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L’évolution de discrimination sur le lieu de travail avec la popularisions du travail à distance. / Garima MARWAH / 2023
Titre : L’évolution de discrimination sur le lieu de travail avec la popularisions du travail à distance. Type de document : Mémoire Auteurs : Garima MARWAH, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 70 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; HARCELEMENT ; TECHNOLOGIE ; VIOLENCERésumé : Grâce à cette étude, nous avons cherché à déterminer les véritables effets du passage du lieu de travail en face à face au lieu de travail en ligne sur le niveau de harcèlement qui se produit sur le lieu de travail. Dans l'ensemble, la transition que la COVID a imposée à notre société vers le lieu de travail en ligne a apporté de nombreux changements à la manière dont le harcèlement sur le lieu de travail se produit. Nous constatons qu'au passé, les gens discriminaient également entre les employés particulièrement jeunes et âgés. Cependant, avec les exigences technologiques que ce développement implique, les jeunes employés en particulier sont désormais plus précieux et moins sujets à la discrimination. La discrimination reste toujours plus impliquante pour les femmes que les hommes, mais c'est beaucoup mieux maintenant pour les employés transgenres. Nous avons également constaté que la transition vers le travail à distance en ligne crée un environnement exempt de harcèlement physique ainsi que beaucoup moins de harcèlement sexuel. Être dans un environnement entièrement en ligne est relativement nouveau pour la plupart des gens, et le personnel des ressources humaines sont habituées aux éléments et aux signes avant-coureurs qui se produisent en personne. Mieux comprendre les différents éléments pour le travail a distanciel c'est important pour mitiger les situations de harcèlements pour les travailleurs Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581684 How is it that K-pop acts who have gotten as successful as other Western musical acts still are not treated as equals to them in the U.S. and how is it illustrated? / Justine JOUSSELIN / 2023
Titre : How is it that K-pop acts who have gotten as successful as other Western musical acts still are not treated as equals to them in the U.S. and how is it illustrated? Type de document : Mémoire Auteurs : Justine JOUSSELIN, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MUSIQUE ; INDUSTRIE CULTURELLE SECTEUR ; RACISMERésumé : Over the past few years, K-pop has become a global phenomenon, with several groups achieving immense popularity worldwide. However, the portrayal of K-pop in Western media has been noticeably different from that of other artists. This trend highlights a broader perception that K-pop acts and the genre itself are considered outsiders in the Western music industry, especially in the U.S..
Unfortunately, the American media often portrays K-pop under a negative light, emphasizing the differences between K-pop and other music genres through a stereotypical lens. The media's tendency to exoticize K-pop and to perpetuate harmful stereotypes about Asian cultures contributes to the idea that K-pop is a novelty or a gimmick rather than a legitimate
form of music.
Despite K-pop's massive popularity worldwide, it is often presented as a distinct entity rather than an integral part of the music industry. The U.S. media's portrayal of K-pop as a genre that is different from "actual music" reinforces the idea that K-pop is somehow inferior or less authentic than other forms of music. This attitude ignores the diversity and complexity of K-pop as a genre and undermines the hard work and talent of the artists who create it.Programme : MSc Cultural & Creative Industries Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581677 Kiffe ta race / Rokhaya DIALLO / Paris : POCKET (2023)
Titre : Kiffe ta race : explorer les questions raciales sans tabou Type de document : Livre Auteurs : Rokhaya DIALLO (1978-....) ; Grace LY Editeur : Paris : POCKET Année de publication : 2023 Collection : Presses pocket (Paris), ISSN 0244-6405 num. 18926 Importance : 261 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-266-33191-3 Prix : 8,30 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
RACISMEIndex. décimale : 164.14 RACISME Résumé : Explorer les questions raciales sans tabou et abattre les obstacles à la déconstruction du racisme systémique. Que signifie être racisé ? Et d'ailleurs, la race existe-t-elle ? Sous quelles formes le racisme se manifeste-t-il dans nos sociétés ? Et comment le déconstruire ? Ces questions qui fâchent, Rokhaya Diallo et Grace Ly s'en emparent à pleines mains et sans tabou. Dans la foulée de leur podcast à succès, elles alternent ici témoignages personnels et analyses systémiques. Parce qu'être militant.e n'empêche pas la nuance... Puisque qu'on ne bâtit rien en commun sans dire les termes (et déboulonner quelques statues au passage)... Parce qu'il est temps d'inverser le stigmates... Et d'enfin kiffer nos races ! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581968 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J7287 164.14 DIA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible De chair et de fer / Charlotte PUISEUX / LA DÉCOUVERTE (2022)
