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Management > ORGANISATION > STRUCTURE DE L'ENTREPRISE > HIERARCHIE > DIRECTION GENERALE
DIRECTION GENERALESynonyme(s)Comité de direction |
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Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? / Marion PIGUZZI / 2023
Titre : Is abusive supervision a limiting factor in the emergence of shared leadership ? Type de document : Mémoire Auteurs : Marion PIGUZZI, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 41 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SURVEILLANCE ET SECURITE SECTEUR ; DIRECTION GENERALE ; COMPLEXITERésumé : In 2007, approximately 13.6% of American employees suffered from abusive
supervision at work. This figure proves that abusive supervision is widespread in organizations and that it is not a recent phenomenon (Tepper, 2007).
Abusive supervision is repeated hostile managerial behavior by a superior towards one or more employees (Tepper, 2000). Abusive supervision thus corresponds more broadly to subordinates' perception of continuous hostile verbal or nonverbal behavior on the part of their
supervisors, excluding any physical contact. (Tepper, 2000, 2007). Abusive supervision is a widespread phenomenon that has negative and very costly consequences for companies, particularly because of the increase in absenteeism or the decrease in productivity (Adangnito,
2013). In the United States, the cost of abusive supervision has been estimated at over $23.8 billion (Tepper, Duffy, Henle, & Lambert, 2006).Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581709 Le modèle organique dans les cabinets de conseil en management en France. / Emma VIAL / 2023
Titre : Le modèle organique dans les cabinets de conseil en management en France. Type de document : Mémoire Auteurs : Emma VIAL, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 75 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; HIERARCHIE ; ENTREPRISERésumé : Ce mémoire étudie la pertinence, la faisabilité et la viabilité du modèle organique pour les cabinets de conseil en management en France. Une méthodologie mixte de récolte de données a été mise en place. Des données quantitatives et qualitatives ont donc été recueillies, au travers d’entretiens avec des consultants d'un cabinet de conseil en management fondé sur un modèle organique, de données sur ce cabinet, et d’un questionnaire. L'analyse des résultats met en évidence la pertinence du modèle organique dans le secteur du conseil en management en France, soulignant son potentiel pour répondre aux enjeux auxquels sont confrontés ces cabinets. Le modèle organique promeut une agilité et une adaptabilité, des attributs essentiels pour les cabinets de conseil dans ce contexte incertain, tout en favorisant leur performance et compétitivité. En outre, il se révèle attrayant pour les talents et favorise leur fidélisation. Cependant, la transition d'un modèle hiérarchique à un modèle organique n'est pas une tâche aisée. Les résultats de l'étude mettent en lumière les obstacles à ce changement, en particulier le risque de perte de capital humain, que sont les consultants qui compose le cabinet de conseil. La transition implique non seulement un changement organisationnel mais également un changement des valeurs et des mentalités, qui peut ne pas être accepté par tous. Par ailleurs, ce mémoire montre que le modèle organique n’est pas suffisamment enseigné, notamment dans les écoles de commerce et d'ingénierie. Par conséquent, les futurs consultants seront tentés de reproduire le modèle hiérarchique, prédominant dans les cabinets de conseil en management en France. En somme, bien que le modèle organique se révèle pertinent pour le secteur du conseil en management, de nombreux obstacles s’opposent à sa généralisation dans ce secteur. Ce mémoire souligne l'importance de l'éducation sur les modèles alternatifs de gestion d’entreprise, et la nécessité de préparer la transition vers ces modèles pour maximiser leurs bénéfices tout en minimisant les perturbations potentielles. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581806 How could China promote women's access to high responsibility jobs in comparison to France ? / Tianyue GU / 2022
Titre : How could China promote women's access to high responsibility jobs in comparison to France ? Type de document : Mémoire Auteurs : Tianyue GU, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 70 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHINE ; ENTREPRISE ; FEMME ; HIERARCHIERésumé : In China, female executives play an increasingly important role in corporate development. Women's participation in China's executive team has increased, but they remain underrepresented relative to men. Women are better promoted in France than in China due to long-standing feminist movement and progressive legislation. In this study, I present the current situation of women's promotion in China and France, including the current ratio, education, and legislation. I also find that the main obstacles to women's advancement to high responsibility positions include the "glass ceiling effect", the constraints of the free market economy, and the lack of legal policies. As women executives play an increasingly important role in corporate development, including but not limited to improving corporate efficiency and corporate climate, it is important to explore how women are promoted to senior positions in China. In order to explore how to promote more Chinese women to high responsibility positions, I interviewed 12 Chinese employees and managers through an interview survey to explore the factors that influence the promotion of women to executive positions today and the countermeasures from their responses. The survey results showed that the spread of higher education and the improvement of legal regulations can be a driving force. At the same time, the current COVID-19 and three-child policy can hinder women's promotion to some extent. Therefore, it is suggested that countermeasures should be proposed at three levels: women themselves, companies, and society to promote women in China. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=562213 CEOs total compensation and firm performances across various industries in the US / Xavier DU PARC / 2021
Titre : CEOs total compensation and firm performances across various industries in the US Type de document : Mémoire Auteurs : Xavier DU PARC, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIRECTION GENERALE ; ENTREPRISE ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; INDUSTRIE ; PERFORMANCE ; REMUNERATION
Entreprise
ETATS UNISRésumé : This seminar paper aims at showing a relation between the CEOs compensation and the financial performances of companies in different industries. The sample for the analysis will be mainly composed of US firms for the period between 2010 and 2019. The firm size has not been considered as an important criterion for our sample, because the very first idea was to highlight some pattern for the different industries. Linear Regression analysis has been run to highlight a correlation between those two variables. Our primary finding is that a correlation does exist, but it’s weak for some industries. For other, the correlation does not exist. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538124 Do CEO compensation in the S&P 500 most innovative firms improve their performance? / Kristel BAUDRION / 2019
Titre : Do CEO compensation in the S&P 500 most innovative firms improve their performance? Type de document : Mémoire Auteurs : Kristel BAUDRION, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIRECTION GENERALE ; INNOVATION ; PERFORMANCE ; STOCK OPTION ; REMUNERATIONRésumé : Previous researches show that CEO long-term pay-for-performance incentives (restricted stocks and unvested options) have a positive relationship with CEO behaviour to turn to innovation projects. Starting from the hypothesis that innovation in highly innovative firms was one of the most important factors in the performance of these firms, how CEO compensation (long-term incentives), in the most innovative firms, improves the firm performance? This research examines the relationship between long-term pay-for-performance incentives and firm performance in highly innovative firms. Results from a sample of 200 companies suggest that long-term pay-for-performance incentives are mainly introduced in highly innovative firms. Moreover, it does not appear clearly that these kinds of incentives have a positive relationship with performance. Indeed, the influence of long-term incentives on firm performance cannot be proved explicitly.
