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Management > ORGANISATION > STRUCTURE DE L'ENTREPRISE
STRUCTURE DE L'ENTREPRISESynonyme(s)Morphologie de l'entreprise ;Restructuration Centralisation |
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Titre : Féminisme et Management : état et Enjeux de la Recherche Francophone Type de document : e-book Auteurs : Nancy AUMAIS, Auteur Autre Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2024 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7663-0317-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FEMME ; ORGANISATIONRésumé : Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l'élaboration d'une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l'art des travaux féministes en gestion, qu'il s'agisse de recherches en théorie des organisations, comptabilité, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches féministes en sciences de gestion. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582014
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 19ème éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2023 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-06121-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702 How the Purchasing Department had to adapt to the growing speed of vehicle electrification in the context of the semiconductor crisis? / Maureen PONT / 2023
Titre : How the Purchasing Department had to adapt to the growing speed of vehicle electrification in the context of the semiconductor crisis? Type de document : Mémoire Auteurs : Maureen PONT, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 37p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm) Mots-clés : Management
CHAINE LOGISTIQUE ; ORGANISATION ; RELATIONRésumé : This dissertation deals with the new skills and practices that buyers will have to acquire and implement, in the service of extended companies. They will have to look for leverage effects to be key stakeholders in the transformation of organizations, at the core of collaborative approaches.In the past, the buyer was seen as the one whose relationship was based on a power struggle, and whose aim was to put the supplier under "pressure" to get the best price. This was done despite the quality of the products and the price. For several years now, the balance of power has been shifted, the customer is no longer a "king" and the supplier has regained his rightful role in the relationship. Today, without a balanced management of the supplier relationship, the customer will not get what he wants.The growth of vehicle electrification has had a major impact on the procurement department, which has had to learn to adapt to meet the needs of this transformational industry. The semiconductor crisis has also added another challenge, as demand for these vital components has far outstripped supply. Indeed, it is the 'foundries' that drive the smooth running of global automotive production through their ability and willingness to supply semiconductors to the largest manufacturers.For this reason, close management of the supply chain with purchasing has become essential. Buyers have become "supply managers" and had to look for new sources of supply. They now have to secure needs by transmitting a 2-year forecast to suppliers, and those to the exact component. Here again, relationships are the key to obtain parts. At the dawn of the covid crisis, the customers who were served first are the ones that suppliers consider and prefer, although they are not necessarily the strategic customers.The connection between a company's internal departments is also at the heart of the transformations: Purchasing, quality, supply chain, technical, and the supplier who comes as a fifth stakeholder, who is essential. This is particularly true with the R&D department, with which purchasing has had to qualify alternative references, while finding a good technical?economic ratio.In summary, the purchasing department had to adapt in an agile way to the rise of vehicle electrification, in the context of the semiconductor crisis. This required close collaboration with suppliers, internal departments, careful cost assessment and continuous supply chain optimization. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Supply chain Management and purchasing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581920 Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? / Marion PIGUZZI / 2023
Titre : Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? Type de document : Mémoire Auteurs : Marion PIGUZZI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 41 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SURVEILLANCE ET SECURITE SECTEUR ; DIRECTION GENERALE ; COMPLEXITERésumé : In 2007, approximately 13.6% of American employees suffered from abusive
supervision at work. This figure proves that abusive supervision is widespread in organizations and that it is not a recent phenomenon (Tepper, 2007).
Abusive supervision is repeated hostile managerial behavior by a superior towards one or more employees (Tepper, 2000). Abusive supervision thus corresponds more broadly to subordinates' perception of continuous hostile verbal or nonverbal behavior on the part of their
supervisors, excluding any physical contact. (Tepper, 2000, 2007). Abusive supervision is a widespread phenomenon that has negative and very costly consequences for companies, particularly because of the increase in absenteeism or the decrease in productivity (Adangnito,
2013). In the United States, the cost of abusive supervision has been estimated at over $23.8 billion (Tepper, Duffy, Henle, & Lambert, 2006).Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581709 Le modèle organique dans les cabinets de conseil en management en France. / Emma VIAL / 2023
Titre : Le modèle organique dans les cabinets de conseil en management en France. Type de document : Mémoire Auteurs : Emma VIAL, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 75 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; HIERARCHIE ; ENTREPRISERésumé : Ce mémoire étudie la pertinence, la faisabilité et la viabilité du modèle organique pour les cabinets de conseil en management en France. Une méthodologie mixte de récolte de données a été mise en place. Des données quantitatives et qualitatives ont donc été recueillies, au travers d’entretiens avec des consultants d'un cabinet de conseil en management fondé sur un modèle organique, de données sur ce cabinet, et d’un questionnaire. L'analyse des résultats met en évidence la pertinence du modèle organique dans le secteur du conseil en management en France, soulignant son potentiel pour répondre aux enjeux auxquels sont confrontés ces cabinets. Le modèle organique promeut une agilité et une adaptabilité, des attributs essentiels pour les cabinets de conseil dans ce contexte incertain, tout en favorisant leur performance et compétitivité. En outre, il se révèle attrayant pour les talents et favorise leur fidélisation. Cependant, la transition d'un modèle hiérarchique à un modèle organique n'est pas une tâche aisée. Les résultats de l'étude mettent en lumière les obstacles à ce changement, en particulier le risque de perte de capital humain, que sont les consultants qui compose le cabinet de conseil. La transition implique non seulement un changement organisationnel mais également un changement des valeurs et des mentalités, qui peut ne pas être accepté par tous. Par ailleurs, ce mémoire montre que le modèle organique n’est pas suffisamment enseigné, notamment dans les écoles de commerce et d'ingénierie. Par conséquent, les futurs consultants seront tentés de reproduire le modèle hiérarchique, prédominant dans les cabinets de conseil en management en France. En somme, bien que le modèle organique se révèle pertinent pour le secteur du conseil en management, de nombreux obstacles s’opposent à sa généralisation dans ce secteur. Ce mémoire souligne l'importance de l'éducation sur les modèles alternatifs de gestion d’entreprise, et la nécessité de préparer la transition vers ces modèles pour maximiser leurs bénéfices tout en minimisant les perturbations potentielles. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581806 Stratégique / Gerry JOHNSON / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2023)PermalinkPermalinkThe effect of independent directors on mergers and adquisitions performance : in U.S market / Ting-Yan GUO / 2023PermalinkThe role of the purchasing function, which has now become strategic, in innovation for companies: the case of the aeronautics industry / Thibault NEDELEC / 2023PermalinkDiversity's effect on the creation of businesses in a socially diverse context: The case of Libanon / Chantal YAACOUB / 2022PermalinkEntrepreneurship, a choice within everyone's reach: should we take the plunge and stay in the traditional scheme? / Pierre MENUEL / 2022PermalinkHow could China promote women's access to high responsibility jobs in comparison to France ? / Tianyue GU / 2022PermalinkHOW DO MANAGERIAL PRACTICES IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITHIN A COMPANY? / Yoann BOUTEVILLAIN / 2022PermalinkHow does “Defi” shake up traditional finance? / Pierre YON / 2022PermalinkHow should be companies organized in the post Covid-era ? / Robin RUMMELHARD / 2022Permalink
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