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Destructive leadership / Birgit SCHYNS / HOGREFE & HUBER (2014)
Titre : Destructive leadership Type de document : Livre Auteurs : Birgit SCHYNS, Auteur Neoma ; Jan SCHILLING Editeur : HOGREFE & HUBER Année de publication : 2014 Importance : 245 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-88937-464-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STYLE DE MANAGEMENT ; HIERARCHIE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONFLIT SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIALIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158913 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051171 303.34/SCH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 051170 303.34/SCH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Droit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2014)
Titre : Droit du travail : droit vivant Type de document : Livre Auteurs : Jean-Emmanuel RAY, Auteur Mention d'édition : 23e éd. à jour des arrêts du 9 juillet 2014 Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Droit vivant Importance : 714 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-012-4 Prix : 39 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; SYNDICAT DE SALARIES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; SALARIE ; SECURITE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GREVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail.
Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 23e édition a bien sûr intégré les évolutions légales récentes : ainsi la loi du 5 mars 2014 qui, en fixant les critères de la représentativité patronale, a parachevé notre nouveau droit de la négociation collective refondé côté salariés en août 2008.
Sans oublier les évolutions jurisprudentielles : strict encadrement du forfait-jours, religion au travail et licenciement (Ass. plénière, Baby-Loup, 25 juin 2014), prise d'acte de la rupture reconfigurée le 26 mars 2014, bilan des premiers arrêts sur les plans de sauvegarde de l'emploi suite à la loi du 14 juin 2013. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s'intéresse aux rapports collectifs : syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise.
Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Six ans plus tard, la loi refondatrice du 20 août 2008 a produit tous ses effets, non sans quelques surprises : de solides restructurations syndicales dans les entreprises. mais aussi des acteurs et des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155961 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047231 344.01/RAY Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 08/03/2021 L'essor de la médiation en entreprise / Frédérica OUDIN / MEDIAS & MEDIATIONS (2014)
Titre : L'essor de la médiation en entreprise Type de document : Livre Auteurs : Frédérica OUDIN, ; Vincent ROULET ; Martin OUDIN ; Gabrielle PLANES, Préfacier, etc. Editeur : MEDIAS & MEDIATIONS Année de publication : 2014 Importance : 119 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84668-471-2 Prix : 15 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DROIT DU TRAVAILIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La première partie présente les obstacles à la médiation en France, et comment les nouvelles règles contribueront à les lever. La deuxième partie s'attache à présenter la médiation à l'oeuvre dans les entreprises, qu'elle soit judiciaire ou conventionnelle. Note de contenu : Bibliogr. p. 114-116 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110532 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2276 161.55 OUD Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Gestion des ressources humaines / Eline NICOLAS / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Eline NICOLAS Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Importance : 253 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071122-2 Prix : 20.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; RESEAU SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION INTERNE ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose : des situations concrètes, un cours visuel et illustré, des focus méthodologiques et des éclairages professionnels et des exercices variés. Note de contenu : Bibliogr. p. 250, index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113991 Autre formatExemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045923 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 045960 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3228 161.55 NIC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Leadership et intelligence des conflits / Craig E. RUNDE / INTEREDITIONS (2014)
Titre : Leadership et intelligence des conflits : adopter des comportements efficaces en situation conflictuelle grâce au Dynamic Conflict Model (DCM) Titre original : Becoming a conflict competent leader [Texte imprimé] : how you and your organization can manage conflict effectively Type de document : Livre Auteurs : Craig E. RUNDE, Auteur ; Tim A. FLANAGAN, Auteur ; Christian FAIVRE DELORD, Traducteur Editeur : INTEREDITIONS Année de publication : 2014 Collection : Epanouissement Importance : XI-259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1408-9 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONFLIT DU TRAVAIL ; LEADERSHIP ; COMPORTEMENTRésumé : À partir d’un modèle réputé internationalement, le Dynamic Conflict Model, ce manuel offre à chacun – et plus encore aux managers, responsables d’équipe et dirigeants d’organisation – l’expertise nécessaire pour anticiper ou résoudre les situations conflictuelles.
Déclaré ou larvé, un conflit est un catalyseur ; bien géré, il constitue autant un gisement de ressources nouvelles et d’innovation qu’il se révèle coûteux, mal géré. De nombreux exemples et dialogues permettent de bien comprendre les points sensibles des acteurs du conflit et l’impact de chaque type de comportement (passif constructif, destructif actif, etc.) sur la situation rencontrée. L’ouvrage montre aussi comment transmettre ce savoir-être à ses équipes.
Les leaders les plus efficaces – les personnes les plus écoutées – sont ceux et celles qui savent gérer les conflits et en percevoir les opportunités. Avec l’approche DCM, vous aurez les clés pour les transformer en facteurs d’adhésion, de créativité et de dynamisme.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156258 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047727 658.405/RUN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 08/12/2023 Conciliation et médiation commerciales / Béatrice BLOHORN-BRENNEUR / Paris : L'HARMATTAN (2013)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2013)PermalinkManagement interculturel - Stratégie . Organisation . Performance / Olivier MEIER / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkLes situations difficiles au travail / Matthieu POIROT / ELSEVIER MASSON (2013)PermalinkDernier recours / Françoise CHAMPEAUX / ED. DU SEUIL (2012)PermalinkL'émergence de revendications libertariennes en Asie du Sud-Est / Delphine ALLES / Bangkok : IRASEC (2012)PermalinkManager des situations de crise : 20 nouvelles fiches opérationnelles pour s'orienter / Benoît de BOISREDON / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)PermalinkPeople solutions source book [The] / Neil THOMPSON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2012)PermalinkLes relations sociales en entreprise en 100 points clés / Jean-Christophe DEBANDE / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkSouffrance au travail [La] / Armand Colin (2012)PermalinkWorkplace bullying / Noreen TEHRANI / London : ROUTLEDGE (2012)PermalinkComportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)PermalinkDCG, 7. Management / Sandra CHARREIRE PETIT / Paris : NATHAN (2011)PermalinkGérer les conflits au travail / Jacques-Antoine MALAREWICZ / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)PermalinkGRH / DE BOECK (2011)PermalinkLe livre noir du management / Isabelle BOURBOULON / Paris : BAYARD EDITIONS (2011)PermalinkMédiation en entreprise [La] / Arnaud STIMEC / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkOrganizational Behavior / Stephen P. ROBBINS / PEARSON ED. (2011)PermalinkTravailler avec des personnes difficiles / Ros JAY / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2011)PermalinkUnderstanding cross-cultural management / Marie-Joëlle BROWAEYS / Londres : PEARSON EDUCATION (2011)Permalink
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