Titre : De chair et de fer : vivre et lutter dans une société validiste Type de document : Livre Auteurs : Charlotte PUISEUX, Auteur Editeur : LA DÉCOUVERTE Année de publication : 2022 Autre Editeur : 27-Mesnil-sur-l'Estrée : Impr. CPI Firmin-Didot Importance : 165 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-06777-8 Prix : 17 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
HANDICAP ; DISCRIMINATIONIndex. décimale : 164.34 DISCRIMINATION Résumé : Dès l'instant où je suis née, j'ai porté sur moi les marques évidentes du handicap. Ma relégation aux marges de la société s'est alors installée irrémédiablement et il semblait naturel que mon existence se déroule en bas de la hiérarchie des vies humaines. Mais ce destin tragique n'a rien de naturel : il est écrit par une société qui érige des normes à coups de mesures légales et d'examens médicaux et exclut certains corps, certaines vies. Aller à l'école, travailler, se loger, tomber amoureuse, se déplacer, militer, élever des enfants... Toutes les activités qui font de nous des êtres sociaux sont très difficilement accessibles aux personnes handicapées. Plus que nos corps et nos esprits, ce sont les structures sociales qui entravent nos vies. Dans cet essai autobiographique, je retrace cette histoire de violences et de discriminations dont j'ai hérité et décrypte le système idéologique qui les soutient : le validisme. Mais je raconte aussi que nous, les personnes handicapées, pouvons nous réapproprier cette histoire et faire de nos identités des outils de lutte pour l'émancipation et des sources de fierté. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581987 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 058250 305.9 PUI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J7295 164.34 PUI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry / Berenice MACIAS SOLIS / 2022
Titre : From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry Type de document : Mémoire Auteurs : Berenice MACIAS SOLIS, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 61 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; MANAGERRésumé : The factors of glass ceiling have been studied and measured in various research studies. The present article reinforces and extends this evidence on a micro scale through a case study of a company in the retail and wholesale industry in France. The objective of the research is to analyze the explaining factors that impede and enable women to access managerial positions within the workplace. To this end, several interviews were conducted with Franprix employees and managers to identify the variables that limit or promote the professional development of women within the company. The topics addressed in this investigation are the causes of the glass ceiling, the removal of obstacles to women's full work autonomy, the equal and effective exercise of the positions to which they have access, and the challenges and also milestones of labor parity within Franprix. The research article is divided into three main sections: first, the literature review that defines concepts such as the glass ceiling and its explanatory factors. Second, a description of the methodology is made and the information collected through the research instrument is displayed. Finally, we proceed to the analysis of the findings in order to contrast them with the literature of other authors to generate a discussion around the topic. It is concluded that in the wholesale industry, specifically within the Franprix firm, women and men have different probabilities of occupying leadership positions. The available evidence supports the result through the glass ceiling hypothesis. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560160 Un livre à soi / Charlotte BIENAIME / Paris : STOCK (2022)PermalinkPermalinkCritical Thinking in Global Environments / Carlos A. RABASSO / Mont-Saint-Aignan : PUBLICATIONS DES UNIVERSITES DE ROUEN ET DU HAVRE (2021)PermalinkDoes the gender gap against women in leadership positions still exist and why? / Julie DEVYNCK / 2021PermalinkInclusive recruitment: is it the inclusion the new recruitment standard? / Priscillia WEBER / 2021PermalinkMasculin/Féminin I / Françoise HERITIER / ODILE JACOB (2021)PermalinkQuantifier l'égalité au travail / Soline BLANCHARD / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2021)PermalinkQuel est l'impact du genre dans l'expérience des femmes dans le secteur financier ? / Emma MARSHALL / 2021PermalinkSexe, genre et sexualités / Elsa DORLIN / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2021)PermalinkPermalink
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