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Titre : Platon La Gaffe : survivre au travail avec les philosophes Type de document : Livre Auteurs : JUL (1974-....), Auteur ; Charles PÉPIN (1973-....), Auteur Editeur : DARGAUD Année de publication : 2013 Importance : 92 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-205-07254-9 Prix : 19,99 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; MOTIVATION ; STRESSRésumé : Kevin Platon va faire son stage d'observation de 3è dans une entreprise de Communication : la COGITOP...
La devise de la boîte c'est « Un service, des cerveaux »... et pour cause : tous les employés sont des philosophes célèbres !
De Nietzsche le DRH à Foucault responsable de la vidéosurveillance, de Thérèse d'Avila secrétaire de Direction à Montaigne en période d'Essais, notre stagiaire va découvrir le monde du travail version philo. Après la Planète des Sages, retrouvez les plus grands penseurs de l'Humanité en pleine vie de bureau. Jul et Charles Pépin s'associent pour rendre accessible le patrimoine philosophique, en alliant le sérieux des analyses au burlesque des situations. Le dessinateur et le philosophe nous offre avec Platon La Gaffe un véritable manuel pratique de la vie de bureau. Avec cet album, vous n'irez plus jamais travailler de la même façon !
Le tandem de la Planète des Sages se reforme pour un hilarant guide de survie au travail grâce à la Philosophie. Redécouvrir le monde du travail et lui redonner du sens grâce à ces monuments de la pensée mondiale : réunions, RTT, pots de départ, machine à café ou photocopieuse prennent un sens nouveau lorsqu'ils sont éclairés par les grandes théories et les concepts des philosophes ! Pénétrer dans l’œuvre des philosophes et s'emparer des trésors de leur sagesse par le biais de notre expérience quotidienne : existentialisme, épicurisme, taoïsme, ou empirisme sont cachés dans chacun des replis de notre vie !Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154863 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045422 658.315/JUL BD - Reims Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs Type de document : Livre Auteurs : François PICHAULT, Auteur ; Jean NIZET, Auteur Mention d'édition : 2e éd. mise à jour Editeur : ED. DU SEUIL Année de publication : 2013 Collection : Points Sous-collection : Economie num. E67 Importance : 349 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3446-6 Prix : 9 € Note générale : Bibliogr. p. 301-334. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ETUDE DE CAS ; METHODOLOGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154300 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043962 658.3/PIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 043964 658.3/PIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 043965 658.3/PIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Le SIRH : Enjeux, facteurs de succès, perspectives Type de document : Livre Auteurs : Patrick STORHAYE ; Jean-Marie PERETTI, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise : ressources humaines Importance : 249 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059921-9 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SYSTEME D'INFORMATION ; MANAGEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage présente des clés pour comprendre le SIRH et ses propriétés, les enjeux du SIRH et des recommandations pratiques. Note de contenu : Bibliogr. p. 239-242, index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110449 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1122 161.55 STO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : The fulfilling workplace : the organization's role in achieving individual and organizational health Type de document : Livre Auteurs : Ronald J. BURKE, Éditeur scientifique ; Cary L. COOPER, Éditeur scientifique Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2013 Importance : XVII ; 323 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4094-2776-6 Prix : 98 EUR Note générale : Bibliogr. à chaque fin de chap. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : It is very easy for organizations to ignore or overlook the impact of social and commercial change-of increased pressure to deliver profit (above all else) and of transformation in the ways in which we are now working-on the mental health and, consequently, the performance of their employees. And yet there is plenty of evidence that in many workplaces, performance is down, stress is up and professional employees are struggling to balance their home and work lives.
This collection, while looking at individuals, places the spotlight on organizational initiatives to support the development of attitudes, values, character and behaviors in employees. The aim of these initiatives is to increase our resilience to those experiences and events which impact on performance. There is a particular focus on managerial and professional jobs where employee discretion and commitment are critical.
