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Titre : International Human Resource Management Type de document : Livre Auteurs : Peter J. DOWLING ; Marion FESTING ; Allen D. ENGLE Editeur : CENGAGE LEARNING Année de publication : 2017 Importance : 361 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4737-1902-6 Prix : 69 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTERNATIONALIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : International Human Resource Management provides an academic overview of global IHRM, whilst still remaining close to curriculum developments. This textbook also contains nine in-depth case studies written by the authors and global experts, that provide a range of in-depth applications for all of the major functional areas of IHRM. Note de contenu : Glossaire. Index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159713 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046817 658.3/DOW Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6242 161.55 DOW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6247 161.55 DOW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Labor intermediation services in developing economies / Jacqueline MAZZA, / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2017)
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Titre : Labor intermediation services in developing economies : adapting employment services for a global age / Type de document : e-book Auteurs : Jacqueline MAZZA, Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2017 Importance : 1 online resource (xv, 152 pages) : Présentation : illustrations ISBN/ISSN/EAN : 978-1-137-48668-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PAYS EN DEVELOPPEMENTMots-clés candidats : Manpower policy Developing countries. Employment agencies Industrial organization Labor economics Résumé : This book demonstrates how rethinking and adapting basic employment services into labor intermediation services can help address the many labor market disconnections of developing country economies. It addresses how scarce resources required to escape poverty - good jobs, schools, and training - more often go to the privileged and well-connected than to those who need them most. With jobs now at the top of development debates, this is a rare book on how to practically adapt one key labor market policy to very different developing and emerging country markets. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208975
Titre : Managing Organizational Diversity Type de document : e-book Mention d'édition : 1ère édition Editeur : Springer Année de publication : 2017 Importance : 164 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-54925-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMERCE INTERNATIONAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INNOVATIONRésumé : This book provides a comprehensive overview of organizational diversity management, intended to help readers implement effective strategies and maximize the value of organizational diversity. Written by experts from a range of disciplines, it presents cutting-edge research and best practices in this field. Further, it addresses the challenges that organizations face in order to successfully manage organizational diversity and presents the application of theoretical concepts. Individual chapters explore topics including workforce diversity, knowledge management, innovation and change, and decision-making. Providing an invaluable resource for students and researchers in the fields of human resource management, industrial engineering and international business, the book will also benefit human resource managers, engineers and economists. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226761
Titre : Nonprofit management : Principles and practice Type de document : Livre Auteurs : Michael J. WORTH Mention d'édition : 4th ed. Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2017 Importance : 511 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4833-7599-1 Prix : 105 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; MANAGEMENT ; LEADERSHIP ; PERFORMANCE ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; PARTENARIAT ; COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; FUSION ACQUISITION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FINANCE D'ENTREPRISE ; SUBVENTION ; ENTREPRENEURIAT SOCIAL ; INNOVATION ; ENTREPRISE MULTINATIONALEIndex. décimale : 323.22 ORGANISME SANS BUT LUCRATIF Résumé : Cet ouvrage couvre tout le spectre des organismes à but non lucratif : leadership, management, levée de fonds, gestion financière, lobbying et défense des intérêts sans but lucratif, management des entreprises multinationales et des organisations mondiales, entrepreneuriat social. Note de contenu : Bibliogr. p. 471-493, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139843 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5043 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5044 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5045 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5046 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5047 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J5048 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5049 323.22 WOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Pour une fonction RH inspirante : Une réponse au RH Bashing Type de document : Livre Auteurs : Michel BARABEL, Directeur de publication Editeur : ENTREPRISE ET CARRIÈRES Année de publication : 2017 Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-97312-01-5 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : « Le livre qui signe la volonté des DRH de valoriser leur métier et de mieux l’expliquer à leurs parties prenantes » Cet ouvrage a été rédigé par des experts de la fonction Ressources Humaines qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sur le terme RH bashing, appellent une réponse. Les auteurs analysent les raisons de ce phénomène : Que reproche-t-on concrètement au DRH ? Est-ce justifié ? Qui est à l’origine du RH bashing ? Ne se contentant pas du plaidoyer subjectif d’une profession qui manquerait de lucidité sur elle-même, ils s’efforcent ensuite d’identifier la part de responsabilité de la fonction RH et les critiques à son endroit qui apparaissent recevables. Une fois le diagnostic établi, l’ouvrage propose des axes de légitimité pour positionner la fonction RH aujourd’hui et donne à voir de nombreux DRH inspirants, de multiples initiatives utiles aux collectifs et aux collaborateurs et surtout des DRH qui créent de la valeur et jouent leur rôle de régulation (protection, accompagnement, développement, anticipation). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308726 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5986 161.55 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkLes stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? / Kejun LIU / 2017
PermalinkThe Ideological Evolution of Human Resource Management / Sami ITANI / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2017)
PermalinkThe Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComportements humains et management / Pearson (2016)
PermalinkPermalinkHandbook of qualitative research methods on human resource management / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2016)
PermalinkPermalinkHuman resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
PermalinkL'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants / Marianne CONSTANT / ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES (2016)
PermalinkPermalinkInternational Human Resource Management / Routledge (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink(R)évolution du management des ressources humaines / Christian BATAL / Villeneuve d'Ascq : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2016)
PermalinkRessources humaines et égalité des chances : le rôle de la fonction RH dans l'accès aux positions / Vincent SEVENO / 2016
PermalinkPermalinkPermalinkTalent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges / Marina LATUKHA / PALGRAVE (2016)
PermalinkTransformation digitale : l'avènement des plateformes / Gilles BABINET / PARIS : LE PASSEUR EDITEUR (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'essentiel du management des entreprises / Samuel JOSIEN / Paris : GUALINO-LEXTENSO ÉDITIONS (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des Ressources Humaines dans les PME / Henri MAHE DE BOISLANDELLE / PARIS : ECONOMICA (2015)
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