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Building anti-fragile organisations / Tony BENDELL / Farnham : GOWER (2014)
Titre : Building anti-fragile organisations : risk, opportunity and governance in a turbulent world Type de document : Livre Auteurs : Tony BENDELL, Auteur Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2014 Importance : xviii, 228 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4724-1388-8 Prix : 91 EUR Note générale : Bibliogr. p.217-223. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIERésumé : Every day human organisations fail. Building Anti-Fragile Organisations explores a powerful alternative framework for risk in the design and management of human systems. Anti-Fragility is a new way of thinking about mitigating risk that builds on earlier work on the characteristics of biological systems that, being more than just robust, actually improve their resilience through being stressed. Professor Bendell explains how applying this concept to the development and management of organisations, services and products, allows us to identify the characteristics that will not only mitigate against the realisation of hazards, but enable growth in protection, strength and anti-fragility over time. In this context, anti-fragility also encompasses flexibility, agility and the exploitation of opportunities. At the organisational level, anti-fragility (or its absence) is determined by the organisational strategy, structure and systems, its people, relationships and culture. The book focuses on establishing the Anti-Fragile concept of the firm, and explores its application in private and public sector organisations of all types. It identifies characteristics relevant to survival in a turbulent world, and how our approaches to risk and governance need to change in order to create and manage anti-fragile organisations. It provides practical insight into the concept of Anti-Fragility and its deployment within human organisations of all types, and give readers the opportunity to start to make sense to applying the concepts within their own worlds. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156760 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048242 302.35/BEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Comportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2014)
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE ; Sébastien MARTY, Traducteur ; Véronique TRAN, Adaptateur Mention d'édition : 16e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2014 Importance : 686 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00041-4 Prix : 49 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; NEGOCIATION ; COMMUNICATION INTERNE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; STRUCTURE FONCTIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; DECISION ; POUVOIR ; LEADERSHIP ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; MOTIVATIONIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111404 Exemplaires(8)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046877 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046878 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046879 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046880 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 046881 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046882 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 046883 658.3/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J2316 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Du désir au plaisir de changer / Françoise KOURILSKY / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Du désir au plaisir de changer Type de document : Livre Auteurs : Françoise KOURILSKY, Auteur ; Paul WATZLAWICK, Préfacier, etc. Mention d'édition : 5e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Collection : Stratégies et management Importance : XX-316 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070796-6 Prix : 29.90 EUR Note générale : Bibliogr. p. 309-311. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENT ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; CONFLIT ; SCIENCE DE L'INFORMATION ; NEGOCIATION ; AIDE A LA DECISION ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLESRésumé : Cet ouvrage de référence met en cause bien des idées reçues…. Avec de nombreux exemples, schémas et références, l’auteur illustre comment, avec élégance, plaisir et humour, on peut ouvrir le champ des possibles et améliorer la performance. Elle préconise une approche systémique du changement, contre des solutions issues du mode linéaire et binaire de pensée, qui provoquent et renforcent les résistances.
Cette 5e édition met l’accent sur la dimension spirituelle du changement, l’intelligence sensible, l’art d’exploiter les résistances et la pertinence du lâcher-prise pour atteindre le résultat visé.
Ce livre passionnera autant les managers et les coachs que toute personne désireuse d’évoluer et de faire évoluer sa vie professionnelle et personnelle, avec sérénité et efficacité.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155582 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045996 658.406 019/KOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Dictionnaire des risques psychosociaux / Philippe ZAWIEJA / Paris : SEUIL (2014)
Titre : Dictionnaire des risques psychosociaux Type de document : Livre Auteurs : Philippe ZAWIEJA, ; Franck GUARNIERI, Editeur : Paris : SEUIL Année de publication : 2014 Importance : 883 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-110922-1 Prix : 49 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHANALYSE ; ERGONOMIE ; MEDECINE DU TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT DE LA SECURITE SOCIALEIndex. décimale : 164.56 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : Ce dictionnaire aborde tous les champs disciplinaires s'intéressant à la souffrance au travail : psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale et psychosociologie, psychanalyse, psychopathologie et psychiatrie, ergonomie, sociologie du travail et des organisations, médecine du travail, droit du travail et de la sécurité sociale, entre autres. Il comprend 314 entrées. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110109 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0957 164.56 ZAW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 04/01/2025 J0958 164.56 ZAW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible A field guide for organisation development / Farnham : GOWER (2014)
Titre : A field guide for organisation development : taking theory into practice Type de document : Livre Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2014 Importance : XXII; 297 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4094-4049-9 Prix : 91 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONFLIT D'ORGANISATIONRésumé : Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155834 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044823 658.3/FIE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible L'identité au travail / Renaud SAINSAULIEU / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2014)PermalinkLe management interculturel / Virginia DRUMMOND-GUITEL / Le Mans : GERESO ÉD. (2014)PermalinkNouvelles pratiques de travail / J. VACHERAND-REVEL / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkOrganisational behaviour / Mike MAUGHAN / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)PermalinkPetit éloge de l’incompétence / Michel CLAESSENS / Versailles : EDITIONS QUAE (2014)PermalinkSage handbook of organizational communication [The] / Linda PUTNAM ; Dennis K. MUMBY / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)PermalinkShowing up / Tim ROBSON / CAPSTONE PUBLISHING (2014)PermalinkStrategic leadership across cultures / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)PermalinkLa "Tao-entreprise" / Laurent CHATEAU / DE BOECK (2014)PermalinkThe Oxford handbook of sociology, social theory, and organization studies / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2014)PermalinkA theory of organising / Barbara CZARNIAWSKA / EDWARD ELGAR (2014)PermalinkTrue alignment / Edgar PAPKE / AMACOM AMERICAN MANAGEMENT ASSOCIATION (2014)PermalinkAmerican pragmatism and organization / Mihaela KELEMEN ; Nick RUMENS / Farnham : GOWER (2013)PermalinkCollaborating for results / David Ian WILLCOCK / Farnham : GOWER (2013)PermalinkComportements humains et management / Frédérique ALEXANDRE-BAILLY / Harlow : PEARSON (2013)PermalinkDécider en stratège / Guy SALLAT / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkGroup dynamics and organizational culture / Athena XENIKOU / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)PermalinkHandbook of organizational economics [The] / Robert GIBBONS / Princeton University Press (2013)PermalinkL' innovation managériale à l'hôpital / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkInstitutional logics in action / Michael LOUNSBURY ; Eva BOXENBAUM / EMERALD GROUP PUBLISHING (2013)Permalink
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