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Sage handbook of organizational communication [The] / Linda PUTNAM ; Dennis K. MUMBY / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)
Titre : Sage handbook of organizational communication [The] : advances in theory, research, and methods Autre titre : H Type de document : Livre Auteurs : Linda PUTNAM, Éditeur scientifique ; Dennis K. MUMBY, Éditeur scientifique Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2014 Importance : IX-837 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4129-8772-1 Prix : 140 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chap. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMMUNICATION ; RELATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Organizational communication as a field of study has grown tremendously over the past thirty years. This growth is characterized by the development and application of communication perspectives to research on complex organizations in rapidly changing environments. Completely re-conceptualized, The SAGE Handbook of Organizational Communication, Third Edition, is a landmark volume that weaves together the various threads of this interdisciplinary area of scholarship. This edition captures both the changing nature of the field, with its explosion of theoretical perspectives and research agendas, and the transformations that have occurred in organizational life with the emergence of new forms of work, globalization processes, and changing organizational forms. Exploring organizations as complex and dynamic, the Handbook brings a communication lens to bear on multiple organizing processes. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154917 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044363 302.35/PUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Showing up / Tim ROBSON / CAPSTONE PUBLISHING (2014)
Titre : Showing up : how to make a greater impact at work Type de document : Livre Auteurs : Tim ROBSON, Auteur Editeur : CAPSTONE PUBLISHING Année de publication : 2014 Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-85708-541-2 Prix : 20 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMPLOYE ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENTRésumé : Don t just live for the weekends enjoy what you do, feel enthusiastic about your job and really show up. Let Tim Robson inspire you to bring it every day to really contribute at work, make a difference and feel good about yourself as a result. He will also show you how to instil that enthusiasm in others so you can be surrounded by a team who gives a damn and really makes things happen. Who wouldn t want to work in a place like that!?
So whether feeling a little lack–lustre at work, or you re a manager with a team you want to get the most out of, Showing Up will give you real, practical steps you can take to really ignite some passion and start to drive forward at full force.
Practical advice on how to engage at work and encourage engagement in others
Addresses the dominant norms and practices that often get in the way of us really showing up and bringing our best selves to work
How to shift your mindset from thinking about work as school with pay , to really wanting to get stuck in
How to identify your strengths and be good at what you doPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157613 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050018 658.314/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Strategic leadership across cultures / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)
Titre : Strategic leadership across cultures : the globe study of CEO leadership behavior and effectiveness in 24 countries Type de document : Livre Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2014 Importance : XXXI; 431 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4129-9594-8 Prix : 95 EUR Note générale : Bibliogr. p.379-404. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Strategic Leadership: The GLOBE Study of CEO Leadership Behavior and Effectiveness Across Cultures is the third volume in a three-part series showcasing the multinational, multi-year, multi-phase research undertaken by the GLOBE team. The third GLOBE book is unique in its focus, methodology, and impact. The research reported in this book was obtained during the third phase of the GLOBE project which lasted approximately 10 years.
It examines strategic leadership effectiveness for executive and top-level management. Specifically, this 10-year-long phase of GLOBE features a large-scale, multi-national study of CEO leadership behavior and leadership effectiveness. GLOBE researchers obtained data from more than 800 CEOs and 5,000 top management team (TMT) members reporting to these CEOs from a total sample of 24 countries.
Throughout the book, the editors provide evidence that leadership matters, executive leadership matters greatly, and that societal cultures influence the kind of leadership that is expected and effective. Essentially, the gap in knowledge about executive impact occurs across the confluence of three subfields: Strategic Leadership, Global Leadership, and Cross-cultural Leadership.
The first GLOBE book, published in 2004, developed an integrated theory that links various theoretical processes important within and between these subfields. Today, the GLOBE theory has become a model framework for other studies in the area of global leadership, cross-cultural leadership, and strategic leadership. This new book develops a series of propositions about executive leadership based on this unified theory and empirically tests these propositions, once again offering the scholarly community a sound framework for evaluating executive leadership effectiveness.
