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Essential people skills for project managers / Steven W. FLANNES / MANAGEMENTCONCEPTS (2005)
Titre : Essential people skills for project managers Type de document : Livre Auteurs : Steven W. FLANNES ; Ginger LEVIN Editeur : MANAGEMENTCONCEPTS Année de publication : 2005 Importance : 181 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-56726-168-4 Prix : 27 € Note générale : Bibliogr. p. 171-174. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DE PROJET ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION DE CRISE ; STRESS ; LEADERSHIPPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150934 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 027746 658.3/FLA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Fragmenting work / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
Titre : Fragmenting work : blurring organizational boundaries and disordering hierarchies Type de document : Livre Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2005 Importance : xiii, 319 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-926224-3 Prix : 65 EUR Note générale : Bibliogr. p.289-307. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ROYAUME UNI ; EMPLOYE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : This major new book examines the way in which employment is managed across organizational boundaries. It analyses how public-private partnerships, franchises, agencies, and other forms of inter-firm contractual relations impact on work and employment and the experiences of those working in these increasingly significant forms of organization. It draws upon research undertaken in eight separate networks comprising over 50 organizations to explore the fragmenting effects of contemporary changes in the organization of work and employment relationships. It considers the consequences of increased reliance upon inter-organizational mechanisms for producing goods and especially for delivering services. It argues that established analyses continue to rely too heavily upon a model of the single employing organization whereas today the situation is often more complex and confused. Public-private `partnerships' are one high profile example of this phenomenon but private enterprises are also developing new relations with their clients and customers that impinge upon the nature of the employment relationship. Established hierarchical forms are becoming disordered, with consequences for career patterns, training and skills, pay structures, disciplinary practice, worker voice, and the gendered division of labour. The findings of the study raise questions about the governance of such complex organizational forms, the appropriateness of current institutions for addressing this complexity, and the challenge of harnessing employee commitment in circumstances where human resource practices are shaped by organizations other than the legal employer. Using an analytical schema of three dimensions (institutional, organizational, employment) and four themes (power, risk, identity, trust), the authors adopt an inter-disciplinary perspective to address these complex and critically important practical, policy, and theoretical concerns. Fragmenting Work will be vital reading for all those wishing to understand the contemporary realities of work and employment. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158094 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050384 658.312/FRA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Fundamentals of management / Stephen P. ROBBINS / ETATS-UNIS : PRENTICE HALL (2005)
Titre : Fundamentals of management Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; David DECENZO Mention d'édition : 5° ed. Editeur : ETATS-UNIS : PRENTICE HALL Année de publication : 2005 Importance : 547 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-196871-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; STRATEGIE ; AIDE A LA DECISION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Les fondements du management. Les pratiques. Le processus de décision. Les ressources humaines. Les relations avec les employés. Le leadership. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26394 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A6754 111.65 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Gérer le travail / Jocelyne BARREAU / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2005)
Titre : Gérer le travail Type de document : Livre Auteurs : Jocelyne BARREAU Mention d'édition : 2è éd. Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2005 Collection : Didact Economie Importance : 148 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-0199-7 Prix : 11 € Note générale : biblio. chaque fin chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
SYSTEME DE REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAILPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148055 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 022135 658.3/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Gérez les personnalités difficiles / Roy LILLEY / EXPRESS ED. (2005)
Titre : Gérez les personnalités difficiles Type de document : Livre Auteurs : Roy LILLEY Editeur : EXPRESS ED. Année de publication : 2005 Collection : Les guides réussite . L'entreprise Importance : VI+ 165 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84343-332-0 Prix : 12.90 € Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; CONFLIT DU TRAVAIL
Delphes
RELATIONS PROFESSIONNELLESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148978 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 023188 658.314/LIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Gestion des âges [La] / ANACT (2005)PermalinkHuman resource management / Angelo S. DENISI / HOUGHTON MIFFLIN COMPANY (2005)PermalinkHUMAN RESOURCE MANAGEMENT / Derek TORRINGTON / ETATS-UNIS : PRENTICE HALL (2005)PermalinkInnovation management and new product development / Paul TROTT / PRENTICE HALL (2005)PermalinkL' Innovation ordinaire / Norbert ALTER / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2005)PermalinkInternational human resource management : a critical text / Hugh SCULLION / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)PermalinkInternational human resource management / Monir H. TAYEB / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)PermalinkINTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Theory and practice / Mustafa OZBILGIN / New York : PALGRAVE (2005)PermalinkInternational organizational behavior / Anne Marie FRANCESCO / PEARSON PRENTICE HALL (2005)PermalinkKey terms in people management / Steve FLINDERS / YORK ASSOCIATES (2005)Permalink
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