générale, et de l'engagement de leurs managers pour passer de la gestion du personnel à un management stratégique des ressources humaines. Les choses bougent, certaines entreprises sont déjà dans la réflexion, voire dans la mise en place de nouvelles solutions. La vocation de cet ouvrage est de proposer des pistes pour élaborer un nouveau modèle de management RH qui sache répondre aux besoins des entreprises dans un monde turbulent. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&db=nle [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271635 Organization and decision / Niklas LUHMANN / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2018)
Titre : Organization and decision Type de document : Livre Auteurs : Niklas LUHMANN, Auteur Editeur : Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2018 Importance : 410 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-108-45896-2 Prix : 34.57 eur Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Translated into English for the first time, Luhmann's modern classic, Organization and Decision, explores how organizations work; how they should be designed, steered, and controlled; and how they order and structure society. Luhmann argues that organization is order, yet indeterminate. In this book, he shows how this paradox enables organizations to embed themselves within society without losing autonomy. In developing his autopoietic perspective on organizations, Luhmann applies his general theory of social systems by conceptualizing organizations as selfreproducing systems of decision communications. His innovative and interdisciplinary approach to the material (spanning organization studies, management and sociology) is integral to any study of organizations. This new translation, edited by one of the world's leading experts on Luhmann, enables researchers and graduate students across the English-speaking world to access Luhmann's ideas more readily. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=497000 Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052860 302.35 LUH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052861 302.35 LUH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052858 302.35 LUH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 052857 302.35 LUH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership / David GETHIN / 2018
Titre : Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership Titre original : Cycle franco-irlandais Type de document : Mémoire Auteurs : David GETHIN, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 73 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : L'engagement au travail - un terme inventé par Gallup Inc. en 1990 - est devenu un concept d'intérêt énorme dans le domaine du comportement organisationnel. Ce terme infantile a fait l'objet de nombreuses recherches afin de mieux découvrir et définir ses avantages potentiels dans le monde de commerce. En fait, des études méta-analytiques ont montré que des niveaux plus élevés d'engagement conduisent à des résultats tels que le bien-être et la performance des employés (Garrad et Premuzic 2016).
D'autre part, le leadership - un terme beaucoup plus mature - est l'un des sujets les plus étudiés dans les sciences de l'organisation (Carasaco-Saul et al., 2015). Le leadership existe depuis des siècles. Cependant, même l'émergence récente de nombreux styles peut être attribuée à certains individus à travers l'histoire ; Adolf Hitler en tant que leader charismatique, Mahatma Gandhi en tant que leader serviteur et Charles de Gaulle en tant que leader transactionnel par exemple. Sur le plan de la recherche, le leadership a été longuement étudié au siècle dernier afin de mieux comprendre sa structure et ses variables pertinentes, ainsi que les avantages qui peuvent découler d'un leadership efficace dans le monde de commerce comme une meilleure performance, une productivité accrue, un personnel motivé, etc.
Ce mémoire porte sur la relation entre l'engagement au travail et trois styles de leadership ; leadership transformationnel, narcissique et serviteur. Le leadership transformationnel est l'une des approches les plus populaires du leadership (Northouse, 2016) et consiste à stimuler et à inspirer les adeptes à atteindre un objectif commun (Bass et Riggio, 2006).
Le leadership narcissique fait partie de l'idée plus récente de « leadership destructif » et fait partie de la « Dark Triade » - un groupe de personnalité composé de narcissisme, de machiavélisme et de psychopathie. Les narcissiques sont des gens avec des idées grandioses et une soif de succès et d'importance. Ils rayonnent ainsi vers des positions de leadership. Cependant, les leaders narcissiques sont considérés sous l'égide du leadership destructeur, car ils sont généralement des gestionnaires abusifs (Hogan et al., 1990, Rosenthal & Pittinsky, 2006) et manquent d'empathie pour l'organisation et ses adeptes (Conger, 1997). Le leadership serviteur est un style de leadership entièrement différent qui considère le leader comme un serviteur de ses adeptes. Il s'agit d'empathiser et de nourrir ses adeptes tout en servant le plus grand bien de l'organisation (Northouse, 2016). C'est paradoxal à l'idée typique de leadership.Note de contenu : Bibliogr. p.63-73 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423871 Behavioral Strategy Management / Philip BROMILEY / New York : ROUTLEDGE (2017)
Titre : Behavioral Strategy Management Type de document : Livre Auteurs : Philip BROMILEY, Auteur ; Devaki RAU, Auteur Editeur : New York : ROUTLEDGE Année de publication : 2017 Importance : 254 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-138-29236-9 Prix : 54.50 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PRISE DE DECISION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIERésumé : This unique text examines strategic management and its implementation in the context of what we know about how individuals and organizations actually make decisions. Through this behavioral approach, students gain a richer, more realistic understanding of how to create coherent strategies that take advantage their strengths and build their capabilities. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232001 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051757 658.401 BRO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 07/11/2018
Titre : Business Marketing Management : B2B Type de document : e-book Auteurs : Michael D. HUTT ; Thomas W. SPEH Mention d'édition : 12th ed. Editeur : CENGAGE LEARNING Année de publication : 2017 Importance : 338 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-337-29654-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DE LA RELATION CLIENT ; MARKETING INDUSTRIEL ; MARKETING STRATEGIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : The three objectives that guided the development of this edition are as follows:
1. To highlight the similarities between consumer goods and business-to-business marketing and to explore in depth the points of departure. Particular attention is given to market analysis, organizational buting behavior, customer relationship management, supply chain management, and the ensuing adjustments required in the marketing strategy elements used to reach organizational customers.
2. To present a managerial rather than a descriptive treatment of business marketing. Whereas some descriptive material is required to convey the dynamic nature of the business marketing environment, the relevance of the material is linked to marketing strategy decision making.
3. To integrate the growing body of literature into a strategic treatment of business marketing. In this text, relevant work is drawn from organizational buying behavior, procurement, organizational behavior, supply chain management, strategic management, and behavioral sciences, as well as from specialized studies of business marketing strategy components.Nombre d'accès : 6 En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&scope= [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=528481 Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH / UNIV EUROPEENNE (2017)PermalinkEssentials of Organizational Behavior / Stephen P. ROBBINS / Pearson (2017)PermalinkPermalinkLe Nouveau Manager Minute de Kenneth Blanchard et Spencer Johnson / laurie FRENKEL / 50 MINUTES (2017)PermalinkSociology, work and organisation / Tony J. WATSON / ROUTLEDGE. TAYLOR & FRANCIS GROUP (2017)PermalinkTravail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance / EMS EDITIONS (2017)PermalinkComportements humains et management / Pearson (2016)PermalinkEssentials of organizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)PermalinkLa gestion des associations / EDITIONS ERES (2016)PermalinkLangage, organisations, situations et agencements / Jacques GIRIN / Paris : HERMANN (2016)Permalink
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