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Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance / EMS EDITIONS (2017)
Titre : Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance Type de document : e-book Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-992-0 Prix : 17 USD Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d'organisation et leurs conséquences sur le développement social. Quels que soient la taille, le domaine d'activité ou la santé économique de l'organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d'encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu'acteur de santé et de performance, au coût de l'absentéisme et du désengagement, en passant par l'optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au coeur de l'entreprise. Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que : - Qu'est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l'entreprise? - Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser? Ce livre s'adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d'entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l'impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s'orientant vers les fonctions RH. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&db=nle [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271634 Comportements humains et management / Pearson (2016)
Titre : Comportements humains et management Type de document : Livre Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 409 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00112-1 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMPORTEMENT ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; EMOTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; POUVOIR ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce manuel propose, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Revue et actualisée, cette 5e édition : - enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ; - consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d'organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et à la gestion du changement ; - propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l'autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation.
Note de contenu : Bibliographie p. 389 - 400, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230487 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4850 164.33 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Essentials of organizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)
Titre : Essentials of organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2016 Importance : 384 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-09007-8 Prix : 64 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; MOTIVATION ; COMMUNICATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SATISFACTION ; EMOTION ; PRISE DE DECISION ; CONFLIT D'ORGANISATION ; CULTURE ORGANISATIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Note de contenu : Index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134938 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3648 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible La gestion des associations / EDITIONS ERES (2016)
Titre : La gestion des associations Type de document : Livre Editeur : EDITIONS ERES Année de publication : 2016 Collection : Sociologie économique Importance : 218 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-5077-9 Prix : 21.85 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ; ASSOCIATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158365 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049954 306.36/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Langage, organisations, situations et agencements / Jacques GIRIN / Paris : HERMANN (2016)
Titre : Langage, organisations, situations et agencements Type de document : Livre Auteurs : Jacques GIRIN, Auteur Editeur : Paris : HERMANN Année de publication : 2016 Importance : 423 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7056-7373-4 Prix : 36 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LINGUISTIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; HIERARCHIE ; MANAGEMENTRésumé : Au cours des deux dernières décennies, le champ de la recherche en gestion et des études organisationnelles a connu une croissance considérable. Parmi les productions dans le champ de langue française, certaines font date. Les travaux de notre regretté collègue Jacques Girin entrent dans cette catégorie. Il a en effet produit, au cours de sa carrière, un certain nombre d’articles et de chapitres d’ouvrages qui ont joué un rôle important. Jusqu’ici éparpillés dans des supports variés, parfois confidentiels, ils ont été regroupés ici dans un seul et même ouvrage pour permettre à tout enseignant-chercheur de langue française d’avoir accès à une pensée à la fois riche, originale et d’une grande pertinence pour la recherche contemporaine en gestion.
Le lecteur pourra voir combien Jacques Girin s’affirme à travers ses travaux comme un des pionniers de la réflexion sur le langage dans les organisations, dans l’univers tant francophone que non francophone, combien l’idée de situation de gestion est féconde et combien ses positions sur la manière de faire de la recherche de terrain sont également originales.Note de contenu : Bibliogr. p. 401-418, Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=215671 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055220 302.35/GIR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 18/01/2024 Management and organisational behaviour / Laurie J. MULLINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)PermalinkManagement humain / Laurent TASKIN / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2016)PermalinkOn managing across cultures / Jeanne M. BRETT / Etats-Unis : HARVARD BUSINESS REVIEW (2016)PermalinkLes organisations / Jean-Michel SAUSSOIS / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2016)PermalinkLes organisations / Jean-Michel SAUSSOIS / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2016)PermalinkOrganization theory / Tuomo PELTONEN / EMERALD GROUP PUBLISHING (2016)PermalinkOrganizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)PermalinkPermalinkPermalinkThe future of leadership / Michael A. GENOVESE / London : ROUTLEDGE (2016)PermalinkThe structuring of work in organizations / Lisa E. COHEN / EMERALD GROUP PUBLISHING (2016)PermalinkEngaging change / Mark WILCOX / Kogan Page (2015)PermalinkL'essentiel de la théorie des organisations / Roger AIM / Paris : GUALINO-LEXTENSO ÉD. (2015)PermalinkLeadership in spaces and places / EDWARD ELGAR (2015)PermalinkModern industrial organization / Dennis W. CARLTON / Harlow : PEARSON (2015)PermalinkPermalinkOrganizational Behavior / Stephen P. ROBBINS / Paris : Pearson (2015)PermalinkPeople risk management / Keith BLACKER / Kogan Page (2015)PermalinkThe Oxford handbook of creativity, innovation, and entrepreneurship / Christina E. SHALLEY / OXFORD LIBRARY OF PSYCHOLOGY (2015)PermalinkThéorie des organisations / Alain DESREUMAUX / Paris : EDITIONS EMS (2015)Permalink
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