Keywords: Long-term pay-for-performance incentives, innovation, top innovative firms, performanceNote de contenu : Bibliographie p. 27-29 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Finance d’Entreprise - Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496423 How Did The Sarbanes Oxley Act Affect CEO Pay Structure and Pay-Performance Sensitivity? / Kawtar OUAHMAN / 2019PermalinkWhat is the impact of financial international regulations on CEO compensation structure? The example of Financial Accounting Standard 123 Revised / Paul HUGEL / 2019PermalinkHow do political connections of the CEO influence the company results and CEO compensation? / Jean-Louis DENOUEL / 2018PermalinkL'intelligence situationnelle / Annabel-Mauve BONNEFOUS / EYROLLES (2017)PermalinkLangage, organisations, situations et agencements / Jacques GIRIN / Paris : HERMANN (2016)PermalinkL'entreprise au défi du climat / Frédéric BAULE / Paris : LES EDITIONS DE L'ATELIER (2015)PermalinkRepenser le management / Daniel MARTIN-GELOT / Paris : MAXIMA (2015)PermalinkCas en management stratégique / Olivier JOFFRE / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkDestructive leadership / Birgit SCHYNS / HOGREFE & HUBER (2014)PermalinkDSCG, 1. Gestion juridique, fiscale et sociale - DSCG 1 / Jean-Michel DO CARMO SILVA / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkL'identité au travail / Renaud SAINSAULIEU / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2014)PermalinkSouffrances hiérarchiques au travail / L'Harmattan (2014)PermalinkMémento pratique Francis Lefebvre 2014 - Sociétés commerciales / Anne CHARVERIAT / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2013)PermalinkLes organisations patronales et la sphère publique / Danièle FRABOULET / Rennes : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2013)PermalinkSAS, la société par actions simplifiée / Michel GERMAIN / JOLY ÉD. (2013)PermalinkLes CoDir du 3e millénaire / Edgar ADDED / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2012)PermalinkCoordination du travail dans les organisations [La] / Jean NIZET / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkLe leadership à l'ère du numérique / Pekka A. VILJAKAINEN / DIATEINO (2012)PermalinkLe management en questions / Eric ALBERT / EYROLLES (2012)PermalinkManagers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)PermalinkRegards de femmes DRH sur un monde en mutation / Edgard ADDED / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)PermalinkChoc générationnel [Le] / Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2010)PermalinkDSCG, 1. Gestion juridique, fiscale et sociale - DSCG 1 / Laurent GROSCLAUDE / PARIS : DUNOD (2010)PermalinkManager avec l'approche Herrmann / Stéphane DEMILLY / ED. D'ORGANISATION (2010)PermalinkLa gouvernance de l'entreprise / Roland PEREZ / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2009)PermalinkManagement : tensions d'aujourd'hui / Bernard PRAS / Paris : VUIBERT (2009)PermalinkManager une équipe à distance / Ramez CAYATTE / PARIS : DUNOD (2009)PermalinkManager en pleine tempête / Ram CHARAN / Paris : VUIBERT (2009)PermalinkManager en temps de crise / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkLa Bible du manager / ESF ÉD. (2008)PermalinkCas en management stratégique / Olivier JOFFRE / Paris : EDITIONS EMS (2008)PermalinkLe dirigeant à l'épreuve de l'opinion / Jean-Pierre BEAUDOIN / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2008)PermalinkGérer et négocier la contribution de chaque salarié / Jacques LEMONNIER / VUIBERT (2008)PermalinkGouvernance et communication financière / Yves BRISSY / EYROLLES (2008)PermalinkLe management / Géraldine SCHMIDT / Paris : EDITIONS SCIENCES HUMAINES (2008)PermalinkLe nouveau visage des dirigeants du CAC 40 / Pierre-Louis DUBOIS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2008)PermalinkPetit bréviaire des idées reçues en management / Samuel SPONEN / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2008)PermalinkLe système McDonald's en France / Sébastien COMPARET / Paris : L'HARMATTAN (2008)PermalinkComités exécutifs / Frank BOURNOIS / EYROLLES (2007)PermalinkDCG, n° 2. Droit des sociétés / Gilles LHUILIER / Paris : NATHAN (2007)PermalinkDCG, n° 2. 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