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Titre : Fundamentals of Management : Essential concepts and applications Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; David DECENZO ; Mary COULTER Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Londres : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2011 Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-509518-8 Prix : 59 € Note générale : Bibliogr. p. 425-459. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PRISE DE DECISION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; MANAGEMENT
Delphes
STRUCTURE ORGANISATIONNELLEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151446 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 036370 658.8/ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gestion internationale des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Michel BARABEL ; Olivier MEIER Mention d'édition : 2e éd Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2011 Collection : Les topos+ Importance : X-148 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055848-3 Prix : 12.90 € Note générale : Bibliogr. p. 141-146. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTERNATIONAL
Delphes
MULTINATIONALE ; MOBILITE INTERNATIONALE DE TRAVAILLEURSPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151063 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 038226 658.18/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 17e éd. Editeur : VUIBERT Année de publication : 2011 Collection : Entreprise Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6843-1 Prix : 19.90 € Note générale : Bibliogr. p. 227-230. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EMPLOI ; FORMATION CONTINUE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
SYSTEME DE REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAILPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=145563 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 037384 658.3/PER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines en devenir [La] Type de document : Livre Auteurs : Françoise DUPUICH ; Valéry MICHAUX, Auteur Neoma Editeur : L'Harmattan Année de publication : 2011 Collection : Entreprises & management Importance : 353 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-54801-5 Prix : 31.50 € Note générale : Bibliogr. fin de chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Delphes
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; SATISFACTION AU TRAVAIL
Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RECHERCHE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Note de contenu : MICHAUX Valéry. Chap. "Les communautés de pratique comme support de compétences collectives et vecteur de développement de compétences individuelles et collectives" p. 223-276 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151459 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 036301 658.307 2/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5715 161.55 DUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : GPEC [La] : levier d'employabilité et de compétitivité ? Type de document : Livre Auteurs : Joëlle PELOSSE, Auteur ; Nicole RAOULT, Auteur Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2011 Importance : 327 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-842-1 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 327. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; QUALIFICATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : La loi de cohésion sociale de janvier 2005, en rendant la GPEC obligatoire, a donné un nouvel élan à une approche déjà vieille de plusieurs dizaines d'années. La loi a en outre déplacé le curseur d'un objectif initial de gestion des ressources humaines à un objectif de satisfaction d'une contrainte légale. Il importe que ce déplacement du centre de gravité du débat sur la GPEC ne l'éloigne pas de sa finalité opérationnelle. L'impulsion donnée au niveau national, l'émergence d'une GPEC territoriale, la conclusion d'accords de branche et d'entreprises volontaristes, ne doivent pas faire perdre de vue l'une des raisons d'être de la gestion prévisionnelle : favoriser l'implication de chacun dans son propre devenir professionnel, en lui donnant une meilleure visibilité sur l'évolution prévisible de son métier et en lui proposant des parcours adaptés. L'intérêt de cet ouvrage est de traiter de ces différents niveaux d'enjeu : du positionnement des pouvoirs publics et des partenaires sociaux à des fiches outils opérationnelles, en passant par la présentation d'expériences concrètes de mise en oeuvre de la GPEC. Les auteurs proposent ainsi un état des lieux actuel et synthétique du sujet, et invitent les lecteurs, qu'ils soient dirigeants, DRH, représentants du personnel ou institutionnels, à poursuivre le débat... et l'innovation ! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155045 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044443 658.312/PEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible GRH / DE BOECK (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkHuman resource management in the digital economy / Susana de JUANA-ESPINOSA / Londres : INFORMATION SCIENCE REFERENCE (2011)
PermalinkPermalinkInternational human resource management / CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (2011)
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