This new, comprehensive resource is a must-have for scholars and serious professionals studying or practicing in the fields of leadership, global leadership, cross-cultural leadership, and organization studies more broadly. It can also serve as a graduate text for courses addressing these themes.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154441 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044214 658.4/STR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible La "Tao-entreprise" / Laurent CHATEAU / DE BOECK (2014)
Titre : La "Tao-entreprise" : Performance globale et harmonie ; Soigner l'entreprise comme un corps humain par la sagesse traditionnelle chinoise Type de document : Livre Auteurs : Laurent CHATEAU, Auteur Mention d'édition : 1re éd. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2014 Importance : 249 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-8400-1 Prix : 28.50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 215-217 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MOTIVATION ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Et si on pouvait soigner l entreprise (baisse des ventes, baisse de la qualité, conflictualité...) comme un corps humain, par la médecine traditionnelle chinoise (MTC d entreprise) ? Et si on pouvait motiver les salariés, par l adhésion à un projet supérieur et fédérateur ? Et si on pouvait manager par l harmonie, et par un supplément de sens et d utilité ? Et si on pouvait améliorer la performance globale (innovation, collaboration, ouverture au changement, productivité...) et la pérennité des entreprises, par les enseignements de la sagesse taoïste et de la nature (Taoïsme d entreprise) ? Et si les nouveaux modèles d entreprise occidentaux préfiguraient la " Tao-entreprise " de demain ? Et si les entreprises prenaient leur « part du monde » pour oeuvrer à la fabrication d une société meilleure ? Voilà quelques questions auxquelles répond la " Tao-entreprise " à l aide d exemples et de cas concrets. Innovante, décapante, elle rebat les cartes de ce que l on prenait pour des évidences, en abordant de nouveaux concepts de la sociologie des organisations, en apportant aux décideurs et aux managers des outils ou des concepts inédits et opérationnels comme le Business-sens, la Pyramide du Tao-Projet, le Smart-Tao, la Tao-gouvernance, la Taorganisation, le Tao-management, le modèle POOC, la synergétique, l « harmonance », l « écolistique », le Tao-business grid, etc. À bout de souffle et sans boussole, nos économies concurrentielles et mondialisées ont besoin de nouveaux repères, nos entreprises de nouveaux leviers de performance, nos salariés de nouvelles raisons de se motiver. La " Tao entreprise " se propose de les aider à trouver ces nouvelles clés, à ouvrir de nouvelles voies à partir de la nature bienveillante et performante qui sommeille en chaque homme et en chaque décideur. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155458 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044610 658.401/CHA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible The Oxford handbook of sociology, social theory, and organization studies / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2014)
Titre : The Oxford handbook of sociology, social theory, and organization studies : contemporary currents Type de document : Livre Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2014 Importance : xvi, 796 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-967108-3 Prix : 143 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : This book provides an authoritative and critical account of how key sociological theorists and research themes have influenced the field of organization studies. Used alongside The Oxford Handbook of Sociology and Organization Studies, this book will provide an account of the interaction between sociology and organization studies over time Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157032 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048390 302.35/THE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A theory of organising / Barbara CZARNIAWSKA / EDWARD ELGAR (2014)PermalinkTrue alignment / Edgar PAPKE / AMACOM AMERICAN MANAGEMENT ASSOCIATION (2014)PermalinkAmerican pragmatism and organization / Mihaela KELEMEN ; Nick RUMENS / Farnham : GOWER (2013)PermalinkCollaborating for results / David Ian WILLCOCK / Farnham : GOWER (2013)PermalinkComportements humains et management / Frédérique ALEXANDRE-BAILLY / Harlow : PEARSON (2013)PermalinkDécider en stratège / Guy SALLAT / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkGroup dynamics and organizational culture / Athena XENIKOU / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)PermalinkHandbook of organizational economics [The] / Robert GIBBONS / Princeton University Press (2013)PermalinkL' innovation managériale à l'hôpital / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkInstitutional logics in action / Michael LOUNSBURY ; Eva BOXENBAUM / EMERALD GROUP PUBLISHING (2013)Permalink
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