The Fulfilling Workplace extends the themes developed in early titles in the Psychological and Behavioral Aspects of Risk Series deeper into organizations; to explore the organization's role in coming to grips both with human frailties and toxic workplaces-both destructive to individual and organizational health.Note de contenu : Part I Nature of the Issues: The healthy organization: reducing high-risk individual behavior and organizational toxicity, Ronald J. Burke. Part II Optimal Individual and Organizational Outcomes: Becoming fully engaged in the workplace: what individuals and organizations can do to foster work engagement, Arnold B. Bakker, Wido G.M. Oerlemans and Lieke L. ten Brummelhuis; Experiencing flow in the workplace and what individuals and organizations can do to foster it, Evangelia Demerouti and Clive J. Fullagar; Passion in organizations, Adrian Furnham; The importance of social capital in the workplace and how individuals and organizations can support its development, Fred O. Walumba and Amanda L. Christensen. Part III Individual Resources: Person-situated dynamics and well-being at work: an achievement goal theory perspective, Christina G.L. Nerstad, Glyn C. Roberts and Astrid M. Richardsen; When pulling to the negative emotional attractor is too much or not enough to inspire and sustain outstanding leadership, Richard E. Boyatzis; The emotional intelligence response to coping with narcissism in the work place, Roy Lubit. Part IV Organizational Initiatives: Enhancing well-being in organizations through selection and development, Jill Flint-Taylor and Ivan T. Robertson; Meaningful work is healthy work, Paul Fairlie; Discrimination in the workplace and employee health, Robert L. Dipboye, Barbara A. Fritzsche and Lindsay Dhanani; Changing sexual harassment within organizations via training interventions: suggestions and empirical data, Vicki J. Magley, Louise F. Fitzgerald, Jan Salisbury, Fritz Drasgow and Michael J. Zickar; The relationship between work design and retirement: implications for organizational policy, Amanda Griffiths, Alec Knight and Nor Diana Mohd Mahudin; Creating a safe and healthy work environment: the latest thinking and research evidence, Sharon Clarke, Sara Guediri and Elinor O’Connor; Inculcating values-based leadership: one Canadian firm’s attempted effort, Mark S. Schwartz; Corporate wellness programs: why investing in employee health and well-being is an investment in the health of the company, Fikry W. Isaac and Scott C. Ratzan; Index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154018 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044012 658.3/BUR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : The reality-based rules of the workplace : know what boosts your value, kills your chances, & will make you happier Type de document : Livre Auteurs : Cy WAKEMAN, Auteur Editeur : JOSSEY-BASS Année de publication : 2013 Importance : VIII, 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-41368-5 Prix : 26 EUR Note générale : Bibliogr. p. 173. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
STYLE DE MANAGEMENT ; SATISFACTION ; MOTIVATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : For many, work has never seemed harder. In tough economic times, and the aftermath of hiring freezes and layoffs, people are asked to do the same amount of work with reduced resources, sometimes even for reduced benefits and pay. Many employees feel unrecognized and under-rewarded, with studies showing workplace dissatisfaction at record highs. But what if the things that are currently making you unhappy simply lost their power over you? What if you could go to work feeling energetic and excited, regardless of any external circumstances? What does it take to be valued, appreciated -- even a favorite at the office? More than anything else, your satisfaction and success at work depend on understanding exactly how you are evaluated, and your annual performance review doesn't tell the whole story. This book goes beyond guesswork to reveal a formula for understanding how your manager calculates your value to the organization. Based on her research with more than 50,000 people, Cy Wakeman reveals a formula for measuring your current performance, your future potential, and your "emotional expense" -- the toll your actions and attitudes take on the people around you, which is your single biggest detractor. Only once you know your true score can you improve it. Using the advice in this book can help you boost your value to your manager and colleagues, become an invaluable team member, and even learn to love your job again. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154779 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044288 658.314/WAK Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkTravail et développement humain / Hubert LANDIER / Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ (2013)
PermalinkArmstrong's handbook of human resource management practice / Michael ARMSTRONG / Londres : KOGAN PAGE (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDémission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)
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