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Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 19ème éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2023 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-06121-7 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702
Titre : Le prix du travail bien fait : la coopération conflictuelle dans les organisations Type de document : Livre Auteurs : Yves CLOT, Auteur ; Jean-Yves BONNEFOND, Collaborateur ; Antoine BONNEMAIN, Collaborateur ; Mylène ZITTOUN, Collaborateur Editeur : LA DÉCOUVERTE Année de publication : 2021 Autre Editeur : 91-Les Ulis : Impr. Tirage Importance : 221 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-05785-4 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAILRésumé : Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. À ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un monde saturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582032 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059216 306.36 CLO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024 Corporate finance / MCGRAW HILL (2019)
Titre : Corporate finance Type de document : Livre Mention d'édition : 12th ed Editeur : MCGRAW HILL Année de publication : 2019 Importance : xxii-1008 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-260-09187-8 Prix : 73 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ARBITRAGE ; FINANCE D'ENTREPRISE ; THEORIE DE L'AGENCEIndex. décimale : 131.55 FINANCE D'ENTREPRISE Résumé : Corporate Finance, by Ross, Westerfield, Jaffe, and Jordan emphasises the modern fundamentals of the theory of finance, while providing contemporary examples to make the theory come to life.
The authors present corporate finance as the working of a small number of integrated and powerful intuitions, rather than a collection of unrelated topics. They develop the central concepts of modern finance: arbitrage, net present value, efficient markets, agency theory, options, and the trade-off between risk and return, and use them to explain corporate finance with a balance of theory and application.
The twelfth edition includes many new research findings, as well as the incorporation of the Tax Cuts and Jobs Act (TCJA) throughout the text.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535086 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059062 658.15 ROS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 059063 658.15 ROS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6737 131.55 COR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J6738 131.55 COR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 10/04/2025 Les 6 couleurs du manager / Louvain-la-Neuve : DE BOECK SUPÉRIEUR (2018)
Titre : Les 6 couleurs du manager : Managez selon votre personnalité... et celle des autres ! Type de document : Livre Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Louvain-la-Neuve : DE BOECK SUPÉRIEUR Année de publication : 2018 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-1972-1 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION DU TEMPS ; MANAGEMENT ; STRESSIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : L'originalité de cet ouvrage est de vous permettre d identifier votre style de management et de découvrir celui qui convient à vos collaborateurs. Les thèmes abordés sont la motivation, la gestion du stress, l entretien de cadrage, la gestion des conflits et la gestion du temps. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309113 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051856 658.4 COU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4669 111.65 COU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00174-9 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345235 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056389 658.3 ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J5943 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt PermalinkPermalinkSociologie des relations professionnelles / Michel LALLEMENT / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkIntroduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis / Andrew HAYES / New York : THE GUILFORD PRESS (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink

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