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Management > ORGANISATION > STRUCTURE DE L'ENTREPRISE
STRUCTURE DE L'ENTREPRISESynonyme(s)Morphologie de l'entreprise ;Restructuration Centralisation |
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L'effet de la diversité des membres du conseil d'administration en fonction du sexe, de l'âge et de l’ethnicité sur la performance du marché d'une entreprise, exemple de la France. / Dmitry ZEMLYANOY / 2024
Titre : L'effet de la diversité des membres du conseil d'administration en fonction du sexe, de l'âge et de l’ethnicité sur la performance du marché d'une entreprise, exemple de la France. Type de document : Mémoire Auteurs : Dmitry ZEMLYANOY, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 60 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONSEIL D'ADMINISTRATION ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ; PERFORMANCE ; STATISTIQUE DESCRIPTIVE ; RATIO FINANCIERRésumé : L'objectif de la recherche suivante est d'identifier et d'explorer l'existence d'une relation entre la diversité du conseil d'administration et la performance de l'entreprise sur le marché. L'étude s'appuie sur un échantillon de 50 sociétés françaises cotées en bourse et sur leurs performances financières entre 2018 et 2022 et teste leur relation avec des aspects de la composition du conseil d'administration tels que le sexe, l'âge et la diversité ethnique.
Bien que l'on s'attende à ce qu'il existe un lien entre la diversité au sein du conseil d'administration et le rendement du marché, cela n'a pas été spécifiquement prouvé dans les enquêtes précédentes. Certains chercheurs sont arrivés à la conclusion qu'il n'y a pas de lien entre la diversité au sein du conseil d'administration et le rendement de l'entreprise, tandis que d'autres ont fait confiance à l'impact positif de la diversité. Par conséquent, il était intéressant pour nous de tester nous-même un certain nombre d'hypothèses concernant la diversité au sein des conseils d'administration par le biais d'une analyse quantitative.
Nos recherches ont révélé l'absence de relation ou de corrélation, positive ou négative, entre la diversité des conseils d'administration et la performance boursière de 50 sociétés françaises cotées. Nous pensons qu'il s'agit peut-être d'un cas spécifique pour la France qui a des pratiques avancées en matière de gouvernance d'entreprise, où la différence entre les entreprises en termes de diversité au sein du conseil d'administration n'est pratiquement pas significative et ne peut pas avoir d'impact notable sur la performance.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604733
Titre : Féminisme et Management : état et Enjeux de la Recherche Francophone Type de document : e-book Auteurs : Nancy AUMAIS, Auteur Autre Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2024 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7663-0317-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FEMME ; ORGANISATIONRésumé : Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l'élaboration d'une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l'art des travaux féministes en gestion, qu'il s'agisse de recherches en théorie des organisations, comptabilité, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches féministes en sciences de gestion. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582014
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 19ème éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2023 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-06121-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702 Voir aussi
- Comportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2018)
How the Purchasing Department had to adapt to the growing speed of vehicle electrification in the context of the semiconductor crisis? / Maureen PONT / 2023
Titre : How the Purchasing Department had to adapt to the growing speed of vehicle electrification in the context of the semiconductor crisis? Type de document : Mémoire Auteurs : Maureen PONT, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 37p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm) Mots-clés : Management
CHAINE LOGISTIQUE ; ORGANISATION ; RELATIONRésumé : This dissertation deals with the new skills and practices that buyers will have to acquire and implement, in the service of extended companies. They will have to look for leverage effects to be key stakeholders in the transformation of organizations, at the core of collaborative approaches.In the past, the buyer was seen as the one whose relationship was based on a power struggle, and whose aim was to put the supplier under "pressure" to get the best price. This was done despite the quality of the products and the price. For several years now, the balance of power has been shifted, the customer is no longer a "king" and the supplier has regained his rightful role in the relationship. Today, without a balanced management of the supplier relationship, the customer will not get what he wants.The growth of vehicle electrification has had a major impact on the procurement department, which has had to learn to adapt to meet the needs of this transformational industry. The semiconductor crisis has also added another challenge, as demand for these vital components has far outstripped supply. Indeed, it is the 'foundries' that drive the smooth running of global automotive production through their ability and willingness to supply semiconductors to the largest manufacturers.For this reason, close management of the supply chain with purchasing has become essential. Buyers have become "supply managers" and had to look for new sources of supply. They now have to secure needs by transmitting a 2-year forecast to suppliers, and those to the exact component. Here again, relationships are the key to obtain parts. At the dawn of the covid crisis, the customers who were served first are the ones that suppliers consider and prefer, although they are not necessarily the strategic customers.The connection between a company's internal departments is also at the heart of the transformations: Purchasing, quality, supply chain, technical, and the supplier who comes as a fifth stakeholder, who is essential. This is particularly true with the R&D department, with which purchasing has had to qualify alternative references, while finding a good technical?economic ratio.In summary, the purchasing department had to adapt in an agile way to the rise of vehicle electrification, in the context of the semiconductor crisis. This required close collaboration with suppliers, internal departments, careful cost assessment and continuous supply chain optimization. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Supply chain Management and purchasing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581920 Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? / Marion PIGUZZI / 2023
Titre : Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? Type de document : Mémoire Auteurs : Marion PIGUZZI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 41 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SURVEILLANCE ET SECURITE SECTEUR ; DIRECTION GENERALE ; COMPLEXITERésumé : In 2007, approximately 13.6% of American employees suffered from abusive
supervision at work. This figure proves that abusive supervision is widespread in organizations and that it is not a recent phenomenon (Tepper, 2007).
Abusive supervision is repeated hostile managerial behavior by a superior towards one or more employees (Tepper, 2000). Abusive supervision thus corresponds more broadly to subordinates' perception of continuous hostile verbal or nonverbal behavior on the part of their
supervisors, excluding any physical contact. (Tepper, 2000, 2007). Abusive supervision is a widespread phenomenon that has negative and very costly consequences for companies, particularly because of the increase in absenteeism or the decrease in productivity (Adangnito,
2013). In the United States, the cost of abusive supervision has been estimated at over $23.8 billion (Tepper, Duffy, Henle, & Lambert, 2006).Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581709 PermalinkPermalinkPermalinkThe effect of independent directors on mergers and adquisitions performance : in U.S market / Ting-Yan GUO / 2023
PermalinkThe role of the purchasing function, which has now become strategic, in innovation for companies: the case of the aeronautics industry / Thibault NEDELEC / 2023
PermalinkDiversity's effect on the creation of businesses in a socially diverse context: The case of Libanon / Chantal YAACOUB / 2022
PermalinkEntrepreneurship, a choice within everyone's reach: should we take the plunge and stay in the traditional scheme? / Pierre MENUEL / 2022
PermalinkHow could China promote women's access to high responsibility jobs in comparison to France ? / Tianyue GU / 2022
PermalinkHOW DO MANAGERIAL PRACTICES IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN A COMPANY? / Yoann BOUTEVILLAIN / 2022
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