Becoming agile / Christopher G. WORLEY / Chichester : WILEY-BLACKWELL (2015)  

Titre : Becoming agile : how the SEAM approach to management builds adaptability Type de document : e-book Auteurs : Christopher G. WORLEY ; Véronique ZARDET ; Marc BONNET ; Amandine SAVALL ; Pascal PASQUIER, Préfacier, etc. Editeur : Chichester : WILEY-BLACKWELL Année de publication : 2015 Importance : 188 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-119-01168-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION Résumé : Cet ouvrage illustre le processus pour devenir une organisation agile. Il présente une étude de cas de la société française Brioche Pasquier soulignant comment une organisation a réussi à mettre en œuvre les principes d'agilité, en utilisant l'approche socio-économique de la gestion, en détaillant chaque étape du processus et en décrivant comment chaque décision l'a rapprochée du but. Note de contenu : Index Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=141364

Becoming agile / Christopher G. WORLEY / JOSSEY-BASS (2015)

Titre : Becoming agile : how the SEAM approach to management builds adaptability Type de document : Livre Auteurs : Christopher G. WORLEY, Auteur Neoma Editeur : JOSSEY-BASS Année de publication : 2015 Importance : xix, 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-119-01166-8 Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MICROECONOMIE ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 331.11 MICROECONOMIE Résumé : Becoming Agile: How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability illustrates the process of becoming an agile organization. Reflecting the principles presented in The Agility Factor, readers are taken on a real–world journey of transformation and change. This short–format case study of the French company Brioche Pasquier highlights how one organization successfully implemented the principles of agility using the socio–economic approach to management, detailing each step of the process and describing how every decision brought the goal closer within reach. Readers get inside the heads of decision makers to gain insight into how tough decisions were made, how new, important, and flexible management tools were implemented, and how the necessary changes ultimately benefitted both the organization and the people who made it work. From overarching policy to day–to–day procedure, the story provides a clear example of how an agile organization is developed, giving readers a foundation upon which to implement similar changes in their own organization. Smart companies understand the importance of agility, but identifying where and how to initiate those first steps often leads to paralysis by analysis. This case study allows readers to learn from an organization that got through the inertia and put the principles of agility into action, with incredible results. Understand how the principles of agility can be implemented using a specific intervention strategy Tailor those principles to suit any organization Calculate and convert the "hidden costs" of traditional organizational design into flexible, value added activities Formulate and execute an actionable agility strategy Big changes require a deep understanding of the problem at hand, and a viable plan for steering the organization in a better direction. By seeing how it′s been done before, organizations can take a proven approach and tailor it to their specific needs. For those tasked with formulating the agility strategy, Becoming Agile: How the SEAM Approach to Management Builds Adaptability provides invaluable insight. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159557

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
055064	658.406/WOR	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J5731	331.11 WOR	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Organization development and change / Thomas G. CUMMINGS / CENGAGE LEARNING (2015)

Titre : Organization development and change Type de document : Livre Auteurs : Thomas G. CUMMINGS ; Christopher G. WORLEY, Auteur Neoma Mention d'édition : 10e éd. Editeur : CENGAGE LEARNING Année de publication : 2015 Importance : XXII; 810 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-133-19045-5 Prix : 213 EUR Note générale : Glossaire. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Market-leading ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10th Edition blends rigor and relevance in a comprehensive and clear presentation. The authors work from a strong theoretical foundation to describe, in practical terms, how behavioral science knowledge can be used to develop organizational strategies, structures, and processes. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156486

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
048132	658.406/CUM	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
048131	658.406/CUM	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J5379	111.46 CUM	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

The agility factor / Christopher G. WORLEY / JOSSEY-BASS WILEY (2014)

Titre : The agility factor : Building adaptable organizations for superior performance Type de document : Livre Auteurs : Christopher G. WORLEY, Auteur Neoma ; Thomas WILLIAMS ; Edward E. III LAWLER ; Jim O'TOOLE, Préfacier, etc. Editeur : JOSSEY-BASS WILEY Année de publication : 2014 Collection : Business & Management Series Importance : 174 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-82137-4 Prix : 30 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management COMPETITIVITE ; CROISSANCE DE L'ENTREPRISE ; PROFIT ; STYLE DE MANAGEMENT Index. décimale : 111.76 STYLE DE MANAGEMENT Résumé : Comment atteindre la haute performance dans l'organisation : les auteurs expliquent comment on construit des organisations adaptables avec le concept d'agilité. Ils analysent les pratiques managériales qui mènent à la croissance et à la compétitivité. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111568

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
048123	658.406/WOR	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
048122	658.406/WOR	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J2380	111.76 WOR	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Organizing for sustainable effectiveness, vol. 3. Building networks for sustainable effectiveness / Christopher G. WORLEY / EMERALD GROUP PUBLISHING (2013)

Titre de série : Organizing for sustainable effectiveness, vol. 3 Titre : Building networks for sustainable effectiveness Type de document : Livre Auteurs : Christopher G. WORLEY, Auteur Neoma ; Philip H. MIRVIS Editeur : EMERALD GROUP PUBLISHING Année de publication : 2013 Importance : XVII; 301 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78190-886-0 Prix : 102 EUR Note générale : Bibliogr.à chaque fin de chap. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; ORGANISATION ; RESEAU Index. décimale : 112.66 COLLABORATION INTER ENTREPRISES Résumé : Organizing for Sustainable Effectiveness highlights research and practice aimed at understanding how organizations and more inclusive systems of actors develop a continuous, unfaltering focus on sustainability. It will examine how they organize to achieve expanded purposes, the associated changes in purpose and governance, relationships among various stakeholders, boundaries between organizations and other elements of the environment in which they operate, organizational systems and processes, leadership, competencies and capabilities. Thus 'sustainability' is seen as entailing a continuous dynamic adaptive process in people, organizations and systems, striving to be as proactive as possible, moving 'upstream' in improving and developing organizational processes and issues. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156483

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
048126	658.1/WOR	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
048127	658.1/WOR	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J5710	112.66 WOR	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Management reset / Edward E. LAWLER / JOSSEY-BASS (2011)

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Essentials of organization development and change / Thomas G. CUMMINGS / CENGAGE LEARNING (2007)

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Built to change / Edward E. LAWLER / JOSSEY-BASS (2006)

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